DNV

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für Ihre Bewertung. Auch wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis leider nicht sehr positiv wahrgenommen haben, wissen wir es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise darzulegen.

Das Zusammenwachsen von unterschiedlichen Firmen ist immer mit Reibungen und Umstellungen verbunden. Das bedeutet für alle Beteiligten meistens eine gewisse Zeit der Unsicherheiten und auch einfach zusätzlichen Stress im Arbeitsalltag. Wir sind uns dessen bewusst und haben uns in allen Merger-Phasen stets bemüht, unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in einem sinnvollen Tempo in die neuen Strukturen zu integrieren und viele Angebote für Feedback zu schaffen.

Aber natürlich müssen wir dabei auch unseren internen Ansprüchen was Integrationstiefe und Compliance angeht, treu bleiben. Bei diesem Drahtseilakt wird es leider manchmal offensichtlich, dass die neuen Arbeitsbedingungen von der/dem einen oder anderen Kollegin/Kollegen nicht mehr als passend empfunden werden.

Unser Anspruch Feedback und einen offenen Dialog zu ermöglichen, gilt natürlich auch im Bezug auf den Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Im Rahmen regelmäßiger Feedbackgespräche zwischen Mitarbeiter und direktem Vorgesetzten werden Entwicklungswünsche und -möglichkeiten sowie Verbessungensbereiche besprochen, um Unzufriedenheit aus der Welt zu schaffen und eine gemeinsame Perspektive zu entwickeln. Das klappt zwar häufig, aber eben doch nicht immer.

Dass uns ein Großteil unserer Mitarbeiter verlassen hätte, wäre uns dann aber doch gänzlich neu. Derzeit arbeiten in Deutschland rund 1.300 Mitarbeiter und wir haben in den nächsten fünf Jahren eine stark auf Wachstum ausgerichtete Firmenstrategie. Das es aber insbesondere nach M&A-Aktivitäten zu erhöhten Fluktuationen im Mitarbeiterstab kommt, ist sicherlich richtig. Wie bereits Eingangs erwähnt, bringt Veränderung leider auch diese Seiten des Berufslebens mit sich.

Diversität und Integration sind für unser Unternehmen sehr wichtig und sie haben recht; in Managementpositionen fehlen uns Frauen. Wir bemühen uns darum das zu ändern und hoffen, dass wir bei unseren nächsten Einstellungswellen mehr Bewerberinnen von uns überzeugen können. Intern sind wir dafür gut aufgestellt; DNV schreibt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitmodel groß, bietet gezielte Förderung durch interne Frauennetzwerke und Mentorinnenprogramme und schult auch unser Führungspersonal, sich selbst dauerhaft in Bezug auf „unconscious bias“ und unterbewussten Stereotypen zu hinterfragen.

Gerne können wir diese Themen in einem persönlichen Dialog weiter besprechen. Melden Sie sich hierzu gerne bei mir. Telefonisch unter 040.361.491.170 oder per email frederike.reher@dnv.com