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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist nett.
Alles wofür ich Verbesserungsvorschläge geschrieben habe.
Die Monitore deutlich mehr bezahlen. Es ist ein anstrengender Job und man ist ständig unterwegs. Eine Firmenkreditkarte um nicht ständig aus der eigene Tasche Geld vorzustrecken das man erst Monate später wieder bekommt. 35 Urlaubstage im Jahr da man eh keine Zeit hat die Überstunden abzubauen. Oder zumindest bezahlte Überstunden. Dazu Weihnachtsgeld oder ein 13tes Gehalt. Betriebsferien zwischen Weihnachten und Sylvester ohne diese aus den Urlaubstagen abzuziehen.
Arbeiten für interessante Sponsoren. Ich frage mich ernsthaft, wieso diese renommierten Sponsoren mit DOCS arbeiten?
Zusammenfassend kann ich mit Ausnahme vom guten Kollegenzusammenhalt leider nicht viel Gutes vom Unternehmen sagen. Die gute Bewertungen hier kann ich beim besten Willen nicht nachvollziehen.
Verbesserungsvorschläge sind lieber in die Schublade zu packen. Das Anbringen von Verbesserungsvorschlägen wird nicht akzeptiert.
Zwischen den Kollegen gut. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr schlecht.
Wer kennt denn DOCS?
Überstunden sind Gang und Gebe und werden stillschweigend geduldet. Das Zeiterfassungssystem überträgt Überstunden nicht. Mitarbeiter melden sich wochen/monatelang nach der Probezeit krank. Anders sind die Überstunden offensichtlich nicht abzubauen.
Null Sozialbewusstsein. 0 von 5 Sternen.
Das Lernmanagementsystem vom Unternehmen ist fehlerhaft und marode.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Kaum ältere Kollegen. Wechselt man hier nach kurzer Zeit?
Kommunikation von oben herab. Vorgesetzten reden mit den Mitarbeitern so, als ob sie Kinder wären. Abwertend.
Bedenken äußern ist tabu und wird nachgetragen. Kurzschlusshandlungen Seitens der Vorgesetzten.
Von gut und gesunden Führungsqualitäten kann nicht die Rede sein: sie wissen nicht wirklich, wie die Arbeit der Mitarbeiter aussieht und ich muss erklären, was ich mache. Ein Nutzer schrieb: “Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass ich über meinen Arbeit aufgeklärt werde und nicht das ich dem erklären muss was ich überhaupt mache. Niemand kann alles wissen, aber Null-Ahnung ist bitter.” Ich stimme voll und ganz zu.
Die Arbeitsbedingungen sind ungesund für Menschen, denn die Arbeit ist nicht in 40 Stunden/Woche zu schaffen und das ist auch bekannt. Der E-Mailpostfach platzt, wenn man zurück aus dem Urlaub kommt. Dazu enormes Backlog. Also lieber nicht in den Urlaub fahren?
Wichtige Informationen werden dem Mitarbeiter verschwiegen. Leider ist mir nicht möglich, 0 von 5 Sterne zu vergeben, sonst würde ich dies tun.
Schlechte Bezahlung, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Prämien, kein Bonus trotz Award und auch kein Lob. Awards werden ein mal per E-Mail kommuniziert und dann sehr schnell vergessen bzw. werden abgetan.
Tolles Team, man hilft sich gegenseitig und findet immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen.
Regelmäßiges konstruktives Feedback von Vorgesetzten.
Ich höre bei meinen Kollegen nur Gutes über unsere Firma.
Die Arbeit findet entweder in den Kliniken statt, in denen die Studien kontrolliert werden oder im HomeOffice.
Man muss in der Lage sein, sich gut zu organisieren und konzentriert zu arbeiten. In desem Job ist es leicht "kein Ende zu finden". Allerdings muss man hier Selbstverantwortung übernehmen, dann lässt man sich auch nicht verheizen.
Bei persönlicher Eignung werden einem von den Vorgesetzten auch Stellen in anderen Teilen des Unternehmens vorgeschlagen inklusive entsprechender Emnpfehlung.
Grundgehalt passt, bei Verzicht auf den Dienstwagen erhält man eine sogenannte Car Allowance, Zugkosten 1. Klasse werden komplett bezahlt. Wer möchte kann eine Betriebsrente nutzen.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowieBonusse.
Reisen mit dem Zug werden gefördert, wo es möglich ist werden Unterlagen digital genutzt anstatt sie auszudrucken.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Hier werden keine Unterschiede gemacht! Erfahrung wird sehr geschätzt!
Fördern und fordern - und immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Für die arbeit im HomeOffice wird ausreichend Technik bereitgestellt sowie eine Pauschale für Internetkosten.
Um Räumlichkeit, Schreibtisch und Co. muss man sich selbst kümmern - kann dies aber daher nach seinen eignenen Bedürfnissen gestalten.
Wöchentliche Teammeetings und regelmäßige Trainings versorgen jeden mit allen notwendigen Informationen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht! Gerade während den Lockdowns an Schulen und Kitas wurde dies deutlich. Auf Kolleginnen und Vorgesetzte mit (kleinen) Kindern wurde Rücksicht genommen, sie wurden unterstützt und anschließend sogar befördert.
Abwechslungsreich und nicht langweilig. Natürlich gibt es wie überall Phasen, die stressiger und solche, die entspannter sind.
DOCS gibt eine große Chance für die Neuling im Pharmabereich (klin. Studie) zu arbeiten
sehr viel Workload, aber mehr Workload = mehr Erfahrung (in kürzer Zeit)
faires Arbeitspensum und faires Gehalt
Super Team
sehr Abwechslungsreich (best. Position)
Der Arbeitgeber sollte Geld in Systemen investieren, die die Arbeit sowie die Audit-readiness erleichtern. Mehr Mitarbeiter müssten Zwecks der besseren Arbeit-Freizeit-Balance eingestellt werden.
Es gibt viel Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern, die Meetings sind schlecht strukturiert und Leistung wird kaum gelobt.
Ein 40-Stunden-Woche ist auf keinen Fall genug, um die Aufgaben zu vervollständigen. Viele Kollegen sammeln innerhalb von einem Monat mehr als 40 Überstunden. Das Gute ist, Überstunden werden in freie Zeit ausgezahlt.
Kaum Möglichkeiten oder Gelegenheiten.
Der Gehalt ist in Ordnung für den Einstieg in die klinische Forschung.
Probleme werden schnell eskaliert anstatt zwischen Kollegen besprochen zu werden.
Nz. Zurzeit sind alle Teammitglieder unter 40.
Die Vorgesetzten haben wenig Zeit, die Mitarbeiter zu unterstützen. Feedback und Verbesserungsvorschläge gibt es seltsam.
Home Office Möglichkeiten und Flexibel Arbeitszeiten sind von Vorteil.
Man kann hier viel lernen und es gibt große Vielfalt von Aufgaben. Manche Aufgaben sind allerdings sehr monoton und man läuft oft bei Fehlern von anderen hinterher.
Keine Angaben
Keine Angaben
Keine Angaben
Es wird konstant Druck aufgebaut. Zahlen sind das einzige was zählt. Der Mitarbeiter der dahinter steht wird nicht wahr genommen.
Nur "Work" kein "Life".
Gibt es nicht
Zu wenig. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine Boni/Prämien.
Kollegen halten gut zusammen.
Die direkten Vorgesetzten die top sind werden abgesägt. Die ahnungslosen Ducker bleiben.
Oftmals sehr herablassend. Vorschläge werden nicht zur Kenntnis gekommen. Unter den Kollegen recht gut, aber was von oben kommt....
Arbeit in unterschiedlichen Themenbereichen.
arbeiten für grosse Sponsoren
Leider alles. ich kann euch nur empfehlen, wenn ihr eine andere Möglcikeit habt, dann umgeht DOCS.
Das Aufzählen lohnt nicht, weil es komplett ignoriert wird.
Lächerlich
Die Bedeutung ist dem Unternehmen nicht bekannt.
Keine Chance. Nicht mal Mini-Schulungen werden unterstützt.
Schlechte Bezahlung, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Prämien, kein Bonus trotz Award, nicht ein Lob.
Top mit den direkten Kollegen.
Da kann ich nicht viel zu sagen, aber ich persönlich habe kein Probleme mit meinen älteren Kollegen.
Schrecklich. Man wird nicht wahr oder ernst genommen. Es ist nicht gewünscht Kritik o. seine Bedenken zu äußern und wenn wird das einem lange nach gehalten. Total unqualifiziert. Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass ich über meinen Arbeit aufgeklärt werde und nicht das ich dem erklären muss was ich überhaupt mache. Niemand kann alles wissen, aber Null-Ahnung ist bitter.
man braucht eine starke Psyche
unter aller Sau
Tolles Team. Gibt auch Einsteigern eine Chance. Firmenwagen, Bahncard und flexible Arbeitszeiten.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und wer sich verheizen lässt ist selbst Schuld.
Keine Firmenmeetings/Weihnachtsfeier oder ähnliches. Kein Bonusprogramm. Zu altmodisch im Umgang mit den Angestellten - Zahlen sind wichtiger als Menschen.
Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter- das muss Docs noch lernen. Es wird zu wenig in die Bedürfnisse der Mitarbeiter investiert. Zahlen sind das einzig wichtige.
- schwer zu beurteilen
Gleitzeit
Langsamer Aufstieg, so gut wie keine Möglichkeit auf Weiterbildung. Kaum Karrieremöglichkeiten.
Sehr toller Teamgeist
Kaum ältere Kollegen
Meist bemüht doch ohne wirklichen Einfluss
Home Office - Meetings (auch virtuelle) eher selten
Zwischen den Kollegen einwandfrei, zu direkten Vorgesetzten meist gut, im höheren Bereich oder zu Managern teilweise sehr zäh.
Durchschnittlicher Verdienst - schlechte Entwicklungsmöglichkeiten bei geringerem Einstiegsgehalt.
Initial gute Vergandlung ist sehr wichtig.
Sehr hohe Frauenquote
So verdient kununu Geld.