Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Als mittelständisches Telekommunikationsunternehmen sind wir seit 1998 eine feste Größe in der IT-Branche. Unser Dienstleistungsportfolio spiegelt das gesamte Spektrum der Wertschöpfungskette wieder: Vom Bau bis zum Betrieb der eigenen Netzinfrastruktur bieten sich in der DNS:NET Unternehmensgruppe vielfältige Einsatzgebiete für Spezialisten, Allrounder, Quereinsteiger und Auszubildende.
Seit 2007 setzen wir dabei auf den kontinuierlichen Breitbandausbau mit Glasfaser und versorgen somit bereits mehr als 50.000 Kunden in Berlin und Brandenburg. In Sachsen-Anhalt ist DNS:NET Netzbetreiber für das größte Fördergebiet in Deutschland und erschließt dort künftig 70.000 Haushalte mit Glasfaser bis ins Haus. Daneben konzentrieren wir uns auf den eigenwirtschaftlichen Ausbau unterversorgter Regionen ohne aufwändige, langwierige Förderungsanträge. In Brandenburg sind durch unser VDSL-Netz bereits über 400 Orte mit Highspeed-Internet ausgestattet. Damit sind wir der größte alternative Anbieter in der Region nach der Deutschen Telekom.
Die DNS:NET Internet Service GmbH investiert seit Jahren kontinuierlich in die Erschließung unterversorgter Regionen mit schnellem Internet. Das betrifft sowohl den flächendeckenden Ausbau weißer Flecken als auch die Lückenschließung bei neuen Bauvorhaben sowie den Anschluss kleinerer Ortschaften und Dörfer, welche jahrelang auf schnelles Internet warten mussten.
Für die Analyse und Umsetzung der jeweiligen Infrastruktur arbeiten Kommunen, Verwaltung, Bauträger, der Bereich Netzausbau, das Projektmanagement und der Vertrieb der DNS:NET vor Ort eng zusammen. Seit 2013 realisiert das Unternehmen ausschließlich Netze auf Basis echter Glasfaserleitungen mit Gigabitgeschwindigkeit. Darüber hinaus werden kontinuierlich ältere Infrastrukturen umgerüstet.
DNS:NET setzt auf Wachstum in allen Geschäftsbereichen: In den kommenden Jahren plant die DNS:NET Gruppe über 2,5 Mrd. Euro in den Eigenausbau zu investieren und 1 Mio. Glasfaseranschlüsse zu realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DNS:NET Internet Service GmbH.
Meinen Job .
Ich darf ein tolles Auto fahren sowie mit meiner Familie teilen und habe eine Tankkarte.
Ich bekomme ein modernes iPhone auch zur privaten Nutzung.
Ich bekomme Zugang zu moderner Software und darf mich austoben.
Ich werde regelmäßig geschult und bekomme immer wieder neue Techniken und Einsichten.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es herrscht ein freundlicher Umgang untereinander und die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Außerdem ist es eine sinnvolle Tätigkeit, da der Glasfaserausbau sehr zukunftsorientiert ist.
Das es tatsächlich noch Mitarbeiter gibt, die stets versuchen positive Veränderungen anzustossen.
Die Möglichkeit von zu Hause arbeiten zu können, pünktliche Zahlung des Gehaltes, einige Kollegen
Kommunikation
Kollegialität
immer eine helfende Hand
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Kein wirkliches Miteinander mit den oberen Ebenen, obwohl das mehr als nötig wäre.
Arbeit wird nicht gewertschätzt und zeit- und arbeitsaufwändige Projekte werden einfach zerstört.
Eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen wäre evtl. noch verständlich gewesen. Dass aber einfach die Positionen neu besetzt werden, ist 1. ein Unding und 2. gesetzlich fraglich!!
Keine Kommunikation in dieser Firma, kein Mitspracherecht, bei der Größe keinen Betriebsrat welcher sich auch mal für die kleinen einsetzt und die Chefetage mal in die Schranken weist. Wir sind in Deutschland auch wenn die Firma vollkommen in englischer Hand ist.
Das sie es nie geschafft haben aussagekräftige Zahlen zur Verfügung zu stellen. Blindflug. Wenn du selber keine Listen geführt hast, warst du verloren. Ich bin froh dort nicht mehr zu sein.
Die Tatsache das sich durch das Wachstum von DNS:NET - einiges ändert. Davon ist meist nicht Alles positiv. Da fehlt das Gleichgewicht.
Die Kommunikation, in All-Hands Meetings werden unangenehme Fragen der Belegschaft nicht beantwortet (siehe Inflationsausgleich).
Die Anrufe sollten von einem "erfahrenen, seriösen " externen Call-Center übernommen werden (anstatt von Xpron), und die Tickets zur Weiterbearbeitung von unseren eigenen Mitarbeitern bearbeitet werden, um von der hohen Ticketanzahl (bis zu 5000) runter zu kommen und die eigenen Mitarbeiter zu entlasten, die so gut wie alle Anrufe annehmen und bearbeiten müssen. Für buchhalterische Anfrage sollte es eine extra Line geben, denn es gibt Fehler in den Rechnungslegungen die die Buchhaltung besser beantworten kann als die "normalen" Kundenbetreuer. Die ...
- besserer Vertrieb im PK (die richtigen Infos an die Kunden geben)
- Vertrieb aber auch nicht demotivieren
- bessere Syteme für Dokumentation
- Strukturen und Zuständigkeitsbereiche klar definieren
- Mehr Berechtigungen für Customer Care
- anstatt Umfragen zur Zukunft starten, die aktuellen Probleme angehen, damit es überhaupt eine Zukunft geben kann
- aufhören mit erhobenen Finger auf andere zu zeigen und miteinander arbeiten
- Ziele setzten und klar definieren
- nicht die Schuld auf den kleinen Mitarbeiter laden sondern ...
Beschwerden über andere Mitarbeiter ernst nehmen und reagieren (notfalls kündigen), Vorgesetzte sollten kommunikativer und offener sein und Entscheidungen zusammen mit Fachabteilungen mit Vorlauf umsetzen. Feedbackgespräche machen, Bürostandort wechseln! Weg vom teuren Berliner Stadtzentrum in günstigere Gegenden in Berlin mit besseren Parkmöglichkeiten im öffentlichen Raum. Bürokonzept überarbeiten und Büros großzügiger (ggf. Großraumbüros) und grüner (z.B. mit Pflanzen) gestalten. Geschäftsführung muss sich auf die Kernaufgaben konzentrieren: führen und entscheiden!
Der am besten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die älteren Kollegen in unserem Unternehmen sind meist auch die erfolgreichsten hier. Ich schätze deren Erfahrung und Wissensschatz und freue mich mit ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.
Wenn ich Rückfragen bei älteren und erfahrenen Kollegen habe erhalte ich Rückmeldung
In meiner Abteilung wirklich sehr gut. Die alten Hasen vermitteln ihr Wissen und die jungen wilden sind eben jung und wild. Respekt hat man vor der Leistung des Anderen aber auf jeden Fall.
Sehe ich nicht beantworten zu müssen. Sollte selbstverständlich sein in dieser Hinsicht einen normalen Umgang zu bewahren. Alles andere wäre diskriminierend ☝
Ältere Kollegen gibt es viele und werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In der Immobilienwirtschaft wird intern sehr gut Kommuniziert. Man erfährt alles was wichtig für die Arbeit ist und die Begegnung findet auf Augenhöhe statt. Auch wenn hier mal Not am Mann ist, finden Vogesetzte hier den richtigen Ton und Motivation.
In der Firma an sich wird auch viel Kommuniziert aber mit wenig Inhalt. Alles sehr waage gehalten und nicht wirklich greifbar. Als Mitarbeiter kommt man sich schnell verloren vor oder man hat viele Fragezeichen über dem Kopf. Macht die Firma ...
In Meetings ( Teamintern), werden zwar offen viele Probleme angesprochen. Leider tauchen die von MAs angesprochenen Mißstände nicht mal in den Protokollen auf. Die Vorgesetzten tun das ab.... Ist halt so, können wir nichts dran ändern. Super unprofessionell. Es wird zwar regelmäßig zu all-Hand Meetings geladen, allerdings sollte man entweder ( bei Spätdienst ) seine Freizeit dafür nutzen um daran teil zu nehmen,oder die Frühschichtler wurden gebeten in der Line zu bleiben. So viel dazu
Kommt auf das Team an.
Mit der GF gibt es keine (ehrliche) Kommunikation. Einige können nichtmal grüßen. Bei den regelmäßigen All-Hands bleiben die wichtigsten Fragen offen bzw. man redet sich diplomatisch raus.
Feedback-Kultur wird nach der Probezeit abgeschafft. Wenn´s hart auf hart kommt, interessiert hier niemanden mehr dein Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In den 7 Jahren meiner Tätigkeit konnte ich kontinuierlich auf der Karriereleiter aufsteigen. Die vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen im gesamten Bereich tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten stetig ausbauen können. Ein Unternehmen, das die berufliche Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter fokussiert.
Karriere Perspektiven gibt es nur für ganz wenige wenn man keinen findet der den Job machen will.
Kommt ganz drauf an bei welcher Führungskraft man auf dem Schoß sitzt.
Mit Zeit bekommt man mehr Herausforderungen und Möglichkeiten
Weiterbildung wird hier definitiv unterstützt und gefördert.