Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Bei der DMK E-BUSINESS GmbH konzipieren, entwickeln und betreuen wir individuelle Web-Projekte für Geschäftskunden und die öffentliche Verwaltung: agil, nutzerzentriert und mit höchster Technologiekompetenz. Durch jahrelange Erfahrung und fundiertes Expertenwissen setzen wir Digitalisierungsprojekte erfolgreich um. Unsere Frontend- und Backend-Developer, UI/UX Designer, Project Manager und System Admins bilden erfahrene und funktionsübergreifende Teams. Getragen werden wir dabei von agilen Arbeitsweisen, quelloffenen Technologien und einem partnerschaftlichen Miteinander.
Kompetenz, Zuverlässigkeit und Agilität sind tragende Säulen unserer Unternehmenskultur. Gemeinsam orientieren wir uns an zukunftsgerichteten Maßstäben. Wir pflegen ein wohlwollendes Miteinander, geprägt von Teamwork, Authentizität und Offenheit. Und schätzen dabei Sicherheit und Hilfsbereitschaft in der sich schnell verändernden Welt. Weitere Informationen findest du unter www.dmk-ebusiness.com.
In unserem Fokus liegt vor allem die Realisierung komplexer Webportale, hochwertiger Corporate Websites und individueller Web-Applikationen auf Basis von TYPO3, Symfony oder WordPress.
Durch unsere Arbeit ermöglichen wir digitale Innovationen und erzeugen wirtschaftliche Werte für unsere Kunden. Wir bieten unsere Expertise im Umfeld der digitalen Transformation von Prozessen, Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsmodellen. Wir kombinieren dazu als Digitalisierungsexperten unser Fachwissen mit praktischer Erfahrung aus einer Vielzahl erfolgreich abgeschlossener Projekte.
Einige unserer Kunden:
Unser Unternehmen wächst. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Talenten, insbesondere nach Developern und nach engagierten Studierenden zur Bearbeitung wissenschaftlicher Fragestellungen im Rahmen von vergüteten Bachelor- und Masterarbeiten.
Wenn Du Teil unseres Teams werden möchtest, besuche unsere Karriereseite und wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns darauf, mit Dir in Kontakt zu treten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGestalte mit uns das Digital Business!
Du möchtest Teil einer innovativen Digitalagentur mit kreativen Köpfen werden und willst mit uns die Suche nach neuen Trends im digitalen Zeitalter antreten?
Wenn Du ein klares berufliches Ziel vor Augen hast, einen speziellen Tätigkeitswunsch oder besondere Qualifikationen vorweisen kannst, welche zu unserem Geschäftsfeld passen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal.
Wir sind ständig auf der Suche nach erfahrenen Talenten aus den Bereichen Webentwicklung und Projektmanagement!
Überzeuge uns mit Deinen vollständigen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, aus welchen Deine bisherigen Erfahrungen und Fachkenntnisse klar hervorgehen sowie Deine Vorstellung an Deine neue berufliche Herausforderung definiert ist. Gern prüfen wir anschließend, je nach Deinen individuellen Fähigkeiten, Deiner Berufserfahrung und Deinen beruflichen Interessen, die potenziellen Einsatzgebiete in unserer Digitalagentur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMK E-BUSINESS GmbH.
Standorte Inland
HAUPTSITZ CHEMNITZ
DMK E-BUSINESS GmbHDresdner Straße 4009130 Chemnitz
BÜRO BERLIN-POTSDAM
DMK E-BUSINESS GmbHAm Neuen Markt 9e-f14467 Potsdam
BÜRO KÖLN
DMK E-BUSINESS GmbHHorbeller Straße 3150858 Köln
Sehr guter Onboarding-Prozess, gute und strukturierte Organisation. Inno-Days sind eine großartige Sache.
Teambuildings
Man lernt sehr schnell neue Dinge in vielen Bereichen.
Es gibt Team-Events, firmenweite prämierte Challenges und mehr. Es wird ein offenes Klima gelebt. Nachhaltigkeit spielt eine immer größere Rolle. Insbesonde während des Onboarding gibt es eine hervorragende Betreuung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Moderne Technologien, sehr positives Arbeitsklima, Arbeitgeber respektiert mich.
Das neue Projekte meistens auf "Learning by doing" hinauslaufen. Weiterbildung fand zu 90% in der Freizeit statt. Betreuung vieler Projekte gleichzeitig.
Paar Altprojekte, z.T. übernommen, besitzen keine Standards - jedoch laaaangsame Verbessrung.
Durch Corona eingeschlafene Aktionen wie z.B. Innovationstage wieder öfter unternehmen.
Kommunikation ist der Schlüssel!
Der am besten bewertete Faktor von DMK E-BUSINESS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen.
Gleichberechtigung ist im positiven Sinne kein Thema, es wird gelebt. Unterscheidungen werden lediglich im Bezug auf verschiedene Positionen oder Personen unabhängig von Geschlecht und Herkunft gemacht.
Die meiste Zeit wurden alle gleich behandelt aber es kam auch hier und da zu Bevorzugung von einzelnen.
Firma setzt sich offen gegen Rassismus und Diskriminierung ein, was man auch in der positiven Arbeitsatmosphäre merkt.
Diversität wird begrüßt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMK E-BUSINESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
niedriges Gehalt
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und allenfalls für eine Einstiegsposition okay. Es steht jedoch in keinem Verhältnis zur Arbeitslast und Verantwortung.
Gehalt liegt an der Untersten Grenze. Für den Anfang im Job, um schnell Erfahrung zu sammeln, okay. Gehalt kam, bis auf einmal, immer Pünktlich Mitte des Folgemonats. Zuschuss zum Kindergarten und Babypacket waren üblich.
Für die Region okay. Es kommt ganz darauf an, wie gut man verhandeln kann.
Gehalt unter Durchscnitt, keine Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Geld kommt immer pünktlich Mitte des Folgemonat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise unterirdisch. Weiterbildungen sind stark von Position und Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Keine klare Leitlinie zur Weiterbildung von Kollegen. Es finden aber regelmäßig Innovationstage statt, wo sich die Mitarbeiter im Barcamp Format mit unterschiedlichen Themen beschäftigen können.
Wird gefördert.
Es gab interne Workshoptage zu bestimmten Themen. Konferenzen wurden meistens von den gleichen Leuten besucht. Ich hatte nicht das Gefühl viele Aufstiegschancen zu haben.
Weiterbildungsangebote intern wie extern (Konferenzen, Seminare, Webinare, Zertifizierungen, ...). Wünsche können jederzeit eingebracht werden. Persönliches Wachstum wird unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.