Führungskultur beruht auf persönlichen Befindlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams recht angenehm, leider verfliegt das sobald eine "Führungskraft" dazu kommt
Kommunikation
Die Führungskräfte haben kein sonderliches Interesse daran, sich regelmäßig mit den Mitarbeitern auszutauschen. Dadurch kommt es nicht nur in Projekten zu Problemen, sondern auch im Zwischenmenschlichen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams top, sogar gemeinsame Freizeitaktivitäten werden unternommen.
Work-Life-Balance
Man wird schräg angeschaut, wenn man um 15 Uhr das Büro verlässt. Es scheint der Fall zu sein, dass Leute extra lange im Büro bleiben, um einen scheinbaren überdurchschnittlichen Arbeitseinsatz zu demonstrieren. Leider der falsche Weg, da die Produktivität sich dadurch nicht erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Kein sonderliches Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern. Die Führungsriege scheint über allem zu schweben. Offener Austausch kann nicht stattfinden, da die Führungskräfte schlichtweg nicht daran interessiert sind. Es kommt auch gerne zu grenzwertigen/persönlich beleidigenden Aussagen, wenn mal etwas nicht so läuft, wie es sich die Herren wünschen. Somit sind es die persönlichen Befindlichkeiten, die der Führungskultur in diesem Unternehmen ihren Stempel aufdrückt.
Interessante Aufgaben
Dank der interessanten und technologisch anspruchsvollen Produkten ergibt sich auch ein recht interessantes Aufgabengebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die eine kritische oder einfach eine andere Meinung zu Themen haben als die Führungsriege, werden trotz langjährigen Einsatz aufs Abstellgleis gestellt. Dankbarkeit ist hier nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Kantine in Bielefeld ist sehr gut, unschlagbares Preis-/Leistungsverhältnis. Es werden deutlich mehr Stunden als die 35 Std./Woche erwartet.
Image
Image als Weltmarktführer ist sicherlich gerechtfertigt.