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MORI
Bewertung

Viele Überstunden, keine Wertschätzung, wenig Gestaltungsmöglichkeiten und kein Platz für kreative Ideen

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DMG MORI in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Kommunikation und keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Es gibt keinen Platz für eigene Ideen. Kontrolle ist hier die Macht.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen alles muss nochmal kontrolliert werden, eigene Ideen werden über Board geworfen da nur das gilt was der Vorgesetzte vorschlägt.

Kommunikation

Es wird wenig kommuniziert, man erfährt erst über Ecken die benötigten Informationen

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und keine Wertschätzung noch dazu kein Ausgleich. Am Liebsten sollte man 24/7 arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Am Liebsten würde ich keinen Stern vergeben, eine Führungskraft sollte sich dem Job bewusst und auch gewachsen sein, was nicht der Fall ist. Es sollte den Mitarbeitern ein gewisser Platz für selbstständiges Arbeiten gegeben werden.

Interessante Aufgaben

Dadurch das man viele Bereiche on top aufgedrückt bekommt, wechseln sich die Aufgaben natürlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung sowie die Sozialleistungen, könnte aber besser sein dafür wie viel man on top noch dazu arbeitet

Image

Nach außen hin ein super Image, bis man den Einblick dahinter erhält

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback zu dem beendeten Anstellungsverhältnis. Wir nehmen Ihre Arbeitgeberbewertung sehr ernst und möchten uns als Arbeitgeber stetig weiter verbessern. Damit wir Maßnahmen zur Verbesserung einleiten können, möchten wir Sie um entsprechend spezifizierende Angaben bitten.
Gerne bieten wir Ihnen an, die von Ihnen aufgeführten Punkte auch in einem persönlichen Dialog zu besprechen. Kontaktieren Sie hierzu gerne Ihre/n HR-Ansprechpartner/in.
Die Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne persönlich entgegen.
Vielen Dank!

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