Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die DocMorris Gesundheitsplattform ist eine 100-prozentige Tochter der Schweizer DocMorris AG, die im Segment Deutschland im Jahr 2022 einen Außenumsatz von 1.081,6 Millionen Euro bei derzeit über 10 Millionen aktiven Kunden erwirtschaftete. Die Plattform umfasst sämtliche Aktivitäten rund um die digitale ganzheitliche Gesundheitsversorgung – von der Diagnose beim Online-Arztbesuch bis zur pharmazeutischen Beratung und dem benötigten Medikament, Gesundheitsprodukt oder der digitalen Lösung. Die DocMorris-Gesundheitsplattform ist Marktführer im Bereich Online-Apotheken sowie führender Anbieter von Health-Tech-Lösungen im Verordnungsprozess und in der Telemedizin. So schafft DocMorris für die Kunden einen einfachen Zugang zu allen Gesundheitsdienstleistungen an einem Ort.
Du möchtest Dich beruflich verändern, liebst das Neue und suchst die Herausforderung? Werde Teil unseres Teams und bringe Deine Ideen und Kompetenzen aktiv ein: Ob Pharmazeut, IT-Experte oder Kaufmann, kreativer Kopf oder strukturierter Logiker, Führungskraft oder Praktikant – bei DocMorris hat jeder die Chance, etwas zu verändern.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter:
https://jobs.docmorris.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDocMorris steht für faire Arbeitsbedingungen. Mindestlohn, geschlechterunabhängige Entlohnung, Gleichbehandlung von Zeitarbeitskräften und die Vergütung von Praktikanten ist für uns längst selbstverständlich, ebenso wie eine konstruktive Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und unserem Betriebsrat.
Darüber hinaus genießen unsere Mitarbeiter folgende Vorteile:
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
· Fahrtkostenerstattung
· Betriebliche Altersvorsorge
· Finanzielle Unterstützung bei notwendigem Wohnortwechsel
Neben den vertraglichen Leistungen, ist uns auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wichtig. Wir veranstalten z.B. regelmäßig Mitarbeiter-Events und stellen unseren Mitarbeitern Kaffee, Tee, Wasser und Obst zur freien Verfügung.
Den Gesundheitsmarkt zum Vorteil der Kunden zu verändern und die Institution Apotheke mit innovativen Service-Angeboten neu zu gestalten – das ist das Erfolgsrezept von DocMorris.
Mit innovativen Ideen, Fachkompetenz, Leidenschaft und dem Bewusstsein für die hohe Verantwortung gegenüber unseren Kunden arbeiten über 700 Mitarbeiter zielorientiert und erfolgreich am Wachstum von DocMorris. In einem internationalen Team stellen wir uns gemeinsam den großen und kleinen Herausforderungen, um täglich etwas zu verändern. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine hohe Dynamik bilden dafür die optimalen Rahmenbedingungen in unserem Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DocMorris.
DocMorris hat ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter geschaffen. Es gibt noch viele Möglichkeiten für das Unternehmen zu wachsen, was die Arbeit interessant und attraktiv macht
Ich bin sehr nett aufgenommen worden und fühle mich bei DocMorris wohl. Freundlichkeit wird sehr groß geschrieben, das gefällt mir. Negative Erfahrungen habe ich bisher nicht machen können.
Offene Kultur; Begegnungen auf Augenhöhe
Es gab eine sehr gute Einarbeitung.
- Junges Team
- Unabhängige und flexible Arbeit
- Offene Kommunikation
- Hilfsbereitschaft des Teams / anderer Teams
- Unbefristeter Vertrag
Man wird überwacht. Gelbe Scheine vom Arzt werden nicht akzeptiert. Man muss jeden Tag anrufen, wenn man krank ist. Man wird dazu getrieben wieder krank zur Arbeit zu kommen . Das Vorgesetztenverhalten im Callcenter ist nicht tragbar. Man ist den Launen seiner Teamleiter/in ausgesetzt. Ich meine damit eine ganz bestimmte Person .
Das einzige, das mir fehlt ist Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das ist kein konkretes Minus, aber viele Unternehmen haben das mittlerweile als Standard.
schlecht finde ich nicht, eher noch Luft nach oben bei den angegebenen Verbesserungsvorschlägen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bisher nichts. :)
- Mehr Teamevents, vor allem für die Kollegen, die primär im Home Office arbeiten
Generell versuchen mehr Vorteile für die Kollegen im HO zu bieten, da das oft vergessen wird
- Aktive Angebote zur Weiterbildung (Workshops, Schulungen, etc.)
- Shop Rabatte für die Mitarbeiter
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interne Kommunikation noch ein bisschen mehr ausbauen
mehr standortübergreifende Teamtreffen/events in Person
Menschlicher Umgang, Wertschätzung, bessere Bezahlung
Die Kommunikation zu bestimmten Themen (z.B. zum Stand der Kollektivverhandlungen) könnte besser sein
Kommunikation über Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von DocMorris ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Völlige Gleichberechtigung. Es heißt nicht Kollege X vs Kollege Y, sondern wir bearbeiten alle zusammen die Aufgaben. Das nimmt den Druck sehr raus, den ich bisher kannte.
Alles gut, niemand wird wegen seiner Herkunft oder Interessen in irgendeiner Art gemobbt etc.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Viele weibliche Leitungsmitarbeiterinnnen
Ein Team halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocMorris ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessiert mich persönlich nicht.
Es gibt Ladesäulen für E-Autos auf den Parkplätzen und viele Abstellmöglichkeiten für Fahrräder.
Nicht vorhanden. Schweizerischer Opportunismus (im Geiste der Muttergesellschaft) überwiegt.
sowas gibt es bei docmorris nicht. es wird sinnlos gedruckt und papier entsorgt, die kantine ist kein nun wirklich kein vorbild für gesunde ernährung, es gibt so gut wie keinen ÖPNV. Eigentlich ist nur wichtig: hauptsache billig!
Dafür müsste man Minus Sterne vergeben, was hier an Müll produziert wird ist nicht tragbar. Tonnenweise Verschwendung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning Plattformen, auch zum Sprachen lernen
Hat ja auch jeder selbst in der Hand. Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall
Es gibt ein jährliches persönliches Entwicklungsbudget, welches genutzt werden kann. Durch das große Wachstum sind die Aufstiegschancen höher.
nicht vorhanden. keine objektiven kriterien bei beförderungen
Man hat großes Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und ist offen für Vorschläge. Interne und externe Fortbildungen sind problemlos möglich und werden unterstützt, ja sogar gewünscht.