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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Besonders hervorheben möchte ich die sehr familienfreundliche Ausrichtung von DM Dokumenten Management! Ich arbeite seit 7 Monaten in Teilzeit (2 kleine Kinder) und das Unternehmen hält seine Versprechen in diesem Punkt! Heute z.B. hat die GF einen "Kids Day" organisiert, bei dem die Eltern ihre Kinder mitbringen durften - der letzte Tag bevor die Schule losging war von der Betreuung her gerettet! TShirts wurden bemalt, es wurde gebastelt, Pizza bestellt und Nachmittags mit den Kindern raus gegangen! WO GIBT ES SOWAS HEUTE NOCH?
Gleitzeit? Kein Problem! Homeoffice, weil das Kind krank ist? Gar kein Thema!!
Von dieser familienfreundlichen Einstellung können sich viele - auch große Unternehmen, in denen ich breits tätig war - eine dicke Scheibe abschneiden! Zumeist sind dies immer nur Lippenbekenntnisse in den Bewerbungsgesprächen, aber bei DM Dokumenten Management hält man seine Versprechen !! Das finde ich großartig! WEITER SO :-)
Kollegenzusammenhalt bei hoher Arbeitsbelastung. Man hilft sich.
Aktuell hohe Arbeitslast. Management arbeitet wohl aber dran.
Ausbau der internen Kommunikation/Transparenz für die Mitarbeiter.
Trotz hoher Arbeitsbelastung meistens ein angenehmes Miteinander.
Sollte weiter dran gearbeitet werden.
Management zeigt viel Verständnis für meine familiären Belange. So kann ich z.B. im Krankheitsfall meines Kindes problemlos im Home Office arbeiten, oder auch mal nacharbeiten, wenn nötig. Flexiblität und Vertrauen ist hier wirklich in Ordnung.
Habe schon Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, als ich danach gefragt habe. Auch kostenpflichtige Seminare werden bei Notwendigkeit/Eignung befürwortet.
Beim mir zufriedenstellend.
Alle gemeinsam könnten mehr Strom sparen, aber das liegt auch am Verhalten jedes Einzelnen. Management könnte hier konkrete Vorgaben machen.
Tolle Truppe!
Völlig selbstverständlich und wird für mich ok gehandhabt.
Meine Vorgesetzten geben mir viel Freiraum und übertragen mir ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Mehr Abstimmung über einheitliches Vorgehen wäre wichtig.
Klimaanlage in überwiegenden Arbeitsbereichen vorhanden. Leider nicht überall. Technik am Arbeitsplatz absolut top!
Mitarbeiter-Lounge für Pausen vorhanden. Kaffee und Wasser kostenlos. Modern eingerichtete Büroräume.
Kommunikationsplattform vorhanden und wird seitens des Managment auch oft genutzt. Manchmal kommt die Info allerdings zeitversetzt und damit nach dem Flurfunk.
Habe nicht das Gefühl schlechter oder besser als andere Kollegen behandelt zu werden.
Jeder Tag bringt Möglichkeiten etwas Neues zu erlernen, wenn man offen dafür ist.
Da muss man echt überlegen.. ok, fällt nix ein
- keine Personalgespräche
- keine Lohnerhöhung
- Kommunikation 0
- unternehmenstranzparenz 0
- scheren sich nicht um die Mitarbeiter
- nehmen keine Ideen an
- keine Motivation
- keine Ahnung von Unternehmens-Führung
Die Geschäftsführung sollte sich mal einig sein, dann würde auch das Unternehmen nicht so herrunter gewirtschaftet. Die sollten verstehen, das sie ohne ihre Mitarbeiter garnichts sind!
In meinem Büro, wenn die Tür zu ist, ok
Ganz schlecht!
Wehe, du wagst es deine Gleitzeit in Anspruch zu nehmen
Fehlanzeige
Lohnerhöhung gibts bei denen nicht
War mal gut, jetzt besser mit dem Rücken an der Wand gehen.
Nach 25 Jahren betriebszugehörigkeit musste unser Vertriebsmitarbeiter mit dem Bus heim fahren
Inkompetenz in jedem Bereich. Sicheres auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit
Man muss froh sein wenn am Morgen der Stuhl noch da steht
Kommunikation?? Wie geht das?
Ideen werden dankend abgelehnt
- flexible Arbeitszeiten
- größtenteils sehr nette Kollegen
- kein stressiges Arbeitsklima
- selbstständiges Arbeiten zwingend notwendig
- Geschäftsführung sollte bei ihrer Meinung bleiben und nicht dem Moto nach "Was interessiert mich mein Gerede von Gestern"
- Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen findet in den seltesten Fällen statt
- Mitarbeiter, die sich an die Regeln halten kommen nicht weit und werden einfach übersehen oder es bringt ihnen eher Nachteile sich an die Regeln zu halten
- Arbeitsunterweisungen finden nie bis kaum statt
- Wenn Guidelines für das gesamte Unternehmen eingeführt werden, sollte sich auch der Großteil des Betriebes daran halten
- Wertschätzung und Kommunikation aller untereinander lässt zu wünschen übrig
- Organisation oftmals sehr chaotisch und zu spät
angenehm
eher gering
sehr flexibel
im Durchschnitt
nur dem Papier nach
super Kollegen
kaum anspruchsvoll
kaum, oft gleiche Arbeiten
mittelmäßig
- flexible Arbeitszeiten
- bessere Kommunikation
sehr soziale Einstellung für seine Mitarbeiter, familärer Umgang , Kinder und Hundefreundlich
Mitarbeiter Events früher organisieren
Die Kollegen bis auf 2 Stück,
Freiheit,
Selbstentscheidug,
Kaffe 4 free,
Zusammenhalt der Kollegen.
Es gibt vieles was positiv ist. Es ist eine super Firma! Nix für Spießer!
Ich habe mich zb leicht ersetzbar gefühlt und hatte nicht das Gefühl dass meine Arbeit geschätzt wird aus diesem Grund bin ich ausgestiegen.
Die Kommunikation zu den MA sollte besser sein.
Versprochene Sachen sollen gehalten werden.
MAG sollten eingehalten werden.
Die MA ernst nehmen.
Weil mein Hund mit darf
Keine Klimaanlage
mehr Kommunikation
Ein ganz Besonderes Team in dem jeder mit jedem klarkommt und niemand ausgeschlossen wird. Entscheidungen hängen von Begründungen ab und werden nicht aufgrund der Hirachiestufe gefällt. Hier wird Leistung gefordert, die aber auch erbracht wird, da bei jedem geschaut wird welche Aufgaben zu Ihm passen und für was er sich begeistern kann.
Abläufe sind zum Teil etwas chaotisch.
Lockerer Umgang, technisch interessant, sebstständiges Arbeiten
So verdient kununu Geld.