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DACH
Bewertungen

52 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fordernd und fördernd

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ormed GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles und dynamisches Team, an die ausgeprägte Zahlenorientierung des Unternehmens und eine gewissen Trägheit durch die Konzernstruktur muss man sich gewöhnen

Work-Life-Balance

Man muss sich diese schaffen, durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist dies jedoch möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man selbst dazu beiträgt, gibt es tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb der Abteilung gut, unternehmensübergreifend dürfte es mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Marketing- & Produktmanagementabteilung sehr gut, darüber hinaus gibt es etwas Verbesserungspotenzial

Arbeitsbedingungen

Neues und modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, moderne Hardware in Meetingräumen und am eigenen Arbeitsplatz. Verwendete Softwares nicht immer auf dem aktuellsten Stand, daran wird stetig gearbeitet

Kommunikation

Es gehen auch einmal Informationen unter, mit regelmäßigen internen Newslettern und Townhall-Meetings wird sich jedoch sehr bemüht alle zu informieren


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Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Enovis Team

Liebes Teammitglied,

wir danken dir recht herzlich für deine Bewertung und deine Empfehlung unseres Unternehmens.
Genannte Punkte wie die "Trägheit durch die Konzernstruktur" ist bspw. ein Punkt an dem wir aktuell intensiv arbeiten.
Es freut uns, dass du in allen anderen Bereichen ein sehr positives Feedback geben konntest.
Es freut uns dich im Team zu haben!

Liebe Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team

Wertschätzung und immer neue Herausforderungen

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DJO Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Leistung wird wertgeschätzt, es gibt immer Entwicklungsmöglichkeiten und neue Projekte. Das Team ist super und sicher das, was das Unternehmen ausmacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft große Abhängigkeit vom Mutterkonzern und keine direkten Entscheidungswege.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Teamarbeit wird gelebt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ormed GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offener und fairer Umgang miteinander, macht es einfach sich in das Team zu integrieren.

Work-Life-Balance

persönlicher Einsatz ist gefragt, es wird jedoch auch darauf geachtet, dass Ruhezeiten eingehalten und Urlaubs- und Ausgleichstage genommen werden. Hierbei werden persönliche / familiäre Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt. Die Arbeitszeit kann weitgehend flexibel gestaltet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind überragend, auch in schweren Zeiten wird man nicht allein gelassen. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es ist angemessen und es wird darauf geachtet, dass es fair verteilt wird, im Unternehmensschlüssel, aber auch im Vergleich zur Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

siehe auch Arbeitsbedingungen, zudem stehen Ladesäulen für Elektrofahrzeuge zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich Marketing, Kommunikation und Market Management sehr hoch, aber auch innerhalb anderer Abteilungen stark ausgeprägt und zwischen den Abteilungen meist vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe auch Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fordern nicht nur, sondern unterstützen auch! Sie interessieren sich nicht nur für berufliche Themen und sehen "ihre Mitarbeiter" als Ressourcen, sondern interessieren sich auch für den Menschen und dessen Bedürfnisse.
Bei der Entscheidungsfindung wird man fast immer mit einbezogen und kann sich aktiv beteiligen. Konfliktsituationen werden in der Regel fair und neutral gelöst.

Arbeitsbedingungen

Helles und modernes Arbeitsumfeld mit moderner Büroausstattung. Anfängliche Störungen im Neubau wurden kurzfristig behoben (Geräuschdämmungsmaßnahmen). Das Klima ist ausgezeichnet, trotz sehr hoher Temperaturen in der Region, wird durch ein modernes Kühlsystem (keine Klimaanlage) das Gebäude auf sehr angenehmen Temperaturen gehalten.

Kommunikation

Freie Kommunikation wird gelebt und die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einbezogen.
Hier wird, gerade in der Projektsteuerung, mit interdisziplinären Teams gearbeitet, so dass verschiedene Ansichten berücksichtigt werden und jeder auf dem Weg zu einem gemeinsamen Ziel mitgenommen wird.

Gleichberechtigung

Die Anzahl der Frauen in den Führungsebenen spricht für sich. Hier zählt die fachliche Qualifikation und nicht Geschlecht oder Alter. Der Wiedereinstieg wird nach der Elternzeit so einfach wie möglich gestaltet und berücksichtigt, sofern möglich, auch individuelle Wünsche oder bietet neue Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Im dieser Abteilung ist jeder Tag mit neuen Möglichkeiten verbunden. Hierbei ist man immer mit in die Planung einbezogen und kann sich einbringen.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Fährt bald gegen die Wand !!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ormed GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr!

Verbesserungsvorschläge

Zu viel um dies hier aufzuführen...

Arbeitsatmosphäre

Ausführen , Vorschläge sind nicht erwünscht!

Image

Am Markt seit Sommer 2022 keine wirkliche Konkurrenz mehr , geht den Bach runter ....

Work-Life-Balance

Muss man sich nehmen

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die reinste Katastrophe

Kommunikation

Gibt keine


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schade um die guten Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen bzw. das Unternehmen über Wasser halten.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ormed GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Helle und moderne Büroräume, mehr leider auch nicht.

Benefits für Arbeitnehmer:
- Fahrkartenzuschuss (ÖPNV)
- Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Vermögenswirksame Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Personalplanung
- Keine Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Verbesserungsvorschläge

- Aktives Qualitätsmanagement.
- Arbeitsprozesse optimieren.
- Mehr Focus auf kontinuierliche Einarbeitung.
- Lösungsorientierte Fehleranalyse
- Ernsthaftes Annehmen der Wünsche, Bedenken und Vorschläge seitens der Arbeitnehmer!

Arbeitsatmosphäre

Kein direkter Lob von Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Die Unternehmenspolitik trägt eher zu einem Abstieg der Work Life Balance.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind im Vergleich niedriger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Fairtrade kann so gut wie nicht gesprochen werden. Nachhaltigkeit insbesondere am Arbeitsplatz wird garnicht aktiv angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team mehr oder weniger.

Vorgesetztenverhalten

Relativ gut, aber man merkt das es ein Unternehmen mit steilen Hierarchien ist.

Arbeitsbedingungen

Pro: Viel Tageslicht. Höhe verstellbare Tische.
Contra: Leider wird nicht sehr auf individuelle Bedürfnisse am Arbeitsplatz eingegangen.

Kommunikation

Unter Kollegen ist die Kommunikation relativ gut. Zwischen Vorgesetzten teilweise gut. Es gibt Mitarbeitergespräche, aber wenn es um Veränderungen geht die u.a. höhere/mehrere Führungsebenen betrifft passiert nichts und alles bleibt beim Alten.

Gleichberechtigung

Ich muss einer Bewertung wieder sprechen. In meiner Abteilung gibt es mehr Frauen als Männer in Führungskräften. Und generell sehe ich ein relativ gutes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern. Wiedereinsteiger haben überwiegend keinen Nachteil.

Interessante Aufgaben

Andauernde Rückstände bremsen beim Versuch das Tagesgeschäft zu bewältigen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Die besten gehen !

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DJO Global gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die letzte Zeit eigentlich nix !

Verbesserungsvorschläge

Holt sie sich Hilfe von externen Experten !

Image

Seit Mitte 2022 ist das Image ziemlich zerstört......schade um die guten Talente die man nicht halten kann

Kollegenzusammenhalt

Nur übereinander und gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

Einige wenige ältere vergiften die Atmosphäre und es wird mittlerweile einfach hingenommen. Wegschauen statt hinschauen wird gelebt !

Vorgesetztenverhalten

Die letzte Zeit unterirdisch!!!

Kommunikation

Seit Mitte 2022 keine mehr


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sparen

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ormed GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, teilweise Homeoffice möglich. 37 Stunden Woche.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter motivieren, Teambuilding, bessere Gehälter, flexibleres Homeoffice, fähigere "Führungskräfte"

Arbeitsatmosphäre

Umsatzdruck und gestresste Mitarbeiter bis auf wenige Abteilungen

Image

Die letzten Jahre stand der Mitarbeiter immer weniger im Fokus, sondern der Umsatz um jeden Preis.

Work-Life-Balance

Teilweise Arbeit im Homeoffice möglich, hier spielt der Nasenfaktor und der Abteilungsleiter eine große Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing, kein Jobrad aber Photovoltaik auf dem Gebäude. Prämisse ist es, Kosten zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Im engeren Kreis gut, ansonsten keine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist die mangelnde Kommunikation untereinander ein großes Problem. Die Abteilungsleiter geben den Druck gerne an die bemühten, aber überforderten Teamleiter weiter.

Arbeitsbedingungen

Schlecht schallisolierte Räume, kleiner, lauter Kantinenraum ohne Kantine.

Kommunikation

Informationsholpflicht, interagieren zwischen den verschiedenen Abteilungen findet so gut wie nicht statt.

Interessante Aufgaben

Out of the Box wird hier weder gewünscht, noch gefördert


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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nicht zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ormed GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

okay aber alles hintenrum

Kollegenzusammenhalt

nur bei einigen Kollegen

Kommunikation

so gut wie keine


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht alles, was glänzt, ist Gold..

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DJO Global gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation und wichtige Entscheidungen nicht herauszögern.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gut, Gehalt unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den Vorgesetzten und die Hierarchiestufe an.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Es fehlt an Transparenz bei wichtigen Themen.

Gleichberechtigung

Frauen müssen mehr um Anerkennung kämpfen als Männer.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Überlastung an der Tagesordnung

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DJO Deutschland gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Druck, ohne entsprechende Begleitung und Unterstützung der Mitarbeiter, Unterbesetzung als Personalstrategie

Work-Life-Balance

Im begrenzten Maße, da wegen Unterbesetzung Überstunden nicht zu vermeiden sind, hohe Anspannung..

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Fürsorgepflicht unbekannt, Führung im Sinne von Gewinnmaximierung als Ziel

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, jedoch häufigzu spät und ohne echte Einbindung der MA


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Enovis DACH durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Enovis DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Enovis DACH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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