Verlässlicher Arbeitgeber mit chancenreichen Entwicklungsmöglichkeiten bereichsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Lob & Tadel könnten ausgeprägter angewendet werden
Kommunikation
Immer besser werdende moderne Kommunikationspolitik intern/extern
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt gerade auch wegen der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen (auch bereichsübergreifend)
Work-Life-Balance
Dauerhaft hohes Arbeitsaufkommen beeinträchtigt WLB, die Flexibilität ist jedoch in voller Bandbreite gegeben
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenfeld, daher sehr interessant und teilweise am Puls der Zeit
Gleichberechtigung
Da gibt es meiner Meinung nach keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nach meiner Wahrnehmung keinen Unterschied zwischen den Altersklassen - es ist aber auch immer ein Wechselspiel zwischen MA und AG (geben & nehmen)
Arbeitsbedingungen
Am Flughafen ist in Teilen die Lärmbelästigung aufgrund der Starts und Landungen recht hoch. Die Vorteile der Nähe zum Flughafen sind aber nicht zu vernachlässigen und auch zu bewerten...
Technische Ausstattung der Arbeitsplätze und Meetingräume sind zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und ist im Arbeitsalltag allgegenwärtig.
Image
Bisherige Bewertungen und Auszeichnungen als Bester Arbeitgeber kann ich persönlich nur beipflichten. Ich sehe im Arbeitsalltag die soziale Verantwortung der sich das DMK verpflichtet fühlt.
Notwendige Standortschließungen/Stellenstreichungen sind zur Sicherstellung des weiteren Bestandes des Unternehmens an der einen oder anderen Stelle notwendig und bitter für die Betroffenen. Dennoch empfinde ich die Abwicklung dieser unschönen Themen aus Arbeitgebersicht als sozial verträglich.
Hier sehe ich aber auch jeden AN in der Eigenverpflichtung, sich seinen Platz in der sich bewegenden und immer mehr digitalisierten Arbeitswelt dauerhaft mit Weiterbildungen zu sichern.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kann ich sagen, dass es ein Geben und Nehmen ist. Für jeden AN besteht die Möglichkeit auf Weiterbildung. Eine Förderung erfolgt aus meiner Sicht nachvollziehbar, wenn das Unternehmen auch etwas davon hat, also der MA die Kenntnisse für seine Tätigkeit oder Karriereabsichten gebrauchen kann. Gesetzliche Förderungsmöglichkeiten wie der Freistellung für Bildungsurlaub (nach jeweiliger Bundeslandgesetzgebung) sind ebenfalls auf ganzer Linie möglich.