Toxische Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DMG MORI in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte sich mal mit emotionaler Intelligenz und moderner Mitarbeiterführung auseinandersetzen. Empfehlenswert ist der Input von Gary Vee oder Simon Sinek.
Kommunikation
Herablassende und entwürdigende Aussagen in Meetings. Mitarbeiter werden wie Spielfiguren hin- und hergeschoben und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen in Ordnung.
Work-Life-Balance
Egal wie viel und lange man arbeitet, es ist nie genug.
Vorgesetztenverhalten
Narzisstisches Verhalten und keine Empathie.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Arbeitsbedingungen
Am Equipment scheitert es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher Schadensersatz
Image
Für die Außenwelt super.
Karriere/Weiterbildung
Wer >60 Std./Woche arbeitet, immer brav "ja" und "amen" sagt, sich erniedrigen lässt und nichts hinterfragt, wird vielleicht eines Tages befördert.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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