Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
DKSH is the leading Market Expansion Services provider with focus on Asia. The Group helps companies to grow across the Business Units Healthcare, Consumer Goods, Performance Materials and Technology. The service portfolio covers sourcing, market insights, marketing and sales, eCommerce, distribution and logistics as well as after-sales services. Publicly listed on the SIX Swiss Exchange, the Group operates in 36 markets with 33,350 specialists, generating net sales of CHF 11.6 bilion in 2019. With its Swiss heritage, DKSH has been deeply rooted in Asia Pacific since 1865.
We provide our business partners with sound expertise, on-the-ground logistics and tailor-made services based on a comprehensive network of unique size and depth. Headquartered in Zurich, we blend Swiss reliability, professionalism and best practice corporate governance with 150 years of uninterrupted business presence in Asia. For this, we offer a comprehensive package of services that includes organizing and running the entire value chain for any product: from sourcing, market analysis, research and analysis, marketing and sales to distribution and logistics and after-sales services. DKSH is the leading Market Expansion Services Group with a focus on Asia. We help companies who are looking for a reliable outsourcing partner to grow their business in new or existing markets.
Well-managed company
We are a reliable and financially stable Swiss company that has been doing business in and with Asia for more than 150 years. Through our integrity, professionalism and highest standards of corporate responsibility, we safeguard our partners’ businesses.
Comprehensive network
We are a global company with more than 780 business locations in 36 countries worldwide. Because of our more than 150-year history in the region, we are deeply rooted in communities throughout Asia and have established a vast network of relationships and access to key stakeholders. Our in-depth knowledge of local markets and capillary distribution network across Asia allow us to provide regional solutions for our partners by duplicating success across markets.
By connecting with our well-established local network, our partners can benefit from fast and cost-effective access to their target market. In this way, they can realize valuable economies of scale, without having to invest in fixed local infrastructure, thereby minimizing risk. Together with the sheer size of our company, our unique market insight means superior information and market power for our clients and customers, making doing business less complex.
Excellent execution and resourceful
People are the most valuable asset we have. We employ the best professionals in all areas of our businesses, dedicated to delivering the highest level of service excellence. We combine this commitment with state-of-the-art processes to improve our partners’ business performance.
Originating from small and flexible enterprises, we strive to retain the entrepreneurial spirit that lies at the heart of our tradition. We speak and understand the language of all of those we do business with – giving us the ability to adapt to the businesses we serve in any local market.
Customer-centric, proactive partner
Our customer-centric approach means we serve the customer based on our unique market insight: by making customers happy, we grow clients’ businesses.
We help our customers to secure and increase market share and grow their business through focusing on demand creation and meeting customer needs even better. We do this by providing leading marketing and sales competencies and utilizing the latest technologies.
In addition, we are the only company to deliver truly integrated end-to-end solutions. By providing all the necessary services and infrastructure from a single source, this means lower cost, enhanced transparency and greater accountability for all our partners.
We are a partner who proactively works in clients’ and customers’ interests, providing customized solutions, strategic advice and on-the-ground logistics to “make things happen.”
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAs a services company, people are our greatest asset. It is their last-mile dedication, can-do attitude and passion that drives the long-term success of our business. At DKSH, we believe in investing in our people.
Total rewards
The reward system in DKSH consists of both monetary and non-monetary programs which are carefully designed to reward and recognize your contributions fundamental to achieving excellence and our continuous business success.
Our total rewards program encompasses not only market- and performance-oriented compensation packages and competitive benefits programs. In addition you can enjoy extensive personal and professional growth opportunities in a highly diversified, dynamic and empowering environment. At DKSH, we believe that continuous learning and development opportunities, dynamic career progression, recognition of excellence and performance management are very important components alongside remuneration.
People development
Empowering our people to shape the long-term growth of our business as part of an energetic and successful team is our promise. We strive to develop an entrepreneurial mindset, which includes offering a breadth of professional learning and development opportunities for our employees.
From your first step into DKSH, you are offered the chance to take on new challenges within your role. This includes on-the-job training where you get to work on a range of portfolios across various locations and learning about our clients and customers.
Within your career milestones with us, you are encouraged to acquire a greater depth of knowledge and skills. This may involve working on a global project, holding various responsibilities within the same team or in a new one and/or assuming cross-border assignments. The options available are dependent on the areas you wish to pursue and the direction in which you want to steer your career.
In addition, the DKSH Fantree Academy, our own in-house training and development center, provides a broad series of programs to develop the capabilities of our employees.
Conversations about your development objectives take place with your superior. This covers what is expected of you, where you need to be, how to get there as well as longer-term career goals. Regular, constructive and focused feedback is also shared with you to look into your strengths and areas to further build on as a part of your development journey at DKSH.
We bring together a diverse pool of talents and create an environment of continuous learning and personal development to help you realize your potential.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKSH.
Standorte Inland
Zürich
Standorte Ausland
825 locations in 37 countries, thereof 800 locations in Asia.
Das internationale Arbeitsumfeld hält den Arbeitsalltag spannend. Mit dem/r richtigen Vorgesetzten hat man auch eigenen Gestaltungsfreiraum und kann eigene Ideen umsetzen.
die Fluktuationsraten sind hoch....immerhin..., bestätigt meine persönliche negativ Erfahrung,
Toller Standort, attraktives Gehalt, tolle Sozialleistungen, eigene sehr grosszügige Pensionskasse, spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Die intensive Arbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen
Viele Karrieremöglichkeiten und Schulungen
Bsp: ein Zwischenzeugnis / Interimszeugnis, wurde verweigert, ich musste mit dem Anwalt drohen...der dann zugeschickte "Fackel" war codiert und unbrauchbar...SCHROTTPAPIER, hier wird Dein wirtschaftliches weiterkommen topediert, neutral betrachtet werden hier Karrieren zerstört nachweislich, ich kenne mehrere Beispiele namentlich, das "Kern Problem" liegt in der UNKULTUR der Namensgeber, oberste Etage: boniert, affektiert, dürftig, bedenklich, die Gier nach Geld muss offensichtlich und auch nachweislich immens sein (externe Consultants bestätigten dies)
Es gibt sehr starke hierarchischen Strukturen.
LUG UND BETRUG ALS INTEGRALE FIRMEN UNKULTUR....bravo an die TEPPICH ETAGE.....
Wieviele selbsternannte Leader hier rumstolzieren, die nichts anderes draufhaben, als Aufgaben zuzuteilen
DEFACTO SOLLTE MAN HIER VOR ANTRITT DER ARBEITSTELLE EINEN ANWALT SCHON MITBRINGEN...dass wusste ich aber nicht...
offen sichtlich müssen diverse externe Institutionen hier eingreifen, damit der Anstand, Regeln, korrekte Kultur und anderweitige Parameter gelernt werden müssen...
Teams sollten besser vernetzt werden, was auch zu einer besseren Kommunikation und Information zwischen Mitarbeitenden führt.
ES IST ZEIT MIT DEM BESEN DURCH DIESE FIRMA ZU GEHEN.....UND ZWAR BEI DER TEPPICH ETAGE...ganz ganz oben......
Aktuell gibt es nichts zu ändern, DKSH hat viel umgesetzt für die Mitarbeiter in den letzten Jahren. Eine neue Cafeteria, schöne Arbeitsplätze, Homeofficemöglichkeit, Unterstützung für Zugabo, Fitnessabo, Parkplatz, etc. Was will man mehr?
Bessere Unternehmenskultur, damit sich alle gleichwertig als Menschen fühlen können.
Der am besten bewertete Faktor von DKSH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es arbeiten viele ältere Kollegen bis zur Pensionierung bei DKSH. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Altersstufen ergibt einen spannenden Austausch
Aus meiner Sicht in Ordnung
Förderung gibt es nicht viel, weder für jung oder alt. Aber Mitarbeiter werden selten entlassen, auch für schlechte arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKSH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
besonders dürftig
Seit DKSH weiss ich, wie ernst man Medienmitteilungen nehmen kann
Kommunikation ist sehr schlecht, Mitarbeiter wechsel oder Prozessänderungen werden einem nicht mitgeteilt. Auch Zeit für ein Gespräch mit dem Vorgesetzten gibt es keine, so wird man mit Problem alleine gelassen.
VERLOGEN, DIE FAKTEN HIER ENTSPRECHEN NICHT DER FIRMENWEBSEITE; ETHIK; BUSINESS CONDUCT IST IN WAHRHEIT ANDERS......ganz anders....garantiert
Alles sehr scheinheilig, es geht nur darum, ja nichts an die Öffentlichkeit gelangen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wer wird den hier alt ????
MENSCHEN DUMMHALTEN IST EINE ZENTRALE FIRMENKULTUR INKLUSIVE HR ABTEILUNG
Um sich echte Weiterbildung zu sparen, gibt es hier eine interne Akademie. Selbstverständlich gilt dies nur fürs Fussvolk. Auch hier kann man sich auf den LinkedIn Profilen mancher VPs anschauen, was sich die Herren an der Sonne gönnen
Weiterbildung wird immer unterstützt sei es intern also auch extern. Interne Weiterentwicklung innerhalb vom Beruf wird von DKSH stark gefördert und gewünscht und es ist sogar ein interner Transfer nach Asien möglich.
Particularly when also looking at opportunities in APAC.
