Von Qualität zu Quantität....welchen Unterschied machen wir noch?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektkoser Umgang der Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
Bitte hören sie auf ihre Mitarbeiter, gehen sie als Geschäftsführung aktiv in die Filialen und reden mit den Mitarbeitern. Aus wirtschaftlicher Sicht sind Zahlen wichtig, aber im Moment wird der Mensch darüber aus den Augen verloren....wenn sie gerade junge Menschen in ihrem Unternehmen behalten wollen, dann gehen sie mit der Zeit, hören sie darauf, was denen wichtig ist.
Arbeitsatmosphäre
Ist Team abhängig, aber sobald es zu den GV's geht fühlt man sich alleine gelassen und respektlos behandelt. Dann einem Gespräch hat man das Gefühl als sei man unfähig seinen Job auszuführen.
Kommunikation
Seit Corona treffen eine Flut an E-Mails ein, da zu sehen, welche nun wirklich relevant sind und welche nicht, kostet viel Zeit
Kollegenzusammenhalt
Das Team innerhalb der Filiale hält sehr gut zusammen. Ander sieht es mit den Filialen untereinander aus. Er wird ein Konkurrenzdenken gelebt, welche Filiale mehr Umsatz macht, welche einen besseren Prozentsatz in den Payback-Wochen erreicht hat etc. Leider wird die von GV noch gepusht da täglich Vergleichs-emails verschickt werden.
Work-Life-Balance
Werde FL/STV noch Mitarbeiter können die Freizeit genießen. Es werden immer weniger Mitarbeiter eingestellt. Mitarbeiter die die Filiale verlassen, werden einfach nicht ersetzt. Man soll mit weniger Mitarbeiter immer mehr leisten. Da sind 20-30 Überstunden pro Monat ganz normal.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position desto respektkoser der Umgang. Wir machen schon lange nicht mehr den Unterschied...
Gleichberechtigung
Vitamin B hat auch in diesem Unternehmen immer einen höheren Stellenwert bekommen.....egal,ob Personen für eine Führungsposition geschaffen sind oder nicht. Wenn es Probleme gibt, wird die Lieblingskollegin eben in eine andere Filiale als FL/STV eingesetzt....
Umgang mit älteren Kollegen
Seit die Digitalisierung voranschreitet, bleiben ältere Kollegen zurück. Man bekommt keine Lernzeit, soll alles auf Anhieb verstehen und bekommt das Gefühl man könne einen sofort ersetzen. Dies wird auch leider von GV kommuniziert: Jeder ist ersetzbar und in ein paar Jahren, sind alle, die die Digitalisierung nicht schaffen eh in Rente.....
Arbeitsbedingungen
Überstunden, kaum noch Mitarbeiter, Druck von oben. das ist nicht das Unternehmen in dem ich gelernt habe. Ich war mir sicher,bis zur Rente hier zu arbeiten....diese Einstellung hat sich leider geändert. Gesundheitsbroschüren, Gesundheits-app und gute Ratschläge wie die Ware rückenschonend verräumt werden soll....aber sind wir Mal ehrlich, die Zeit hat man gar nicht, sich das alles durchzulesen oder jedes Mal auf ein Bein zu gehen und die Ware dann einzuräumen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war bestimmt Mal angemessen, mittlerweile und vorallem bei den steigenden Lebenskosten, verdient man als Aushilfe in der Fabrik deutlich mehr.
Jedoch sind die Sozialleistungen sehr gut.
Image
Das Image nach außen ist immernoch geht, dich ist dm, vorallem seit dem Tode unseres Gründervaters, leider nicht mehr dm.