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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DLC Halle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DLC Halle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DLC Halle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmospähre ist dank den Teamleitern nicht vertretbar. Es herscht eine permanente Überwachung anhand eines digitalen Systems und wenn man sich mal für 30 Sekunden auf Nachbereitung stellt, kommen schon böse Blicke und man wird frech angesprochen, wenn man den Stundenzettel nach der Schicht unterschreibt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Vorgesetzte ein Problem mit dir hat, wird dieses nach der Arbeitszeit diskutiert und nicht wie es normalerweise ist nach den Arbeitszeiten. Es ist auch egal, ob du nach deiner Arbeit noch ein Termin hast oder dein Zug schaffen musst.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist sehr gut gewesen. Habe heute immer noch mit den ehemaligen Kollegen kontakt. Jedoch arbeitet keiner mehr da. An was das wohl liegen könnte?

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat schon 6 Tage in der Woche gearbeitet und sollte trotzdem an Feiertagen arbeiten. Es wird mit Home-Office geworben, habe leider 5 Jahre dort gearbeitet und kann sagen: DAS GIBT ES SO GUT WIE NIE

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben angesprochen ist es eine Katastrophe. Ich frage mich, wie man solche Leute in so einer Position hinsetzten kann. Die Teamleiter sind mit sich selbst äußerst unzufrieden und geben das an den Mitarbeiter weiter. Bei mir wurden Dinge behauptet die garnicht gestimmt haben, hatte immer positive Feedbacks vom Kunden erhalten, konnte dies auch im Mail-Verlauf beweisen, Telefonzeiten waren auch im guten Bereich (12 pro h), aber das wollte sich keiner anschauen. Sie waren sich Schlicht und Ergreifend zu fein dafür. Ich sollte mich vorn neben den Teamleitern hinsetzen wie im Kindergarten und habe etwas dagegen gesagt und wurde frech angemotzt und es wurde permanent dazwischen geredet. Hinterm Rücken wird auch gern mal geredet. Die Teamleiter müssen sich anscheinend irgendwie behaupten. Daraufhin kündigte ich und habe einen neuen sehr interssanten Beruf gefunden. Dies war zu 100% die richtige Entscheidung

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

telefonieren, telefonieren, telefonieren im Akkord

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