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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas man offen über Probleme sprechen konnte. Es wurde immer nach Lösungen gesucht. Eigenverantwortliches arbeiten und Optimierungen der Prozesse waren problemlos möglich
Flache Hierarchien.
Freundschaftliches Miteinander zwischen Leitung und Angestellten.
Wichtige Termine dürfen ohne Probleme jederzeit erledigt werden.
Sehr faire Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz, nettes Team, kurze Entscheidungswege. Es gibt keine Stechuhr, aber die Arbeit muss erledigt werden. Sollte man Termine auswärts haben, kann man mit dem Vorgesetzten über alles reden.
Lockeres Arbeiten in angenehmer Atmosphäre mit viel Freiheiten zur persönlichen Entfaltung und Jobgestaltung.
Das es ein internationaler Konzern.
Lediglich die Tatsache das Fehler NUR in der niedrigsten Etage gesucht werden.
Und das fehlende Belohnungsangebot.
Das genau das auch ein Problem ist. Zu viele die sagen was man machen soll und dann einen genau das Vorwerfen. Obwohl ein kleines Team kein zusammenhalt.
Die Software war gut und wurde gegen eine Vorkriegssoftware ausgetauscht. Es wird gemobbt wo es nur geht.
Keinerlei Weiterbildung seitens des Arbeitgeber. Wer lernen will ist auf sich gestellt.
Interne Kommunikation kann noch mehr verbessert werden um Abläufe zu vereinfachen und beschleunigen.
Eigenständigkeit gegenüber Headquarter verbesserungswürdig
Leider schaffen es "die Obersten" der Niederlassung,dass man in kürzester Zeit mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht, immer unmotivierter wird (ist ja eh alles schlecht,was man macht, außer,man möchte Kollegen wieder gegeneinander ausspielen,dann ist das Schlechte von eben einfach mal schnell die beste Arbeit und die Arbeit des anderen des anderen das "Allerletzte"... Das wird natürlich vor allen Beteiligten kommuniziert und kann am nächsten Tag wieder ganz umgekehrt aussehen.
Das "niedere Volk" versteht sich in der Regel richtig gut und es ...
Man sollte ruhig mehr auf die „niedrigen“ Arbeiter hören und eingehen.
„Belohnungen“ heben die Moral. Vorallem aktuell in Pandemiezeiten und mit Ewigkeiten Kurzarbeitergehalt...
Die Unternehmensleitung sollte aufhöhren, in Kununu Bewertungen zu faken, denn das ist langsam peinlich.
Die interne Kommunikation auf allen Ebenen könnte manchmal etwas optimaler Laufen.
Dem Unternehmen ist nicht mehr zu helfen. Wird den eigenen Ansprüchen nicht gerecht. Die angebliche Goldgrube ist eine Blechbude
Blick nach vorne richten
Der am besten bewertete Faktor von Dixon Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben jeder ein „Hauptgebiet“ und teilen uns beim Rest selbst ein.
Arbeitsbelastung ist absolut in Ordung, mit Problemen wird man nicht alleine gelassen
Abwechslungsreiche und verschiedene Tätigkeiten bedingt durch umfangreiches Produktsortiment und Vielfalt des Kundenkreises.
Viel Eigeninitiative möglich
Die Arbeit ist interessant, aber wegen mangelnder Schulung nicht zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dixon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke nicht das ich hier die Chance habe mich zu steigern.
Das Unternehmen ist (noch) zu klein, um groß Karriere zu machen, aber es hat auf jeden Fall Potenzial zu wachsen! Sollte mal jemand von einem Aufgabenbereich in einen anderen wechseln, auch das ist möglich - man muss nur reden.
Keine Karriermöglichkeiten und keine Weiterblidung.
