352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
241 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich fand es toll zu sehen, wie lange einige Mitarbeitenden schon im Konzern sind und aus voller Überzeugung in der Milchwirtschaft tätig sind. Den Vorstand habe ich auch sehr herzlich und nahbar kennengelernt.
Die Finanzplanung konnte ich leider nicht nachvollziehen und warum besonderen zum letzten Quartal des Jahres regelmäßig rigorose Kosteneinsparkampagnen gestartet wurden, mit denen für mich völlig überzogen überwiegend auf dem Rücken der Belegschaft Einsparungen vorgenommen wurden, die nach außen peinlich für mich zu erklären waren. Es ist ja keine Lösung die Ausgaben regelmäßig in die erste Jahreshälfte zu legen, um dann in der zweiten ins Rudern kommen zu müssen. Das habe ich schwer aushalten können.
Bei Mitarbeiterbefragungen sollten die Ergebnisse ernster genommen werden und konstruktiv an Kritik gearbeitet werden und diese auch eingeholt werden. Nicht jede fachlich versierte Person eignet sich zur Führungskraft, da helfen auch die vielen unzähligen Weiterbildungs- und Coachingangebote manchmal nicht. Soziale Kompetenz sollte aus meiner persönlichen Sicht eine Führungskraft heute mindestens mitbringen.
In vielen Bereich der Verwaltung ist das Miteinander toll und auf dem Sommerfest habe ich auch nur nette Menschen kennengelernt und mich sehr wohl gefühlt.
Die ist wirklich super und ermöglichte es auch Leuten, die weiter weg wohnen auch weniger als einmal die Woche ins Büro zu kommen und ihre Arbeit von Zuhause aus zu erledigen, was mit der Technik auch ganz gut klappte.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, sich beruflich zu entwickeln über Programme wie „Passion“, aber meinem persönlichen Wunsch, Aufgaben, klar zu trennen und mehr Eigenverantwortung übernehmen zu können, mündete für mich letztendlich in einer Kündigung.
In meinem Team Corporate Governance war der Zusammenhalt meiner Meinung nach ausbaufähig, das fing schon damit an, dass nicht alle Personen in die gemeinsame WhatsApp-Gruppe eingeladen waren und Unterschiede zwischen den einzelnen Personen für mich spürbar waren, wenn auch alle einzeln sehr nett und umgänglich waren.
Hier muss ich leider sage, dass ich keine guten Erfahrungen machen durfte und man mit Konfliktsituationen wenig konstruktiv umgehen kann. Mir persönlich fehlte es im Laufe meiner Zeit zunehmend an einem respektvollen und wertschätzendem Umgang, der mich auch dazu bewegte schnell DMK wieder zu verlassen, da ich mit meiner (direkten) Führungskraft keine Basis finden konnte.
Ich wurde regelmäßig auf verschiedenen Kanälen über die Informationen aus den CEO-Calls informiert und es gab auch ein gutes Intranet und Veranstaltungen, über die News kommuniziert wurden. Die Kommunikation mit meiner direkten Führungskraft war dagegen sehr dürftig.
Die Aufgaben waren sehr umfangreich und spannend, besonders das internationale hat mir gut gefallen und sich Problemstellungen in anderen Ländern zu widmen, was allerdings auch oft herausfordernd war.
Um jüngere Leute anzuwerben mehr frei/ urlaub
Arbeitszeit und Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Kommunikation und die Kantine
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung
Keine Mülltrennung
Flexible Homeofficeregelung
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Entscheidungen dauern ewig
Manche Abteilungen arbeiten noch sehr "Altmodisch"
Besserer Miteinander zwischen den Abteilungen. Man hat manchmal das gefühl von einen Konkurrenzkampf zb. wer am meisten einsparen kann etc.
Manche Prozesse dauern leider ewig bis sie umgesetzt werden.
Kostenloser Kaffe/Wasser, Obstkorb ist in den meisten Firmen standard hier leider gar nicht.
Vorgesetzter versucht täglich Präsenz zu zeigen, ansonsten sehr ausgeglichen und wenig zu beanstanden.
Sehr ausgewogen, könnte besser sein.
Home-Office wird angeboten und mit ggf. mit einen Kollegen tauschen ist für den Vorgesetzen auch kein Problem.
Wird viel für die Mitarbeiter geboten. Jeder hat eigentlich die Chance sich weiterzubilden. Vorgesetzte haben dafür auch ein offenes Ohr und unterstützen einen dabei.
Sehr gut, über den Durchschnitt. Urlaubs+Weihnachtsgeld gibt es auch. In die Pensionskasse wird auch eingezahlt.
Wird immer mehr drauf geachtet und verbessert.
Sehr gut. Mitarbeiter im Team helfen einander aus (auch ein offenes Ohr nach der Arbeit). Mit Mitarbeitern aus anderen BU´s manchmal sehr schwierig, es fehlt der zusammenhalt
Sehr gut. Kollegen werden Wertgeschätzt und haben oft noch gute Tipps/Tricks für die jüngere Generation.
Verliert langsam den Blick für das "tägliche operative geschäft". Meist nur in Besprechungen wenig Zeit. Versucht sich aber dennoch Zeit für einen zu nehmen.
Alles was man für das Arbeiten braucht wird besorgt. Sei es Headset,Webcam etc. Arbeitsplatz in der Firma auch gut ausgestattet mit 2 Monitoren.
Regelmäßige Meetings im Team, informationsaustausch klappt meist sehr gut und schnell
Nichts Negatives mitbekommen
Es gibt tägliche Routinen aber auch abwechslungsreiche Aufgaben. Vorgesetzter ist immer offen für Veränderungen.
Work-Life-Balance passt, moderne Ausrüstung und gute, familiäre Atmosphäre trotz Konzern.
Pragmatisches Arbeiten kennen viele Mitarbeiter nicht. In gewissen BUs trotz Status als Deutschlands größte Molkereigenossenschaft nur hintenan an Konkurrenten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, individuelle Förderung jedoch nur nach wiederholten Drängen und mehrfacher Aufforderung - hier geht mehr, vorallem beim intern ständig erwähntem Fachkräftemangel.
NGG-Tarif ist gut, aber sicherlich nicht das Ende der Fahnenstange - vor allem nicht als Konzern! Hier laufen durch sehr niedrig und hart verhandelten Steigerungen der Corona- und Inflationsjahre Mitbewerber den Rang ab!
Den Zusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern.
Schlechte Führung!
Kommunikation ist eine Tugend, die mal gelebt werden sollte!
Da ist Luft nach oben
Sehr verbesserungswürdig
Ist sehr unterschiedlich in den Abteilungen.
Kennt hier niemand
Recht entspanntes Miteinander. Arbeiten muss man überall, und man kann mit dem einen Menschen besser wie mit dem anderen.
Wie es überall so ist.
Für mich passt es!
Ausreichend Freizeitansprüche.
Änderungen und Wünsche in der Freizeitplanung versucht man immer positiv zu beantworten.
Für mich keine Angebote.
Gut
Umweltschutz immer bemüht, sozial sehr gut!
Kommt auf die Abteilung und auch einzelne Menschen an. Habe aber sehr nette Kollegen, mit denen die Arbeit auch in stressigen Zeiten flutscht und Spaß macht.
So weit möglich versucht man das Alter zu berücksichtigen.
Kommt wohl auch auf die Abteilung an.
Ich selbst empfinde es gut bis sehr gut. Wünsche mir allerdings manchmal mehr Klarheit und Entschlusskraft, einhergehend mit der Übernahme der Verantwortung.
Soweit gut, kann im Gesundheitsschutz noch besser werden. Man arbeitet daran.
Manchmal etwas holprig. Der Arbeitgeber ist aber bemüht es zu verbessern.
Denke das passt!
In meinem Bereich kann ich zu einem gewissen Grad mitsprechen, ist aber natürlich sehr eingeschränkt.
Allerdings sind interessante Aufgaben was anderes.
Nichts
Bezahlung
Unsozial, Familien unfreundlich
Besseres Schichtsystem einführen
Schichtsystem extrem Familienunfreundlich
Gute Bezahlung
Die Kollegen müssen dich persönlich mögen damit man Ordnungsgemäß angelernt wird
So verdient kununu Geld.