Let's make work better.

DNS:NET Internet Service GmbH Logo

DNS:NET 
Internet 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DNS:NET Internet Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DNS:NET Internet Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DNS:NET Internet Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Allerdings sollte in der Firma nach unten offener gesprochen werden.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann man viel verbessern. Punkt 1 wäre die Infos von oben mach unten. Es wird gerade viel verändert…aber keiner weiß so richtig wo es hingehen soll. Punkt 2 wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den eigenen Abteilungen gut. Zusammenhalt mit anderen Abteilungen ist leider nicht wirklich gegeben.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut. Sobald der ganze Umbauablauf durch ist, wird die Bewertung wieder steigen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Da passt alles wie es soll.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt immer auf die Abteilung an.

Bewertung lesen
Anmelden