Privatleben bei dm Ade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außerordentliche Arbeitswege und mehrkosten die man durch die Arbeit bekommt werden erstattet. Man bekommt Arbeitskleidung und Material gestellt. Gesetzliche Zuschläge werden gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist der absoluten Willkür der Filialleitung ausgesetzt. Die schlechte Besetzung und die Voraussetzungen sich völlig zu verausgaben.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Work life Balance achten, damit die Mitarbeiter gesund bleiben. Fls müssen besser überprüft werden. Nicht nur von Fls!
Arbeitsatmosphäre
So lange man so ist, wie sich die Filialleitung es vorstellt, kann man es gut aushalten. Ist dem nicht so, kann das auch das Team nicht mehr verbessern.
Kommunikation
Durch die ständige digitalisierung sind alle gut miteinander vernetzt. Leider werden aber auch private Dienste wie WhatsApp genutzt. Die Filialleitung sagt zwar es sei freiwillig, doch nutzt man es nicht, ist der unmut darüber deutlich zu spühren.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es wirklich hart auf hart kommt, denkt jeder an sich selbst. Die Fl lieblinge werden grundsätzlich bevorzugt. Z.b bekommt ein Fl liebling kein ärger, für einen Fehler, während jemand anderes bei selbigen fehler nen riesen ärger bekommt.
Work-Life-Balance
Hier würde ich am liebsten null Sterne vergeben. Eine ständige Erreichbarkeit wird zwar nicht verlangt, doch der ärger darüber, wenn man nicht erreichbar ist ist deutlich zu spüren. Man wird auch in Frage gestellt, ob man denn überhaupt für den Beruf geeignet sei, wenn man nicht erreichbar ist. An freien Tagen muss man in 70 % der Fälle einspringen. Eine 6 Tage Woche ist normal. Bei Erschöpfungsercheinungen, die man versucht vorsichtig bei der Filialleitung anzusprechen bekommt man Antworten wie: wenn man das nicht packt, hat man sich den falschen Beruf ausgesucht.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine Katastrophe. Siehe work life Balance
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas neues zu lernen.
Gleichberechtigung
Wenn man der Filialleitung niemals wiederspricht, immer einsatzbereit ist, bereit ist Freunden und Familie ständig hängen zu lassen,damit man einspringen kann (nur WIRKLICH wichtige Arzttermine sind als Grund gut genug, dass man nicht einspringen kann)
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne ich ganz unterschiedlich.
Es gibt Filialen da muss man mit mitte 50 so leisten wie mit mitte 20. Besonders schlimm, wenn man schon viele Jahre in der Firma ist. Dann wird noch mehr verlangt, weil man 'teurer' ist. Ansonsten wird man raus gemobbt oder es werden Gründe gesucht für eine Stundenreduzierung oder Abmahnungen. Bis man im schlimmsten Fall rausfliegt.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Zeitdruck, Mitarbeitermangel, teilweisen keine Pausen möglich, man wird ständig Frage gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, mehr Schein als sein. Immer noch viel Plastikverpackungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man mittlerweile leisten muss definitiv zu wenig. Die Arbeitsaufgaben haben sich mindestens verdoppelt. Man macht mittlerweile die Arbeit, die vorher zwei oder drei Kollegen gemacht haben. Das Witzige, spricht man sowas bei Gv an, wird man abgespeist mit, sie haben mittlerweile bessere Arbeitsgeräte und die ganze Digitalisierung macht ja alles schneller. Das ist die Rechtfertigung für die mehr Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden fast nur in Teilzeit übernommen. Nicht alle Führungskräfte bekommen ihre Position entsprechende Arbeitsverträge.