„Weltmarktführer“ mit deutlich Nachholbedarf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der psychische Druck welcher jeden Tag erzeugt wird und vor allem auf welche Art und Weise ähnelt schon häufig einer Schande.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die Menschlichkeit,Anstand und das Miteinander gestärkt werden. Vor allem die Geschäftsführung wäre ganz gut beraten sich in diesem Punkt wie ein „Weltmarktführer“ zu Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Es wird von oben herab diktiert mit keinerlei Sinn und verstand. „Wir sind Marktführer und können uns die Angestellten aussuchen“, dass ist nach wie vor der Leitfaden.
Kommunikation
Geschäftsleitung zur Belegschaft wenig bis keine Kommunikation. Die verschiedenen Bereiche geben sich Mühe weil es doch noch ein paar Mitarbeiter gibt denen nicht alles egal ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird daraufhin gearbeitet dass es keinen Zusammenhalt mehr gibt. Denn „wer sich nicht versteht verliert nicht so viel Zeit mit Gesprächen“
Work-Life-Balance
Im kaufm. Bereich in Ordnung
In der Produktion schwierig durch Schicht
Vorgesetztenverhalten
Wer der Geschäftsleitung nach dem Mund spricht wird gefördert, die fachliche und vor allem Menschliche Eignung der Teamleiter bleibt oft auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier nicht viel zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher ein Betrieb in dem Mann alt werden kann. Heute trifft dass wohl eher nicht mehr zu.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise veraltete Technik und Methodik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und liegt im Durchschnitt.
Image
Mittlerweile hat das Image sehr gelitten. Der gute Ruf endeten mit dem alten Vorstand welcher leider vor ein paar Jahren aufhören musste.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine eigene Meinung vertritt und damit auch mal anstößt, hat wenig Chance gefördert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeitende*r,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Einige Punkte Ihrer Bewertung stimmen uns nachdenklich. Offene, wertschätzende Kommunikation und ein faires Miteinander auf allen Ebenen sind Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Hierzu gehört auch die konstruktive Auseinandersetzung mit Kritik. Wir finden es überraschend, dass Sie hier eine Diskrepanz zwischen gelebter und kommunizierter Unternehmenskultur bei DOCTER OPTICS wahrnehmen. Nur wenn wir offen miteinander sprechen, finden wir auch gemeinsam Lösungen. Deshalb möchten wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in vertraulichem Rahmen einladen. Wenden Sie sich hierfür jederzeit gern an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder das HR-Team.
Ihr HR-Team