DMG 

MORI

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DMG MORI wird als verbesserungsfähig beschrieben. Es scheint, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht optimal ist, was sich auf das Betriebsklima auswirkt. Dies könnte zu einer gewissen Anspannung unter den Mitarbeiter:innen führen und die Sorge um den Arbeitsplatz verstärken.

Trotz dieser Herausforderungen wird eine positive Stimmung und Kollegialität unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Es gibt jedoch unterschiedliche Meinungen zur Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Abteilungen. Einige Vorgesetzte scheinen einen negativen Einfluss auf die Stimmung zu haben, indem sie ein "entweder für mich oder gegen mich" Motto verfolgen.

Insgesamt zeigt sich, dass es bei DMG MORI Potenzial zur Verbesserung des Betriebsklimas gibt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zusammenfassung auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basiert und keine persönliche Meinung oder Interpretation enthält.

Bei DMG MORI zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass die Führungsqualitäten variieren und während einige Vorgesetzte als vorbildlich und offen für Verbesserungsvorschläge beschrieben werden, werden andere als weniger effektiv wahrgenommen. Besonders die mittlere Führungsebene wird positiv hervorgehoben, während höhere Ebenen als realitätsfern empfunden werden können.

Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen ist in einigen Fällen stark ausgeprägt und es wird eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre innerhalb der Abteilungen betont. Allerdings fehlt es manchmal an Zielfokussierung und Entscheidungen werden nur teilweise gemeinsam getroffen. In einigen Situationen wurden Hinweise auf mangelnde Qualität ignoriert, wenn die Ziele gefährdet waren. Es wurden auch Fälle von Mobbing erwähnt, was das Gesamtbild trübt. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich bei DMG MORI ein Engagement für kontinuierliche Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten.

Bei DMG MORI scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen. In einigen Teams ist der Zusammenhalt größer als in anderen, was auf unterschiedliche Unternehmenskulturen innerhalb des Unternehmens hindeuten könnte. Es gibt Mitarbeiter:innen, die sich gut verstehen und aufeinander verlassen können, jedoch wird auch berichtet, dass in manchen Situationen Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Unterscheidung zwischen den Mitarbeiter:innen, die sich voll und ganz dem Unternehmen widmen und denen, die ein ausgeprägtes Privatleben haben. Es scheint, dass diese Unterschiede zu Spannungen führen können. Trotz Stresssituationen, die einige ungemütlich machen können, gibt es dennoch eine gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei DMG MORI als gut bewertet, wobei negative Aspekte wie Intrigen und Misstrauen nicht außer Acht gelassen werden dürfen.

Bei DMG MORI wird die Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen und innerhalb des Unternehmens insgesamt positiv bewertet. Es herrscht jedoch ein Bedarf an Verbesserungen in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Konzern. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass es an Transparenz und Informationen über ihre Aufgaben mangelt.

Die Kommunikation hat sich mit der Ankunft neuer Mitarbeiter:innen verbessert, was auf eine dynamische Arbeitsumgebung hinweist. Dennoch gibt es Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation zur Führungsebene. Hier besteht Raum für Verbesserungen, um eine effektive und transparente Kommunikation zu gewährleisten. Bei DMG MORI wird kontinuierliche Verbesserung geschätzt und angestrebt, was bedeutet, dass Feedback ernst genommen und als Chance zur Weiterentwicklung gesehen wird.