331 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Geschäftsmodell ist gut und es macht Spaß seine solche Bank im Umfeld zu erklären.
Stellenabbau auf diese Art und die Sorgen und Ängste der Kollegen in Kauf zu nehmen. Man kann auch Stellen abbauen mit der Aussage, dass betriebsbedingte Kündigungen möglichst vermieden werden - dauert dann etwas länger und ist etwas teurer, wäre aber fair und menschlicher.
Bitte kommuniziert - gerade in Zeiten des Stellenabbaus - ehrlich und fair. Die meisten wünschen sich hier deutlich mehr Substanz. Menschen werden in solchen stressigen Zeiten unnötig krank, seelisch und körperlich.
In Zeiten von eklatantem Stellenabbau ist die Stimmung sehr angeschlagen. Etliche Arbeitsstunden in der Woche werden von sehr vielen Kollegen gerade für die Weitergabe in Informationen genutzt, die vom Unternehmen selbst nicht kommen. Der Austausch von Kontaktdaten von Anwälten gehört zum Tagesgeschäft. Das Spenden von Trost - leider - auch.
Positive Wahrnehmung von außen. Die Innenwahrnehmung bröckelt massiv.
Bislang passte die Work Life Balance bei den meisten Aufgaben. Mehrarbeit kommt vor, war bislang aber in einem vertretbaren Rahmen. Bei rd. 15 % Stellenabbau dürfte sich das ändern, weil nicht alle abzubauenden Positionen „Schmuck am Nachthemd“ oder Ballast sind - Prozesse und Digitalisierungen sind nicht so weit, dass Belegschaft einfach abgebaut werden kann ohne dass sich die Belastung der verbleibenden MA erhöht.
Hier wird zunehmend gespart.
Grundsätzlich okay, aber in vielen Fällen muss hart um jeden Euro gekämpft werden. AT Gehälter werden oftmals jahrelang nicht erhöht, Einzelkampf nötig bei zu geringen Budgets.
Nachhaltigkeit und das Geschäftsfeld dazu: TOP; Stellenabbau von 15% bei einem Mrd. Gewinn mit dem Schüren von Ängsten (Sozialplan, betriebsbedingte Kündigung in Abstimmung mit Betriebsrat und zu wenige Informationen, was nun genau passieren wird) ist alles andere als sozial.
In Zeiten des Stellenabbaus halten viele Kollegen mehr zusammen als vorher. Leider gibt es schon Tendenzen zu: Rette sich wer kann.
Der Umgang mit Älteren hat sich wieder verbessert. Die Erfahrung Älterer ist wichtig und wertvoll. Es muss eine gute Mischung geben, die gut Miteinander arbeiten kann.
Sehr unterschiedlich. Man kann Glück haben. Leider sind Führungskräfte in Positionen gekommen, denen es an Empathie fehlt.
Flexwork ist verbreitet und akzeptiert, Büros sind gut eingerichtet, Technik funktioniert meistens sehr gut.
Es wird viel kommuniziert und hinsichtlich der Formate auch professionell. Inhaltlich sind Kommunikationen oftmals Showelemente mit zu wenig Substanz. Das TOP Management der ersten beiden Ebenen predigt Wasser und trinkt selbst teuren Wein.
Hier ist viel Politik im Spiel. Geeignete männliche Bewerber werden mit der Begründung abgelehnt, dass es jetzt mal eine weibliche Person
sein muss. Grundsätzlich okay, aber hat einen Beigeschmack, wenn der männliche Bewerber ganz offensichtlich nicht nur gleich geeignet, sondern besser geeignet ist. Dafür werden weibliche Besetzungen über alle Maßen gefeiert, weil das Unternehmen ja „ach so fortschrittlich ist“. Naja.
Häufig sind die Aufgaben spannend, meist auch sinnstiftend und innovativ.
Wie soll ich denn bitte "resilient" sein, wenn um mich herum alles auseinanderbricht und wir ggü. unseren KundInnen nach wie vor attraktiv sein wollen. In der Uni habe ich einmal was vom Mini-Max-Prinzip gelernt. Eine Seite muss stabil bleiben, wenn die andere verändert werden soll. Aber beides zur selben Zeit anzufassen, funktioniert nicht. Der Moment wird kommen, wo insbesondere Geschäftskunden merken, dass es intern (prozessbedingt) nicht mehr funktioniert oder wir sagen einfach vorab ab. Egal - führt zum selben Ergebnis. Wer auch immer der neue Eigentümer der DKB werden wird, wird's schon richten und ich bin gespannt, ab wann dann wieder extern neu eingestellt werden wird. In was für eine kurzfristig ausgerichteten Welt leben wir eigentlich?!
2023 war das beste Geschäftsjahr EVER (Rekordgewinn!) - natürlich auch dank diverser Sondereffekte - aber keine 2 Monate nach Silvester wird ein radikaler Schritt gegangen und 20% der MA müssen abgebaut werden - wenn die nicht freiwillig gehen, wird schon heute von betriebsbedingten Kündigungen gesprochen. Ich arbeite seit über 17 Jahren in dieser (bisher: meiner) Bank, aber wie jetzt auf einmal - in mitten vom eingeleiteten Wandel hin zu neuen, digitalen Prozessen - eine Keule rausgeholt wird, die einzig das Ziel hat die CIR nach unten zu drücken, ist fern jeder echten (!) nachhaltigen Bank. Inmitten von neu geschaffenen Team-Strukturen mit diversen neuen Matrix-Staffeleien wird die Sense ausgepackt und natürlich mit miserablen Starter-Konditionen. Die u43-Generation muss bleiben, da deren Schultern den Umbruch tragen werden müssen und die ü43er können gerne "freiwillig" gehen und Danke für die tolle Zusammenarbeit sagen.
Die Stimmung ist derzeit durch ein internes Programm sehr getrübt - im Widerspruch zu eigentlichen Zahlen des Unternehmens.
Soweit gut, aber teilweise ist die Bank viel unbekannter als selbst von sich angenommen.
Deutlich besser als bei anderen Unternehmen, vielen Mitarbeitern ist nicht bewusst wie gut es ihnen geht. Aber hier stehen härtere Zeiten an.
Festgefahrene Führungsstrukturen mit Festhalten an bewährten (ersetzbaren) Kräften. Kaum Karrierepfade vorhanden.
Für Berlin gut, für Banken unteres Mittelmaß
Historischer Zufall spielt der Bank beim Thema Nachhaltigkeit in die Karten.
Die DKB DNA von früher gibt es nicht mehr. Der Zusammenhalt ist sehr beliebig geworden und ist durch höhere Fluktuationen getrübt.
Nach meiner Einschätzung gut, aber viele ältere Kollegen werden im Zweifel „in Ruhe gelassen“ und nicht mehr gefordert.
Es gibt keine einheitliche Führungskultur - von herausragend bis „Wie kam denn die Person zu der Stellung?“ ist alles dabei. Viele falsche Topmanagemententscheidungen in den letzten Jahren.
Flexwork, technische Ausstattung ist super. Es ziehen aber hinsichtlich Flexwork andere Zeiten bevor.
Es wird sich stark bemüht eine transparente Kommunikation zu gewährleisten, viele Informationen werden aber auch dem Flurfunk überlassen.
Teilweise mehr Schein als Sein.
Hängt sehr stark vom Einzelfall ab, aber man kann hier auch gerne mal zugreifen. Oft aber starke Behördenmentalität.
Onboarding. Führungskräfte die ihren Titel nicht verdienen.
Benennt Führungskräfte die von Führung Ahnung haben.
ist angespannt durch die Reduzierung der Arbeitsplätze.
Ist besser, als es der Realität entspricht.
Wird schlechter. Flexworking wird reduziert.
vorhanden. Aber entweder Online oder in den Hauseigenen Schulungshäusern, die sehr schlecht erreichbar sind.
angemessen.
wird gelebt
kann ich nicht beurteilen.
Onboarding ist eine Katastrophe. Keine Anleitung oder konkrete Einführung, alles basiert auf Zufall.
aktuell schwierig, da Arbeitsplätze im großen Stil abgebaut werden.
wird gelebt
je nach Job.
Angenehme Atmosphäre, Kritikfähigkeit der obersten Etagen,
Karrierepfade erstellen, Feedbackprozess fundamentieren und die Möglichkeiten zur Weiterbildung verbessern.
Recht junges bzw. Jung gebliebenes Team, flache Hierarchie, Kollegen und Kolleginnen locker drauf
Viel Luft nach oben was die Anzahl, Qualität und Art der Schulungen betrifft.
Nicht die höchste Bezahlung aber auch nicht ausbeuterisch
Nachhaltigkeit wird hier als wichtig empfunden.
Moderne Ausstattung und Räume
Man bemüht sich schon die Mitarbeitende abzuholen, Luft nach oben ist aber noch
Vielen Dank für deine Empfehlung und die konkreten Verbesserungsvorschläge! Kritik- bzw. lernfähig sind nämlich nicht nur unsere "obersten Etagen", sondern auch wir als Arbeitgeberin.
Wir werden uns dein Feedback zu Herzen nehmen und können damit gut arbeiten.
Für dich, liebe*r Kolleg*in, weiterhin alles Gute bei der DKB und viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße aus deinem HR-Team: Claudia
Entwickelt sich selbst und seine Führungskräfte weiter (Flexwork, selbstorganisiertes Arbeiten, Duz-Kultur, mitarbeiterorientierter Führungsstil, Prozessoptimierung)
Liebe*r Kolleg*in,
für deine positive Bewertung danken wir ganz herzlich! Besonders freut uns zu lesen, dass wir aus deiner Sicht nicht "nur" unsere Führungskräfte, sondern auch uns als Arbeitgeberin ständig weiterentwickeln. Für uns geht das Hand in Hand, und das soll auch in Zukunft so bleiben.
Wir wünschen dir für deine Arbeit alles Gute und weiterhin viele positive Erlebnisse bei der DKB!
Viele Grüße aus deinem HR-Team: Claudia
sehr gutes Arbeitsklima, tolle Menschen und Führungskräfte, sehr wertschätzend
Alle Mitarbeiter wird man nie zufrieden stellen, aber ich denke der Großteil ist zufrieden
Durch die Möglichkeit des Homeoffice und der Vertrauensarbeit wurde eine sehr gute Basis für eine Wirk-Life-Balance geschaffen
Meine Führungskraft ist bestrebt mich ständig weiterzuentwickeln und zeigt mir mehrere Möglichkeiten auf
Die Benefits reichen über 40 Euro Sodexo Zuschussbis zum Jobticket oder Jobrad. Zusätzlich gibt es eine Unfall und Zusatzkrankenversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge
Nachhaltigkeit steht bei uns ganz oben. Wir sind schließlich dafür bekannt und Nr. 1 bei der Finanzierung erneuerbarer Energien
Trotz vieler Umstrukturierungen haben wir uns zu super Teams zusammengefunden und unterstützen uns gegenseitig
Das Know How eird geschätzt
Proaktive Förderung der MA, können teilweise gut mit Feedback umgehen,
Laptop und Smartphone werden gestellt und im Büro findet Desk-Sharing statt. Ein persönliches Büro gibt es nicht. Mal sehen wie es im Campus ausschaut, der sich gerade im Bsu befindet.
Es ist manchmal aufgrund der Größe schwierig den richtigen Ansprechpartner zu finden, ansonsten fkt. die Kommunikation untereinander sehr gut.
Es findet eine Gleichberechtigung statt
Es gibt immer neue und spannende Themen und es wird nie lanweilig weil sich die Bank ständig verbessern möchte
Das flexible Arbeiten und gleichzeitig doch Zugehörigkeit zu einem festen Standort und einem fachlichen Team. Arbeits- und Familienleben können gut in Einklang gebracht werden
teilweise noch etwas umständliche Strukturen, Teams sitzen räumlich teils weit auseinander.
Die Atmosphäre im Team ist vertrauensvoll und jederzeit wertschätzend
Hier ist Eigenveranwortung gefragt. Überstunden in Zeit abgegolten werden in Absprache mit Team und Führungskraft
große Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wie extern
Faire Bezahlung nach Tarif bzw AT
Nachhaltigkeit und Soziales Bewusstsein sind in der DNA der Bank fest verankert
Auch teamübergreifend ist das Wir-Gefühl stark ausgeprägt. Alle ziehen an einem Strang
Moderne Leadership-Strukturen sind Teil der Unternehmenskultur.
Hohe Flexibilität, moderne Ausstattung bei Technik und an den Standorten.
Strukturen erfordern hohes Maß an Kommunikation
Diversität und Gleichberechtigung haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Starke Betriebsratstrukturen
Die Aufgaben in der Bank sind vielfältig und abwechslungsreich. Durch ESG und Nachhaltigkeit bleibt es spannend
Vertrauen in die Kompetenz und Zuverlässigkeit von Arbeitnehmern, wenn man ambitioniert ist und fachliche Expertise mitbringt stehen einem viele Türen offen
Die zum Teil nicht nachvollziehbare Diskrepanz zwischen Teams, die Unmengen an Arbeit zu leisten haben und dies auch zuverlässig tun und Teams, aus denen Mitarbeiter offen zugeben, nichts zu tun zu haben
„Konflikte“ zwischen (auch bereichsübergreifend) zusammenarbeitenden Teams ernster nehmen
Eine schöne Bewertung, liebe*r Ex-Kolleg*in – vielen Dank dafür! Es freut uns, dass du deine Zeit bei uns so positiv beschreibst und die DKB als Arbeitgeberin mit viel Wertschätzung und vielen Entwicklungschancen erlebt hast. Schade aber auch, dass die Auslastung der Teams in deinem Umfeld offenbar sehr unterschiedlich war. Klar, überall gibt es mal stressigere und mal ruhigere Phasen. Ein dauerhaftes Ungleichgewicht sollte aber auf keinen Fall entstehen. Wir können nur hoffen, die betreffenden Kolleg*innen haben ihr „zu viel“ bzw. „zu wenig“ inzwischen innerhalb der Teams und bei den jeweiligen Führungskräften angesprochen und die Diskrepanz hat sich aufgelöst.
Dir wünschen wir alles Gute für deinen weiteren Weg. Und wo auch immer er dich hinführt, hab viel Erfolg und Spaß. :)
Viele Grüße von deiner DKB: Ingo
Work-life balance
Trotz agilen arbeiten. Oftmals zu sehr nach lehrbuch.
Mehr Mut zu veränderungen
Mehr arbeit aus dem Ausland ermöglichen
So verdient kununu Geld.