Wolf im Schafspelz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee von Götz Werner, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern! Das war der Grund, warum ich gekündigt habe!
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Ursprung im Sinne von Götz Werner! Vorgesetzte sehr genau unter die Lupe nehmen! Gebietsverantwortliche ebenfalls kontrollieren bzw überprüfen, denn die decken "schlechte" Filialleiter! Ungerechtigkeiten nicht zulassen und nicht tolerieren! Bullying ernst nehmen und nicht mehr kleinreden! Es sind keine Einzelfälle!
Fleiß sollte belohnt werden. Faire Chance für alle, nicht nur für den "Sympathischsten".
Kommunikation
Kommt drauf an, ob man das Glück hat, in einem guten Team zu sein. Meist aber keine gute Kommunikation, da viele Mitarbeiter nicht fähig sind, offen zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster. Bei Problemen mit Filialleiter wird kräftig gelästert anstatt darüber zu sprechen. Bei gemeinsamen Teamtreffen wird meist einer dazu getrieben, das Problem anzusprechen, aber am Ende steht dieser dann alleine da (und das ist kein Einzelfall, sondern die übliche Praxis).
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, aber wenn man ständig Überstunden machen muss und andauernd in der Freizeit angerufen wird, hat man auch nicht mehr viel vom Tag.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fast ausschließlich unverschämt! Filialleiter (FL) nach Beliebtheit ausgewählt und nicht nach Kompetenz. Viele FL nutzen ihre FL Treffen, um über die eigenen Mitarbeiter zu lästern. Wenn sich Mitarbeiter über Probleme aussprechen wollen, wird dieser von Gebietsverantwortlichen niedergemacht. Teilweise auch persönlich angegriffen. Vorgesetzte arbeiten ausschließlich gewinnorientiert auf Kosten der Philosophie von DM Gründer Götz Werner. (Philosophie ist aber nach wie vor ein Marketing Konzept, weil es beim Kunden gut ankommt)
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten und Ideen, die man umsetzen kann. Freie Gestaltung, wenn der Filialleiter es genehmigt.
Wer allerdings was anspruchsvolles sucht, ist hier natürlich schnell gelangweilt, aber für die Branche ist es sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Der beste Schleimer hat den besten Stand! Fleiß wird nicht belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Menschen anfangen zu weinen, läuft was schief!! Ich war entsetzt über den Umgang mit manchen Kollegen!
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Allerdings hängt wie immer viel vom Filialleiter ab. Zum Glück orientiert sich DM nach Tarif, was bedeutet, dass vorgesetzte nicht alles machen dürfen. Man muss auf sein Recht bestehen, dann ist es gut. Allerdings muss man dann damit klarkommen, dass man schnell in die Missgunst rutscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen hin tut man so, alsob DM alles tut für Nachhaltigkeit. Hinter den Kulissen (betrifft nur Vorgesetzte, außer Götz Werner), wird ordentlich Geld aus dem Fenster geworfen, teuer gegessen, wobei die Hälfte auch wieder weggeworfen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Image
Sehr gutes Image. Allerdings sehr viel Fassade!
Karriere/Weiterbildung
Der beste Schleimer kommt weiter. Alle anderen werden ausgebremst. Eine andere Möglichkeit weiter zu kommen, ist der private Kontakt zu einen der Vorgesetzten. Wenn man dann FL werden will, richten die (inoffiziell!) was ein