Licht und Schatten liegen dicht beieinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut über die ÖPNV erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu träge.
Kein Interesse an Neuerungen.
Wie die Good old Lady, deren Make-up jedoch schon vor Jahren verwischt ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz.
Reden ist Gold.
Versteht der Angestellte die Entscheidung, die Entwicklung, wird er diese mittragen.
Redet man allerdings nicht mit den Leuten und lässt es geschehen, sorgt man für Unmut und für Frust.
Egal auf welcher Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und ganzen Ertragbar.
Leider fehlt die klare Linie.
Eindeutige Aussagen und Vorgaben macht hier kaum jemand.
Es wird viel durch die Vorgesetzten geduldet oder ignoriert und Gebetsmühlenartig zerredet.
Kommunikation
Weder durch Die Standortleitung, noch durch Abteilungsleitung wird klar und transparent agiert.
Viel erfährt man erst kurz vorher oder wenn es schon längst zu spät ist.
Will man was ändern, so gerät man in die Mühlensteine und diese mahlen hier sehr langsam.
Innovation werden so im Keim erstickt.
Das DLC bewegt sich im Fahrwasser, wie ein großer Tanker, während andere, in der selben Branche, schneller und weniger agieren und so auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarkt reagieren können und so dem DLC die Arbeitskräfte abjagen.
Kollegenzusammenhalt
Da von der Standortleitung und Abteilungsleitung nicht vorgelebt, schlägt dies auch auf die weiteren Adminebenen, bis zu den Kolleginnen und Kollegen in der Leitung durch.
Es gibt Grüppchebildung.
Es findet Mobbing statt.
Es gibt Ausgrenzung.
Das alles fällt zwar auf, wird aber ignoriert oder, durch die langsamen Mühlensteine des DLC zermahlen bis das Mehl alt und grau ist.
Work-Life-Balance
Durch ein Schichtplan, der weder dem Markt angepasst ist, noch dem Anspruch einer Gesunden Work/Life Balance entspricht, ist dies die Achillesferse.
Änderungen?
Wir sind wieder bei den langen und trägen reagieren.
Bis hier was merklich passiert, sind die Büros merklich leerer geworden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung.
Keine klaren Aussagen.
Alles kann.
Nix muss.
So muss dann auch der Bereich darunter leiden und schlingert, wie es die Abteilungsleitung ebenfalls tut.
Interessante Aufgaben
Aber diese muss man sich schon suchen.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Umgang mit älteren Kollegen
Luft nach oben ist immer da.
Arbeitsbedingungen
Diese haben sich merklich gebessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein...das gibt es nicht im DLC.
Hier sind wir wieder beim Vorleben und transportieren und verinnerlichen von Werten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblichen
Image
Leider hat das DLC viel verbrannte Erde zurück gelassen und diese Aschespur ist leider sehr deutlich in Halle zu sehen und auch, das diese ins DLC führt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gerne mal die Stelle jemanden zugeschoben.
Ja, es gibt eine Bewerberrunde aber, die ist Makulatur und soll den Schein wahren.