Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer Vorstand ist zugänglich für Argumente und Vorschläge der Führungskräfte und Mitarbeiter.
Bei der diz AG kann man unter netten Kollegen abwechslungsreich arbeiten und aufgrund der geringen Größe durchaus auch noch selbst etwas bewegen.
Gleitende Arbeitszeit, verschiedene Stundenmodelle, Toleranz bei Krankheiten, schöne helle Büros nicht zu voll
Gleitzeit und kostenloses Wasser und Kaffee
Lange gesucht, konnte nichts gutes finden
Die Arbeitsvoraussetzungen in der Akquise sind, Stand heute, nicht gut genug um fließend zu arbeiten.
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
geringe Gehälter
Wird viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet
Insolvenz anmelden
Offene Kommunikation untereinander und kein Mobbing provozieren
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Ihnen zuhören. Manchmal hat man das Gefühl, man wäre im Kindergarten.
Außerdem wird es Zeit endlich was am Grundgehalt und am Jahresurlaub zu ändern.
Ein Mitarbeiter, der einzig für Personal verantwortlich wäre, könnte die leitenden Mitarbeiter entlasten, mehr Klarheit erzielen und dem hohen Anspruch gerechter werden.
KB und KS müßten mehr miteinander kommunizieren, man hat das Gefühl, sie finden sich wichtiger, weil besser Qualifiziert.
Der am besten bewertete Faktor von diz Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pensionslösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben viele ältere Kollegen. Solange die Zahlen stimmen, dürfen sie beleiben.
Erfahrung wird hier sehr geschätzt
Alter spielt keine Rolle.
Viele sind 45+ und gehören zur "Arbeits-Familie"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diz Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pensionslösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
geht nur abwärts...
Die Firma ist für große Karrieresprünge zu klein. Wer Karriere machen möchte, sollte zu größeren Unternehmen wechseln
Wenn man in der KB ist bleibt man auch dort ,einzig der Aufstieg zum Teamleiter ist möglich.
Kaum eine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
