Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Forschen für ein Leben ohne Krebs - mit diesem Ziel vor Augen arbeiten mehr als 3.300 Beschäftigte an den verschiedenen Standorten des Deutschen Krebsforschungszentrums in ganz Deutschland. Wir betreiben internationale Spitzenforschung und hinterfragen dabei die Entstehung von Krebs, ermitteln dessen Risikofaktoren, finden Möglichkeiten zur Prävention und entwickeln präzise Diagnostik- und innovative Therapieverfahren für an Krebs erkrankte Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWir betreiben internationale Spitzenforschung auf höchstem Niveau. Der entscheidende Faktor unserer weltweit bekannten und mit zwei Nobelpreisen ausgezeichneten Spitzenforschung sind unsere Mitarbeiter:innen. Täglich widmen sie sich der Suche nach innovativen Lösungen und neuen Arbeitsmethoden. Jeder Beitrag – ob in der Forschung, in der Technik und Infrastruktur oder in der Administration – ist ein wichtiges Puzzlestück auf unserem gemeinsamen Weg zu einem Leben ohne Krebs! Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeutungsvoll und spannend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum.
Sinnhaftigkeit. Man trägt durch seine Arbeit, ob direkt oder indirekt, dazu bei, Krebs zu erforschen und Behandlungsmöglichkeiten zu verbessern.
Spannende Themen. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Weiterbildungsangebote, Kommunikation, Sicherheit
Vorgesetzte, Flexibilität und Augenhöhe
Die gesamte Atmosphäre mit den vielen internationalen Studenten.
Keine geregelten Arbeitszeiten. Jeder kommt und geht, wie er will. Elektronische Arbeitszeiterfassung wäre angemessen.
Arbeitsabläufe, es gibt so gute Programme oder Abläufe die vereinfacht werden könnten, doch hier gibt es immer wegen Datenschutz oder sonstigen Regeln, Nachteile gegenüber anderen Firmen. Das DKFZ muss moderner werden
Mitarbeitende sollten von den Vorgesetzten hinsichtlich ihrer Kompetenzen besser eingesetzt/gefördert werden.
Das arrogante Verhalten des Vorstandes
Keine Wertschätzung gegenüber Menschen
Gerade in der Administration sollten mehr Mitarbeiter arbeiten die auch wirklich die Abläufe vereinfachen, oft sind gerade diese Abteilungen sehr alterstümlich und hindern die Prozesse und vereinfachen diese nicht, das nagt an der Arbeitsmoral und ist sehr mühsam
Vorgesetzte gründlich in Personalführung schulen! Fehltritte nicht ignorieren sondern aktiv dagegen vorgehen (geht an den Vorstand und deren Mitarbeiter)
Middle Management Dinosaurier entlassen oder schulen.
Es wird nicht mehr gearbeitet wie in den 50ern
Speziell in dieser Abteilung das die Verantwortlichen mehr da sind und mitbekommen das einige machen was sie wollen und neuen Mitarbeiterinnen mehr Rückenwind geben.
Durch die befristete Arbeitsverträge gehen viele Talente frühzeitig verloren, da sie aus Perspektivlosigkeit wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir haben wissenschaftlich (zu Recht) einen tollen Ruf und man kann sich sicher sein, hier etwas für einen guten Zweck zu machen.
Es kommt dort wirklich auf die Abteilung an
Für das Image wird einiges getan und Krebsforschung ist natürlich ein sehr wichtiger und angesehener Forschungsbereich.
Man fragt sich, woher das gute Image kommt, wo die Arbeitsbedingungen so miserabel sind.
Image ist besser als die Realität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Biologielaboranten werden mit Absicht niedriger eingruppiert. Steht eine Höhergruppierung an, wird dies totgeschwiegen, sodass man länger weniger verdient. Macht man Weiterbildungen wie den Techniker, bekommt man gesagt, dass dieser „hier nichts Wert sei“ - danke für nichts. Kein Wunder, dass alle Laboranten abwandern.
Wir sind alle untertariflich bezahlt.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Mir ist ein Sozialleistungsangebot nicht bekannt.
kann sich durchaus mit dem Mittelstand in der privaten Wirtschaft messen lassen
Man sollte aufpassen was man unterschreibt. Selbst der Tarifvertrag wird gedrückt wenn man keine Ahnung hat.
Typisch öffentlicher Dienst, unbefristete Verträge schwer zu bekommen und eher die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist super. Zum Thema Karriere habe ich keine Erfahrungswerte - ich selbst strebe auch gar nicht nach Führungsverantwortung. Wer schnell in astronomisch hohe Gehaltsregionen aufsteigen will, hat wahrscheinlich in der freien Wirtschaft mehr Chancen dazu (allerdings eventuell zu einem hohen Preis - Work-Life-Balance)
Es werden am DKFZ viele Weiterbildungen angeboten. Leider werden diese von den Vorgesetzten nur bedingt unterstützt. Die Aufstiegschancen empfinde ich als gering.
Keiner der Azubis wurde übernommen.
Nicht planbar da nur befristet
Viele Weiterbildungschancen
Leider nie Zeit diese zu nutzen.