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DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH als Arbeitgeber
DIZG
Deutsches
Institut
für
Zell-
und
Gewebeersatz
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, sehr nettes Kollegium, sinnhafte Arbeit.
Tätigkeit: sinnstiftende Tätigkeit mit hohem Anspruch am Arzneimittel und innovative Forschungsideen, um Menschen Lebensqualität zurückzugeben
Gehalt & Zusatzleistungen: Grundgehalt plus Zuschüsse wie betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Jahressonderentgelt und jährliche Lohnerhöhung. Das Paket ist insgesamt fair und bietet gewisse finanzielle Sicherheit.
Strukturierte Rahmenbedingungen: Es gibt definierte Leistungen wie Zuschläge für Arbeitsbereitschaft, jährliche Lohnerhöhungen und teils Erholungsbeihilfe, die die Position attraktiver machen.
Interessantes Tätigkeitsfeld: Die Arbeit im Bereich Zell- und Gewebeersatz hat fachlich spannende Komponenten und ist ein Nischenbereich der Biologie, der wissenschaftlich ...
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Die Bezahlung und Work-Life-Balance sind super, die Kollegen sind toll, die Arbeit ist wichtig, man bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben in interessanter und wichtiger Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und Kommunikation: Direkte Rückmeldungen fehlen oft, Feedback ist spärlich und unklar. Probleme werden nicht offen angesprochen. Die Kommunikation im Team wirkt teilweise undurchsichtig und wenig unterstützend.
Arbeitsbelastung: die Einarbeitung entsprach nicht den Versprechungen, sodass Fehler als problematisch empfunden wurden, obwohl mehr Unterstützung nötig gewesen wäre.
Umgang mit Neurodivergenz: Die persönlichen Besonderheiten wurden nicht verstanden oder berücksichtigt, wodurch Stress und Überforderung verstärkt wurden. Offenheit für individuelle Bedürfnisse wird nicht gefördert, sondern kritisiert.
Unsicherheit: Unklarheiten, wie Fehler bewertet werden, teilweise Druck, ...
40 Stunden Woche
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht. Es ist nicht immer alles 100 %, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
manche Entscheidungen oder Prozesse dauern zu lange
Die schwarzen Scharfe.
Verbesserungsvorschläge
Klare und regelmäßige Rückmeldungen: Feedback sollte zeitnah, konstruktiv und transparent von allen im Team gegeben werden, damit Mitarbeitende wissen, wie ihre Arbeit bewertet wird.
Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeitende sollten ausreichend Zeit, Anleitung und Unterstützung bekommen, insbesondere bei komplexen Laborprozessen.
Verständnis für individuelle Bedürfnisse: Neurodivergenz, unterschiedliche Arbeitsstile und Belastungsgrenzen sollten ernst genommen und im Team respektiert werden.
Offene Kommunikation im Team: Informationen sollten klar weitergegeben werden, Erwartungen transparent sein
Strukturierter Umgang mit Stresssituationen: Überlastung und emotionale Belastung sollten erkannt und durch ...
Macht weiter so! Fragt die Mitarbeiter, was sie wollen. So wie in der letzten Mitarbeiterumfrage, und setzt das dann auch um. Digitalisierung rückt mehr in den Fokus, ist aber noch ausbaufähig.
Meetinglast verringern, Prozesse / Entscheidungen beschleunigen, schnellere Digitalisierung.
Kommunikation verbessern, Führungskräfte schulen und einen Zugang zu einer E-Learning Plattform anbieten. Am besten Udemy! :)
Die Mitarbeiter insgesamt mehr abholen und die Mitarbeiterbindung nicht aus den Augen verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Individuelle Lernkurven oder persönliche Arbeitsbedürfnisse wurden eher als Problem gesehen. Dabei hätte eine klar strukturierte Einarbeitung einiges abfedern können.
Zwischen den Geschlechtern konnte ich keine Ungleichbehandlung beobachten. Aufgabenverteilung, Umgang und Erwartungen wirkten in diesem Punkt fair und ohne erkennbare Unterschiede.
Ich habe keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht oder Herkunft mitbekommen.
Heterogenes Team, gegenseitiger Respekt ist sehr wichtig
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen, auch Frauen haben sehr gute Chancen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht, jeder ist gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Für eine erfolgreiche Einarbeitung braucht es klare Erwartungen, laufendes Feedback (was es auch in sogenannten Feedbackgesprächen gibt) und transparente Abläufe. Es gab zwar einen Einarbeitungsbogen, für den man angeblich 1 Jahr Zeit hatte. Vieles blieb vage oder wurde am Ende sehr spät angesprochen. Neue Aufträge wurden als erstes immer mit dem 'alten' Team besprochen. In der letzten Phase wurde man mit spontanen 4-Augengesprächen überrumpelt, in Teammeetings wie Luft behandelt und von der Leitung nicht ...
Die Abteilungen bekommen alle Informationen die sie benötigen. Eine richtig unternehmesweite Kommunikation für alle Kollegen gibt es selten. Da sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Durch regelmäßige Meetings findet ein sehr guter Informationsaustausch statt. Es scheint nicht in allen Abteilungen der Fall zu sein. Hier sehe ich noch Luft nach oben.
Es gibt öfters Missverständnisse und unprofessionelles Verhalten.
Da ist Luft nach oben innerhalb der Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon lange hier und haben sich weitergebildet oder sind in ihren Rollen aufgestiegen.
kann ich nicht beurteilen. Ist sicher auch Abteilungsabhängig
schwierig eine WB für den Bereich zu finden
Wir haben viele junge Vorgesetzte, die vorher Mitarbeiter waren. Das finde ich richtig gut. Weiterbildung ist gewollt und es wird auch Geld bereitgestellt. E Learning gibt es leider nicht, das wäre wirklich wünschenswert.
Automatische Gehaltserhöhung von jährlich 5% plus Umsatzbeteiligung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung