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DMI GmbH & Co. 
KG
Bewertung

Erfolgreiche Marktorientierte Expansion

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die erfolgreiche Teamarbeit. Die innovative Ausrichtung des Unternehmens am Markt.
Flache Hierarchien. Optimale Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen zu verbessern und Unternehmensentscheidungen klar zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein positiver Teamgeist, ohne strikt festgelegte hierarchische Vorgaben

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden nicht im wünschenswerten Umfang kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Im Vordergrund steht das Wohl des Unternehmens. Entwicklungen, Anpassungen werden im Team gemeinschaftlich gelöst. Die Niederlassungen arbeiten abgestimmt zusammen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen passt sich durch Maßnahmen wie Gleitzeit, Home-Office den Wünschen und Anforderungen der Mitarbeiter an, so dass der Anteil an Teilzeitkräften, Mitarbeiter/innen die im Home-Office arbeiten stetig ansteigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten handeln nach klar vorgegebenen Strukturen und binden die Mitarbeiter/innen in die Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse ein.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen entwickelt sich IT-Dienstleister ständig weiter. Das geht einher mit neuen interessanten Aufgaben, sowie der Einbindung unterschiedlichster Abteilungen und Personen.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichberechtigt im Rahmen seiner Funktionen und Aufgaben eingesetzt und
gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Unterschiede. Die älteren Mitarbeiter/innen gehören überwiegend zu den Führungskräften

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden nach den neusten technischen, Arbeitsschutz.- und ergonomischen Anforderungen ausgerichtet. Dies gilt für Arbeitsplätze im Unternehmen,
mobile Arbeitsplätze als auch Home-Office-Arbeitsplätze

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über Umweltaudits werden regelmäßig Umweltstandards überprüft und angepasst. Die Mitarbeiter/innen werden entsprechend geschult und so ein hohes Bewusstsein für Umwelt und Soziales geschaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich erfolgt eine Orientierung an bestehende Tarifvereinbarung. Ein Aufstieg in den Tarifgruppen erfolgt leider nicht automatisch, so dass eine Lohn/Gehaltsanpassung vom Vorgesetzten initiiert werden muss.

Image

Als innovatives erfolgreiches Unternehmen partizipieren die Mitarbeiter von einem positiven Image sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Außendarstellung.

Karriere/Weiterbildung

Als Ausbildungsbetrieb ist das Unternehmen in der Lage Ihren "Nachwuchs" anforderungsgerecht auszubilden. Fortbildungsmaßnahmen, die für alle Mitarbeiter/innen angeboten werden, trägt zu einem hohen Bildungsstand der Belegschaft bei. Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass eigene Mitarbeiter/innen die Möglichkeit haben in Führungspositionen aufzusteigen.