Friss oder stirb
Arbeitsatmosphäre
Die GV trägt keinesfalls dazu bei, dass man ein gutes Betriebsklima herrscht. Genau das Gegenteils ist der Fall. Produktiv und Wirtschaftlich muss es sein. Was die MA wirklich bewegt interessiert nicht!!
Kommunikation
Es wird den MA suggeriert dass alles transparent ist. Aber wenn man als Führungsperson gearbeitet hat weiß man, dass den MA überhaupt nichts kommuniziert wird. Hinter dem Rücken der MA wird gemauschelt und Versetzungen werden beschlossen ohne den Betroffenen Gelegenheit zu geben dort mit zu reden.
Kollegenzusammenhalt
In allen Filialen in denen ich gearbeitet habe, waren es immer die Kollegen die mich davon abgehalten haben zu gehen.
Was jedoch schade ist, dass fast alle MA die gleiche Meinung über das Unterbehmen haben jedoch nur sehr sehr wenige den Mut haben diese auch mal kund zu tun.
Work-Life-Balance
Ist überhaupt nicht vorhanden. Arbeitszeiten von 8-19 Uhr oder von 6-16 Uhr. Und wehe man hat ein Kind ein Hund oder einen Mann. Man MUSS flexibel sein ansonsten fällt den FL in einem Gebiet schon was ein wie man die MA die kocht spüren rausmobben kann!
Und von den Samstagen fange ich besser garnicht erst an.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist das Allerletzte! Seien es die FL oder GV. Die Vorgesetzten denken, dass es nur funktioniert wenn die MA die Peitsche schwingen hören. Aber was soll ich sagen...die FL geben nur das weiter was die GV vorgeben. Und dass diese denken, dass es nur über diesen kompromisslosen und harten Weg geht zeigt, dass diese keinerlei Führungsqualitäten haben und von der Realität in den Filialen überhaupt keinen Bezug haben. Schade. Aber der Fisch stinkt vom Kopfe.
Interessante Aufgaben
Es ist fast jeden Tag das Gleiche. Ware versäumen, kassieren, den Laden aufräumen, Inventurzählungen. Selten sind es mal andere und interessante Aufgaben. Diese sind nur ganz speziellen MA vorbehalten.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigern mit Kind wird es extrem schwer gemacht. Siehe Punkt Work Life Balance!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zu teuer und zu langsam. Und genau so wird es diesen MA auch mitgeteilt. Eine Schweinerei ist das.
Arbeitsbedingungen
Die Pausenräume sind meist alt und schrecklich dreckig und unaufgeräumt. Es sei denn, es sind neue Filialen. Auch hier wird nur gespart und gespart und gespar. Der Pausenraum sollte ein Ort sein, an dem die MA sich kurz erholen können und nicht ein Ort an dem sie erstmal aufräumen müssen weil es den FL egal ist wie es dort aussieht weil sie selbst dort das Chaos verursachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird alles total toll dargestellt. Aber was wirklich an Müll produziert wird ist Wahnsinn. In Plastik verpackte Produkte welche dann nochmal im Karton sind. Kosmetik Artikel in Plastiktüten. Kosmetiktheken werden umgebaut und die alten Hartplastikteile werden weggeworfen. Es ist unglaublich was Tag für Tag an Müll produziert wird. Ich wünschte es würde aufgedeckt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die schwere körperliche Arbeit und die Schichtarbeit und Arbeitszeiten und die ganzen Aufgaben viel viel viel zu wenig!!
Image
Seit Götz Werner sich rausgezogen hat nicht mehr das Gleiche Unternehmen. Der Mensch zählt nicht mehr sondern nur noch die Zahlen. Ich frage mich oft, ob Herr Werner Senior weiß, was im Unternehmen los ist.
Schlecker lässt grüßen!!
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung werden die Azubis oft nicht übernommen aus fadenscheinigen Gründen. Und wenn doch nur für wenige Stunden.
Es gibt keine Vollzeitstellen außer für die FL oder Stellvertretung. Es müssen viele Studenten und Schüler sein die wenig Geld kosten anstatt Fachkräfte in die Märkte zu holen.