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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man merkt den Veränderungswillen an. Die Mehrheit der Kollegen will und wird in die Entscheidungen eingebunden. Das ist wichtig. Jungen Mitarbeiter mit neuen Wissen wird die Chance gegeben, das Unternehmen mit zu entwickeln. Das spricht für DJD. Man will lernen von den jungen Menschen. Daher auch die Stellenanzeigen.
Das geht eher in die Vergangenheit. Zu viele Dinge wurden entschieden aus persönlichen Meinungen und weniger an Marktsituationen. Man hat sich die letzten Jahre zu sehr mit Kostenmanagement und sich selbst beschäftigt und von innen nach außen agiert, als sich auf die Marktentwicklung zu konzentrieren. Zu viele Details und zu wenig Führung. Sehr unprofessionelle Führung des Vertriebs in den letzten Jahren. Die Digitalisierung der Verkaufsprozesse und Produkte komplett verschlafen. Dies wird durch die neue Führung gerade korrigiert und zunehmend besser.
Das neue Führung des Unternehmens sollte den Weg weitergehen. Für die Vergangenheit, wo einige Dinge nicht optimal gelaufen sind, sollte man sich nicht verantworten. Mehr Informationen in die Arbeitsweise wären wichtig. Viel mehr Social Media und Verkaufstrainings wären wichtig. Sich nicht beirren lassen, von den negativen Beurteilungen der letzten Monate, die teilweise von Leuten sind, von den man sich richtigerweise auch trennen musste. Das Unternehmen muss die verpassten Veränderungen nachholen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich erheblich verbessert. Die Zusammenarbeit zwischen der Zentrale in Würzburg und dem Außendienst wird immer besser. Man merkt, dass seit Sommer 2022 ein neue Geschäftsführung bei DJD das Unternehmen führt und viel verändert. Alles wird professioneller, transparenter und auf Augenhöhe diskutiert. Leider halten einige Kollegen an der Vergangenheit fest und meckern daher zu viel ohne selbst Verantwortung zu übernehmen. Viele Dinge, die woanders bereits normal sind, müssen bei DJD nachgeholt werden.
Gutes Image bei den Kunden, dass in den letzten Jahren durch Fehlentscheidungen gelitten hat. Durch Einführung von Kundenumfragen bekommen wir jetzt ein besseres Gefühl. Die neue Ausrichtung auf den Markt ist bei den Kunden noch nicht angekommen. Kein digitales Marketing.
Hier wurden noch nie Überstunden in großer Breite gemacht. Im Außendienst bestimmt die Arbeitszeit der Kunde. Es ist alles entspannt hier und könnte vielleicht ein wenig dynamischer sein. Natürlich haben wir alle im Unternehmen Umsatzdruck.
Es werden Weiterbildungen angeboten und waren auch noch nie ein Problem diese zu erhalten. Man muss sich halt selber drum kümmern. Das kann man vielleicht geschickter machen.
Man verdient im Außendienst sehr gut, wenn man Leistung bringt. Ansonsten wird marktgerecht gezahlt. Sozialleistungen werden vom AG angeboten.
Dazu gibt es keine Meinung im Unternehmen, was heute nicht mehr in die Zeit passt.
Leider sehr unterschiedlich. Man merkt sehr, dass das Unternehmen sich in der digitalen Transformationsphase befindet. Einige Kollegen haben eine komische Erwartungshaltung ohne sich selbst einbringen zu wollen oder zu lernen. Auch spüren sie den Umbruch bei sich und wollen mit aller Kraft am alten festhalten und kritisieren dafür Kollegen oder Führungskräfte. Das macht den Zusammenhalt schwieriger, obwohl mit Events und Frühstück und Aktivitäten einiges gemacht wird. Andere Kollegen sind hochmotiviert und haben wieder richtig Spass hier zu arbeiten.
Es liegt an jedem selbst. Ich habe nicht den Eindruck, dass da differenziert wird. Die Weiterbildungsangebote müssen halt auch angenommen werden.
Kein Vergleich zum letzten Sommer. Es wird endlich professionell und zeitgemäß gearbeitet. Flache Hierarchien und Meinungen werden gehört. Früher wurden Entscheidungen einfach mitgeteilt und Einwände einfach niederdiskutiert, ohne das man das Gefühl hatte überhaupt verstanden zu werden. Das hat sich geändert. Auch ist seit Herbst 2022 eine neue Verbindlichkeit im Vertrieb eingekehrt. Dies gefällt nicht jedem, aber war für die Entwicklung sehr wichtig. Im Vertrieb sind jetzt viele Dinge eingeführt worden, wie ich es von meinem ersten Arbeitgeber auch kannte. Die Führung setzt jetzt die wichtigsten digitalen Instrumente ein.
Endlich werden die digitalen Tools benutzt wie Teams und wir chatten. Auch habe ich den Eindruck, dass die Führungskräfte anders arbeiten. Da wünsche ich mir noch mehr transparenz, was sich da genau tut. Das CRM soll in den nächsten Monaten ebenfalls verbessert werden. Das wurde in der Vergangenheit sehr stark vernachlässigt.
Kein Vergleich zu den letzten Jahren. Es gibt monatliche Informationsveranstaltungen an denen alle gleichberechtigt teilnehmen. Das war leider nicht immer so. Innen- und Außendienst werden gleichbehandelt. Auch werden endlich regelmäßige Meetings per Teams abgehalten mit dem Außendienst abgehalten. Es können jederzeit Fragen gestellt werden. Der Austausch mit den Führungskräften ist wesentlich strukturierter und die Informationen fließen. Da der Nachholbedarf sehr hoch ist, besteht die Gefahr das der eine oder andere Kollege den Anschluss verpasst.
Das ist selbstverständlich und kein Thema. Im Führungskreis ist eine Frau. Könnten gerne mehr Frauen in Zukunft sein.
Mit Kunden zu arbeiten ist einfach schön. Auch wenn die Zeiten anspruchsvoll sind. Gerne würde ich mich mehr um Kunden kümmern und weniger Administration. Das CRM war ein Wir haben ein Kundennewsletter und machen regelmäßig Umfragen bei unserem Kunden. Endlich.
Mit subtilen Methoden werden Mitarbeiter klein gehalten und im Glauben gelassen, ihre Arbeit sei nicht gut genug. Aus Angst vor schlechten Zeugnissen lässt man sich auch nach der Kündigung einiges bieten. Kollegen, die gekündigt haben, werden von der Geschäftsleitung „geschnitten“/nicht mehr involviert und wenn sie eigene Entscheidungen trefden (z. B. nicht Teilnahme an Meetings, in denen es um Strategien geht), dann wird ihnen das auch wieder negativ ausgelegt.
Auch die Personalführung hat noch deutlich Luft nach oben und Potential, sich auf den aktuellen Stand eines modernen Personalwesens zu heben. Für viele Weiterbildungen muss man kämpfen oder Eigenanteil in Form von Urlaub o. ä. leisten.
Die Führungskultur sollte in die Neuzeit gehen. So hält und bekommt man keine guten Arbeitskräfte, sondern nur Mitarbeiter, die keine eigene Meinung haben oder einfach auf den Job angewiesen sind.
Es wird viel hintenherum getratscht.
Es werden Ziele gesetzt, die nicht wirklich erklärt werden und deren Erreichung nicht nur von Mitarbeiter, sondern von anderen Faktoren abhängt.
Beim Gehalt gibt es eine deutliche Ungleichbehandlung von Frauen.
Gute und gründlich Einarbeitung, hilfsbereite Kollegen, entspannte Urlaubsplanung, Arbeitspensum gut ohne Überstunden machbar.
Ich persönlich glaube, dass flachere Hierarchien dem Betriebsklima sehr guttun würden. Managementteam, Innendienst und Außendienst könnten als ein einheitliches Team noch besser gemeinsam zusammenarbeiten.
Ruhige Atmosphäre in den Büroräumen, ich habe mich mit meiner Kollegin sehr wohl gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, in manchen Positionen auch Teilzeit möglich. Homeoffice an zwei Tagen in der Woche erlaubt.
Weiterbildungen werden angeboten und ermöglicht.
Schöne Büroräume, ich bin mit meiner technischen Ausstattung immer gut klargekommen.
Regelmäßige Updates via Teams und Besprechungen innerhalb der Abteilungen, monatliche Inforunde für Innendienst und Außendienst. Für manche Entscheidungen hätte ich mir noch mehr Transparenz gewünscht.
Unternehmen gerade im Umbruch, es entstehen viele neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten (z. B. im Bereich Marketing).
Dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden
Menschenführung, Umsatz, Vorgaben, Kündigungsverhalten, ständiges Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge? Die Geschäftsführung ist derart von sich überzeugt, dass es bei DJD keine Verbesserung geben kann; bzw. muss. Aus meiner Sicht ist es unbedingt nötig, dass die Kredit geben. In Banken endlich aufwachen und jemand an die Geschäftsführung setzen, der Ahnung von der Materie hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unwohlsein etwas falsch zu machen und des Misstrauens seitens der Führung.
Die Geschäftsführung bewertet das Image der Firma diametral entgegengesetzt zu dem, was an der Kundenfront gesagt wird.
Wie auf Work Life Balance wert legt, sollte die Finger von dieser Firma lassen.
Einzig positive: das Geld kommt pünktlich. Ansonsten liegt die Gehaltsstruktur bei DJD deutlich unter dem Durchschnitt.
Diese Thematik interessiert die Geschäftsführung gar nicht
Freie Unterhaltungen sind schwierig. Es gibt eine kleine Gruppe von Mitarbeitern und Ex Mitarbeitern, die sich außerhalb der Firma treffen. Und da wird dann das besprochen, was in der Firma wirklich vorgeht.
Bezüglich der lange die Kollegen: siehe meinen Eintrag weiter oben
Die Abteilungsleitungen müssen die seitens der Geschäftsführung Vorgesetzten Maßgaben nach unten treten. Wenn sie das nicht tun, werden sie entsorgt. Man schreckte selbst nicht davon zurück, einen bewerten, langjährigen Mitarbeiter von einem Tag auf dem anderen zu degradieren.
Wenn es in dieser Kategorie um Computer, Technik, Ausstattung der Büroräume geht, ist das okay. Die Arbeitsbedingungen, die seitens der Geschäftsführung vorgegeben werden, kommen aus dem Mittelalter.
Mitarbeiter <- Geschäftsführung: Unwürdig. Fehlerkultur: Offenbar nicht bekannt.
Kann ich schlecht einschätzen.
Ja, sicher, sind die Aufgaben interessant. Einzig und allein die Maßgabe der Umsetzung seitens der Geschäftsführung kommen offensichtlich aus dem Nimmerland.
Ohne Rücksicht auf das bevorstehende Weihnachtsfest kündigt DJD 3 Tage vor Weihnachten (das ist nicht nur im katholischen Bayern unchristlich).
Leider zahlt DJD dem gekündigten AN nur ultima ratio eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Klagt der AN nicht, geht er leer aus. Daher: UNBEDINGT eine Berufsrechtsschutzversicherung abschließen.
Mir erschließt es sich nicht, dass mein Fixum um 1/3 höher war als das meines Kollegen.
Untragbar.
Nette Kollegen, regelmäßige Team-Events und ein gute Rahmenbedingungen zum Wohlfühlen
So ziemlich alles ;-) Sehe keine Zukunft für dieses Unternehmen, mit den jetzigen Strukturen.
Bei Stellenausschreibungen im Vertrieb, sollte man besser einen Verwaltungsfachangestellten nehmen :-D
Kommt wohl aus dem Steinalter, mit Zielvorgaben, die einfach nur unvorstelbbar sind.
Welche Kommunikation ? Eher ständiges Überwachen der Mitarbeiter.
Skandal !
Flache Hierarchie, man kann Ideen einbringen und gestalten, nicht nur jeden Tag Routineaufgaben.
Fällt mir gerade nichts ein. Es laufen interessante Projekte, die das Unternehmen hoffentlich gut voran bringen.
Äußerlich (Location, Büros, Arbeitsplätze) wie inhaltlich (Verhältnis zu Vorgesetzten, Arbeitsinhalte und Atmosphäre) ist die Atmosphäre modern, persönlich, wertschätzend.
Als Arbeitgeber ist das Unternehmen besser als hier teilweise der Ruf.
Wer schon einige Arbeitgeber kennengelernt hat, weiß den Arbeitsplatz bei DJD zu schätzen.
Marktposition ist gut, also macht DJD einiges richtig.
Es gibt viel zu tun, aber keine Überforderung.
Flexibles Arbeitszeitmodell und es wird sogar versucht, auf inidviduelle (Familien)situation Rücksicht zu nehmen, was bei vielen Unternehmen dieser Größe nicht selbstverständlich ist.
Wer sich weiter entwickeln WILL, der hat hier die Chance. Ohne Eigentinitiative geht nichts, das sehen leider einige (ehemalige) Kolleg*innen nicht.
In Absprache mit dem Vorgesetzten kann man Seminare besuchen, auf Messen gehen, es gibt vereinzelt sogar Coachings.
Faire Bezahlung. In der Pandemie nur sehr wenige Monate Kurzarbeit.
Klar gibt es irgendwo immer "mehr", aber das Gesamtpaket stimmt bei DJD: hier wird Leistung belohnt, keiner ausgebeutet und auch wenn der Umsatz mal nicht so sprudelt, wird keiner entlassen.
Umwelt ist jetzt nicht jeden Tag Thema im Unternehmen.
Mit den meisten Kolleg*innen klappt die Zusammenarbeit gut bis sehr gut. Einige Kolleg'innen meckern viel und merken gar nicht, wie gut es ihnen geht. Mitarbeiter-Beirat ist bei der Größe des Unternehmens super.
Gute Balance in der Kollegenschaft aus allen Altersbereichen.
Fairer, wertschätzender Umgang und offene Kommunikation.
Fordern und fördern klappt hier gut.
Tolle Location. Moderne Ausstattung. Es macht Spaß, ins Office zu kommen.
Grillen auf der Terrasse und Weihnachtsfeierlichkeiten gibt es auch.
Offene, transparente und wertschätzende Kommunikation.
Man hat das echte Gefühl, wichtiger Teil des Unternehmens zu sein und nicht nur eine Nummer.
Mann - Frau ist hier kein Thema. Es kommt auf gute Ideen und Engagement an.
Arbeitsbelastung ist fair und gut zu schaffen. Stress gibt es immer mal, aber auch ruhigere Phasen. Gute Balance zwischen Routine aber auch neuen Herausforderungen durch Projekte.
Kostenlose Parkplätze vor der Firma
Wirkt gegenüber Mitarbeiter nicht empatisch
Mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen!
Hat sich über die Jahre sehr verändert.
Denke hat aus alten Zeiten noch einen guten Ruf.
Durch Gleitzeitmöglichkeit ganz gut.
Meist keine Weiterbildung möglich.
Musste im Nachhinein feststellen, dass die Bezahlung nicht gerade gut ist.
Geht so.
Durch ständig neue Mitarbeiter immer schlechter.
Unter Kollegen gut.
Wie mans macht ist falsch.
Nicht immer das richtige Werkzeug (Programme)
Immer verwirrender.
Kann ich wenig dazu sagen.
Meist kaum Änderungen. Oft immer gleiche Abläufe.
Die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit etwas zu bewegen!
Schöne Büros, moderner Arbeitsplatz, familiäres Betriebsklima mit sehr netten Kollegen
Die Firma erneuert sich und die angebotenen Produkte gerade und ist auf dem richtigen Weg!
Homeoffice, faire Arbeitszeitregelung und kaum Überstunden
Sehr guter Zusammenhalt, freundliche und verständnisvolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung auch in stressigen Phasen
keine Unterschiede
Regelmäßiger fairer und offener Austausch, schnelle Entscheidungen und Kommunikation auf Augenhöhe
Tolle Arbeitsbedingungen. Moderner Arbeitsplatz, schöne Büros, Kaffee, Parkplätze.
Offene Kommunikation, Kritikfähigkeit, gute Transparenz, nicht zu viele Meetings
Für die Firmengröße angemessenes Gehalt und Sozialleistungen
Keine Unterschiede
Viele Interessante Herausforderungen
So verdient kununu Geld.