Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Ihre Zukunft bei Enovis
Vielfalt zeichnet Enovis als international tätiges und weltoffenes Orthopädie- und Medizintechnikunternehmen aus. So wie wir mit unseren vielfältigen Produkten sämtliche Therapiephasen und nahezu alle Indikationen abdecken, um die individuell bestmögliche Versorgung zu ermöglichen, so machen wir auch bei unseren Karriereangeboten keine Abstriche in Sachen Auswahl und persönlichem Berufserfolg!
In unserem Unternehmen gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten – in unterschiedlichen Fachbereichen, im Innen- oder Außendienst, für jede Phase des Berufslebens. Ob Auszubildender, Dualer Student, Young Professional oder Berufserfahren – bei Enovis finden Sie einen Job, der perfekt zu ihnen passt, Ihre Stärken fordert und fördert und Ihnen beste Perspektiven eröffnet.
Als einer der Innovationsführer am Markt sind wir auch als Arbeitgeber am Puls der Zeit. New Work ist bei uns Realität und leistungsbezogene Vergütung, passende Weiterbildung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie weitere Benefits sind bei uns selbstverständlich. Lernen Sie Enovis kennen und erleben Sie ein Arbeitsumfeld, das motiviert, Teamgeist, der inspiriert und von Respekt geprägt ist!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungJeder Mensch, der bei uns arbeitet, bewegt jeden Tag Großes und schafft Besseres für unsere Kunden und für unser Team. Diesen Einsatz belohnen wir mit einer modernen Vergütung und mit Wertschätzung in Form von unterschiedlichen Benefits.
Der Teamgeist in unserem global vernetzten, dynamischen Unternehmen ist außergewöhnlich groß. Er ist auch dann zu spüren, wenn die Arbeit getan ist. Das Enovis Team teilt nicht nur Aufgaben, sondern auch Aktivitäten und Erlebnisse, wie z. B. Sommerevents, virtuelle Weinproben etc.
Bei diesem Thema „bewegen“ wir uns auf unserem Spezialgebiet: Wir unterstützen Ihre Gesundheitsvorsorge – z. B. mit Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit oder einem Zuschuss zu Ihrem Fitnessstudio. Mit weiteren betrieblichen Gesundheitsangeboten, wie etwa augenärztlichen Untersuchungen oder Vorträgen zu Gesundheitsthemen, erleben Sie wie wir Gemeinsam Besseres Erschaffen.
Sie möchten in Ihrem Job nicht auf der Stelle treten, sondern gezielte Schritte nach vorne machen? Wir geben Ihnen den Raum, den Sie für Ihre professionelle und persönliche Entwicklung von uns fordern. Dazu gehören z. B. interne und externe Schulungsangebote, Coaching, Mentoringprogramme und persönliche Entwicklungspläne.
Das Creating Better Together unter unserem Dach ist sowohl sichtbar als auch spürbar. Unser Neubau begeistert mit einem Design, das unsere Überzeugung und unsere Werte zum lebendigen Teil der Architektur macht. Dennoch bleiben wir dabei dynamisch und flexibel: Bei uns ist mobiles Arbeiten oder Home Office möglich.
Damit Ihr Weg zu uns jeden Tag so angenehm wie möglich verläuft, übernehmen wir einen Teil Ihrer Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel. Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Aufwendungen für die Unterbringung und Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder im Kindergarten oder einer ähnlichen Einrichtung. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber denken wir außerdem schon jetzt an Ihr „mehr für später“: Wir leisten einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Anlagen oder Aufwendungen zur Altersvorsorge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enovis DACH.
Gute Leistung wird wertgeschätzt, es gibt immer Entwicklungsmöglichkeiten und neue Projekte. Das Team ist super und sicher das, was das Unternehmen ausmacht.
- Helle und moderne Büroräume, mehr leider auch nicht.
Benefits für Arbeitnehmer:
- Fahrkartenzuschuss (ÖPNV)
- Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Vermögenswirksame Leistungen
Mittlerweile nichts mehr!
Gute Sozialleistungen, teilweise Homeoffice möglich. 37 Stunden Woche.
Die letzte Zeit eigentlich nix !
Oft große Abhängigkeit vom Mutterkonzern und keine direkten Entscheidungswege.
- Personalplanung
- Keine Gesundheitsfördernde Maßnahmen
30 Tage Urlaub sind zu wenig. Ich will mehr:).
Die Geschäftsführung
richtig schlecht finde nichts, wenn dem so wäre würde ich dort nicht arbeiten wollen.
- Aktives Qualitätsmanagement.
- Arbeitsprozesse optimieren.
- Mehr Focus auf kontinuierliche Einarbeitung.
- Lösungsorientierte Fehleranalyse
- Ernsthaftes Annehmen der Wünsche, Bedenken und Vorschläge seitens der Arbeitnehmer!
Zu viel um dies hier aufzuführen...
Mitarbeiter motivieren, Teambuilding, bessere Gehälter, flexibleres Homeoffice, fähigere "Führungskräfte"
Holt sie sich Hilfe von externen Experten !
vielleicht noch etwas unabhängiger vom Mutterkonzern handeln, da wo es möglich ist. USA dauert alles immer sehr lange .
Der am besten bewertete Faktor von Enovis DACH ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Anzahl der Frauen in den Führungsebenen spricht für sich. Hier zählt die fachliche Qualifikation und nicht Geschlecht oder Alter. Der Wiedereinstieg wird nach der Elternzeit so einfach wie möglich gestaltet und berücksichtigt, sofern möglich, auch individuelle Wünsche oder bietet neue Möglichkeiten.
Ich muss einer Bewertung wieder sprechen. In meiner Abteilung gibt es mehr Frauen als Männer in Führungskräften. Und generell sehe ich ein relativ gutes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern. Wiedereinsteiger haben überwiegend keinen Nachteil.
Verhältnis der Geschlechter gut verteilt, ebenfalls in der Geschäftsleitung der Frauenanteil sehr gut vertreten
Nichts Negatives aufgefallen, obwohl eher Männer in höheren Positionen bevorzugt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enovis DACH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gehen auch einmal Informationen unter, mit regelmäßigen internen Newslettern und Townhall-Meetings wird sich jedoch sehr bemüht alle zu informieren
Unter Kollegen ist die Kommunikation relativ gut. Zwischen Vorgesetzten teilweise gut. Es gibt Mitarbeitergespräche, aber wenn es um Veränderungen geht die u.a. höhere/mehrere Führungsebenen betrifft passiert nichts und alles bleibt beim Alten.
Informationsholpflicht, interagieren zwischen den verschiedenen Abteilungen findet so gut wie nicht statt.
Seit Mitte 2022 keine mehr
so gut wie keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man selbst dazu beiträgt, gibt es tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
fast alle Fach- oder Führungskräfte sind interne Kollegen, so weit ich das einschätzen kann. Wer hier will, bekommt seine Chance, allerdings muss man schon bereit sein auch Veränderungen mit zu gestalten.
Gibt keine internen Programme, es müssen eben Kosten gespart werden um die Aktionäre zu bedienen…
Unzählige Angebote und tolle interne Karrieren über Jahre.
Bildung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Gibt zwar Titel auf der Visitenkarte, ändert jedoch wenig bis nichts an dem Zustand