Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- gleitzeit (im Büro)
- es gibt den einen oder anderen Menschlichen Chef - aber auch nur, wenn man gemocht wird
Nichts mehr…es ist keinerlei Struktur erkennbar, die eine Kehrtwende herbeiführen kann.
Pünktliche lohnzahlung. Nette Kollegen
- der Mitarbeiter wird gewürdigt
Mit ein bisschen Abstand betrachtet, nicht mehr wirklich viel.
-Die Arroganz
-Leistungsträger werden nicht
erkannt
- Geschäftsleitung kann keine Mitarbeiter einschätzen, sind viel zu weit weg vom Geschehen, obwohl diese seit Jahren eingesetzt sind….
Auftreten der GL ist nicht mehr glaubhaft
- siehe Punkte oben.
- Umgang mit dem Betriebsrat - Katastrophe und einfach nur peinlich.
Wenn nichts verändert wird, werden weitere Mitarbeiter gehen.
Es wird in sachen investiert die keinen weiterbringen. Dafür muss aber dann der Mitarbeiter herhalten wenn das geld knapp wird. Dann werden einfach grundlos mal eben 30 Mitarbeiter entlassen. Man sollte in jeden Bereich nach Verbesserung suchen und nicht nur im Büros.
Das zu viel gutes Personal gehen gelassen wird und nicht richtig ersetzt wird.
- ehrliche Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Nicht nur vorne rum, sondern auch hintenrum
-Es muss gespart werden? Dann verkleinert nicht fie Produktion womit ihr Geld verdient, sondern fängt in der Hochbezahlten Führungsebene an. Ich kenne kein so kleines Unternehmen mit so vielen Geschäftsführern
- einheitliches Gehalt!
-mitarbeiterbefragungen werden gemacht, ausgewertet, falsch verstanden und nichts verändert
Geschäftsleitung austauschen…
Am besten komplett.
Arrogant und Unfähig, Sie sparen an den verkehrten Stellen!
Wie bereits oben beschrieben. Mehr auf die Produktionsmitarbeiter achten und weniger büro und Geschäftsleitung einstellen. Dafür aber eher auf denen schauen die das geld bringen. Gute Leute nicht sinnlos entlassen.
- IT-Landschaft sollte verbessert werden :-)
Mehr auf Betriebsrat und Leistungsträger hören
Der am besten bewertete Faktor von Docter Optics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Besonderheit
Sie werden für ihr geleistetes über die vielen Jahre nicht ausreichend geehrt.
Sie bekommen eine Chance.
Früher ein Betrieb in dem Mann alt werden kann. Heute trifft dass wohl eher nicht mehr zu.
Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte. Viele der älteren Kollegen sind auch schon sehr lange für das Unternehmen tätig - und das nicht ohne Grund. Hier kann man von den "alten Hasen" noch was lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Docter Optics ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Katastrophe. Wer an der Quelle sitzt bekommt Informationen. Alle anderen haben Pech gehabt und bekommen leider nur die allernötigsten Informationen.
Informationen über neues oder wie es weiter geht bekommt man nicht. Es wird alles runter gespielt und wir Mitarbeiter bleiben im Dunkeln stehen.
Auf Fragen wird nicht wirklich eingegangen, man soll „vertrauen“ haben, da helfen dann auch keine OpenDoor-Veranstaltungen
Einfach nur schlecht
Über positive Ereignisse sowie lohnverhandlungen mit igm wir berichtet sonst mmn. Eher mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden erst abgefragt und dann gestrichen. Muss gespart werden.
Keine Angebote
Vetern Wirtschaft
Nur das was die Firma braucht wird gemacht ansonsten eher wenig Angebote das man sich weiterbilden kann.
Viel zu viele Azubis gehen gleich nach der Lehre.
Selbst ist die Frau bzw der Mann. Ausnahmen bestätigen die Regel.
