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Docter 
Optics 
SE
Bewertungen

43 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 37%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenig Hoffnung für einen Wandel

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Docter Optics SE in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auftreten der GL ist nicht mehr glaubhaft

Arbeitsatmosphäre

chaotisch, unbesetzte Stellen, jede Woche neue Zusatzaufgaben, Zukunft unsicher

Work-Life-Balance

viele unbesetzte Stellen, fehlende Strategie und ständige neue Probleme

Vorgesetztenverhalten

Unfähige Manager, die gut waren mussten gehen oder sind selbst gegangen

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit/Homeoffice im Büro

Kommunikation

Auf Fragen wird nicht wirklich eingegangen, man soll „vertrauen“ haben, da helfen dann auch keine OpenDoor-Veranstaltungen

Gleichberechtigung

Frauen haben wenig Chancen auf Karriere


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR- Team, Docter Optics SE
HR- TeamDocter Optics SE

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

wir haben Ihre Bewertung auf Kununu aufmerksam gelesen. Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und dass Sie wenig Hoffnung auf einen Wandel sehen. Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, so bedauern wir es zutiefst, dass Sie unfähige Manager erlebt haben. Wir sind stets bestrebt, talentierte und kompetente Führungskräfte zu fördern, zu binden und sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Teams verstehen und unterstützen.

Wir nehmen auch Ihre Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist unsere feste Überzeugung, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleiche Chancen haben sollten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um sowohl Ihre Bedenken als auch Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir sind bestrebt, konstruktives Feedback zu nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass Docter Optics SE ein Ort ist, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen.

Ihr HR-Team

War zu Beginn eine bessere Firma

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Docter Optics SE in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Image

Es wird intern schlecht über die Firma geredet.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit im Schichtmodel.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist zu wenig, aber für die Umgebung ein typischer Lohn als Fachkraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird sehr wenig geachtet.

Arbeitsbedingungen

Keine klimatisierte Umgebung außerhalb der Büros, laute Umgebung an den Maschinen.
Maschinen sind veraltet und nicht auf dem neusten Stand der Technik.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR- Team, Docter Optics SE
HR- TeamDocter Optics SE

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir aufmerksam gelesen haben. Wir möchten uns dazu gern äußern.
Zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass Sie Ihre Erfahrung bei Docter Optics SE nicht als positiv empfunden haben. Es ist unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenstellend ist, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Bezüglich Ihrer Bewertung zur Work-Life-Balance möchten wir darauf hinweisen, dass unser Schichtmodell notwendig ist, um den kontinuierlichen Betrieb sicherzustellen. Gleitzeit und Schichtarbeit können sich in der Tat in einigen Fällen als schwer miteinander vereinbar erweisen, da Schichtpläne oft im Voraus festgelegt werden müssen, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Dennoch sind wir stets bemüht, individuelle Lösungen im Rahmen unserer Möglichkeiten zu finden, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Gerne möchten wir auf die Aspekte „Nachhaltigkeit“ & „Arbeitsbedingungen“ eingehen. Für uns sind nicht nur ein bewusster und nachhaltiger Umgang mit den verwendeten Ressourcen die Basis unseres täglichen Handelns, sondern auch die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Wir investieren in energiesparende Technologien, verwenden, wo es möglich ist, nachhaltige Rohstoffe und achten auf eine fachgerechte Entsorgung unserer Abfälle. Trotz der natürlichen Unterschiede zwischen Büro- und Fertigungsbereichen setzen wir uns kontinuierlich für eine nachhaltige und verbesserte Arbeitsumgebung ein. Vor Kurzem haben wir am Standort Triptis einen hochmodernen CNC-Maschinenpark eingeführt und auch in eine verbesserte Klimatisierung investiert. Darüber hinaus setzen wir Investitionen am Standort Neustadt fort, aktuell unter anderem im Bereich Mechanik/Werkzeugformenbau. Zudem befindet sich unser neuer Produktionsbereich am Standort Neustadt derzeit im Aufbau.
Wir schätzen Ihre Bewertung sehr und nehmen sie als Ansporn, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu optimieren.
Für weitere Anmerkungen oder Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Mit Worten kaum zu beschreiben

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Docter Optics in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr…es ist keinerlei Struktur erkennbar, die eine Kehrtwende herbeiführen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die Arroganz
-Leistungsträger werden nicht
erkannt
- Geschäftsleitung kann keine Mitarbeiter einschätzen, sind viel zu weit weg vom Geschehen, obwohl diese seit Jahren eingesetzt sind….

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung austauschen…
Am besten komplett.

Arrogant und Unfähig, Sie sparen an den verkehrten Stellen!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung okay

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitermotivation geht gegen null, durch Abwesenheit in der Abteilung. Manchmal sieht man den Abteilungsleiter den ganzen Tag nicht.

Kommunikation

Einfach nur schlecht


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR- Team, Docter Optics SE
HR- TeamDocter Optics SE

Sehr geehrter Bewerter,
sehr geehrte Bewerterin,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback, welches Sie über Ihre Erfahrungen bei Docter Optics geteilt haben, bedanken. Dieses ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht die erwartete Zufriedenheit erlebt haben. Prozesse, Strukturen und Abläufe werden in unserem Haus kontinuierlich überprüft, bewertet und an aktuelle Herausforderungen angepasst. Mit dem Ziel eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sind derartige Anpassungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen in der Vergangenheit bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt wurden.

Wir werden daher sicherstellen, dass Ihre Bedenken hinsichtlich der Abwesenheit von Führungskräften und fehlender Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen adressiert werden.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Selbstverständlich stehen wir jederzeit für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Naja... Es könnte gut sein

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Docter Optics in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gleitzeit (im Büro)
- es gibt den einen oder anderen Menschlichen Chef - aber auch nur, wenn man gemocht wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- siehe Punkte oben.
- Umgang mit dem Betriebsrat - Katastrophe und einfach nur peinlich.
Wenn nichts verändert wird, werden weitere Mitarbeiter gehen.

Verbesserungsvorschläge

- ehrliche Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Nicht nur vorne rum, sondern auch hintenrum
-Es muss gespart werden? Dann verkleinert nicht fie Produktion womit ihr Geld verdient, sondern fängt in der Hochbezahlten Führungsebene an. Ich kenne kein so kleines Unternehmen mit so vielen Geschäftsführern
- einheitliches Gehalt!
-mitarbeiterbefragungen werden gemacht, ausgewertet, falsch verstanden und nichts verändert

Arbeitsatmosphäre

- die Büros sind modern und schön hergerichtet

Image

Schlecht. Ich kenne viele ausgeschiedene Mitarbeiter. Alle sind froh weg zu sein.

Work-Life-Balance

Im Büro gut, da gleitzeit. Homeoffice ist in den meisten Bereichen zwar theoretisch möglich aber nicht gern gesehen. Schade in der heutigen Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden erst abgefragt und dann gestrichen. Muss gespart werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Absoluter Witz.
Die einen bekommen Tarif, die Anderen nicht. 6 Leute - gleiche Aufgabe - unterschiedliches Gehalt. Geht gar nicht. Lohnerhöhung bei längerer Zugehörigkeit? Nein, es muss gespart werden (aber bitte nicht in der Führungsebene). Lohnerhöhung bei neuen, komplizierter und anspruchsvolleren Aufgaben? Niemals! Ach doch. So ein paar Ausgewählte Mitarbeiter, die in bestimmten Abteilungen arbeiten, bekommen alles was sie fordern. Der Rest geht leer aus.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen gut, aber nicht darüber hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Besonderheit

Vorgesetztenverhalten

Ich habe Glück mit meinem Chef. Ansonsten sind die Meisten (nicht alle) oft herablassend. Äussern sich auch über gewisse Mitarbeiter sehr herablassend.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut, Fertigung eher schwierig

Kommunikation

Katastrophe. Wer an der Quelle sitzt bekommt Informationen. Alle anderen haben Pech gehabt und bekommen leider nur die allernötigsten Informationen.

Gleichberechtigung

Oberste Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern. Andere leitende Positionen auch fast ausschließlich Männer. Scheinbar traut man den Frauen abseits des normalen Schreibtischjobs nichts zu.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf den Bereich an. Ich mag meine Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR- Team, Docter Optics SE
HR- TeamDocter Optics SE

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Erfahrung bei Docter Optics. Wir schätzen Ihre Bereitschaft, Ihre Ansichten zu teilen, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir freuen uns darüber, dass Sie die Gleitzeitregelung in der Verwaltung sowie die Möglichkeit, in einem modernen und gut ausgestatteten Büro zu arbeiten, positiv herausgestellt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Ihre Rückmeldungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Docter Optics sind von hoher Bedeutung für uns. Wir setzen einen großen Wert darauf sicherzustellen, dass jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erhält. Dies wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten initiiert. Die Koordination und Organisation eines strukturierten, individuellen Entwicklungsplans erfolgt durch unsere speziell eingesetzte Personalreferentin für Weiterbildung.
Wir bedauern sehr, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen, haben wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen implementiert, welche auch gelebt werden. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen ("OPEN DOOR"), ein effektiver E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln sowie die direkte Kommunikation durch Führungskräfte.
Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie in uns setzen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße,
Team HR

Nicht empfehlenswert

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Docter Optics SE in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Vetern Wirtschaft

Vorgesetztenverhalten

Extremes heraschie Verhalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR- Team, Docter Optics SE
HR- TeamDocter Optics SE

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Feedback sehr ernst und schätzen es, wenn uns unsere (ehemaligen) Mitarbeite*innen ihre Eindrücke mitteilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten bei DOCTER unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu pflegen, und es ist bedauerlich zu erfahren, dass Sie diese nicht so empfunden haben.
Bezüglich Ihrer Bemerkung über Vetternwirtschaft bei Karriereentscheidungen möchten wir betonen, dass wir alle Mitarbeiter*innen unabhängig von persönlichen Beziehungen oder familiären Hintergründen fair und gleichberechtigt behandeln. Sollten Sie konkrete Beispiele oder Bedenken haben, die Sie mit uns teilen möchten, ermutigen wir Sie, dies in einem vertraulichen Gespräch mit unserem Betriebsrat, der HR-Abteilung oder der Geschäftsleitung anzusprechen, um mögliche Missverständnisse zu klären und notwendige Maßnahmen zu ergreifen. Gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auch in anonymer Form in Empfang.
In Bezug auf die Kommunikation bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gut informiert sind und sich gehört fühlen, implementieren wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen („OPEN DOOR“), bei denen ein offener Austausch stattfindet. Zusätzlich werden kurzfristige Informationen über den E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln und/oder direkt durch die Führungskräfte kommuniziert. Darüber hinaus haben unsere Kolleginnen und Kollegen mittlerweile auch die Möglichkeit, an Mitarbeiterumfragen teilzunehmen, um ihre Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Unternehmensleitung mitzuteilen. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden transparent allen Beschäftigten zugänglich gemacht. Zusätzlich informieren wir regelmäßig über den Fortschritt der ergriffenen Maßnahmen in den Open Door-Veranstaltungen. Trotz dieser Anstrengungen sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Deshalb werden wir auch weiter an der Optimierung unsere Kommunikationsprozesse arbeiten. Unser Ziel ist es, eine offene und effektive Kommunikationskultur zu etablieren, um mit allen Kolleginnen und Kollegen im Dialog zu bleiben.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Viel versprochen eher wenig gehalten. Nicht empfehlenswert. Kollegen und lohn ok

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Docteroptics in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche lohnzahlung. Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird in sachen investiert die keinen weiterbringen. Dafür muss aber dann der Mitarbeiter herhalten wenn das geld knapp wird. Dann werden einfach grundlos mal eben 30 Mitarbeiter entlassen. Man sollte in jeden Bereich nach Verbesserung suchen und nicht nur im Büros.

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits oben beschrieben. Mehr auf die Produktionsmitarbeiter achten und weniger büro und Geschäftsleitung einstellen. Dafür aber eher auf denen schauen die das geld bringen. Gute Leute nicht sinnlos entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Gibt's sicher ein paar leute den garnix passt. Abes sonst o.k.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas unter den Branchen üblichen gehalt. Aber ok

Vorgesetztenverhalten

Mit direkten vorgesetzte hatte ich ein gutes Verhältnis. Sonst trifft hier eher zu viele Köche verderben den brei. Gibts für alles ein anzugträger. Der eine weiß aber nicht was der andere macht. Viele spazieren den ganzen tag einfach nur rum.

Arbeitsbedingungen

O.k. IT teilweise sehr veraltet. Im manchen Bereichen mangelhafte luft qualität. Alte Maschinen und Arbeitsmaterial

Kommunikation

Über positive Ereignisse sowie lohnverhandlungen mit igm wir berichtet sonst mmn. Eher mangelhaft


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR- Team, Docter Optics SE
HR- TeamDocter Optics SE

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei DOCTER. Wir freuen uns, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer direkten Führungskraft hatten und die Zusammenarbeit mit den netten Kollegen positiv empfunden haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass es manchmal zu viele Entscheidungsträger gibt und die Kommunikation nicht immer optimal verläuft. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und effiziente Abläufe entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sind. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass Informationen noch besser ausgetauscht werden und jede/r über seine/ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bilde ist.
Ihr Feedback bezüglich der Investitionen und Mitarbeiterentlassungen bedauern wir. Wir möchten an dieser Stelle einige Missverständnisse klären und Ihnen die Situation näher erläutern: Es ist wichtig zu betonen, dass zwischen unseren Investitionen und der Personalpolitik keine direkte Verbindung besteht. Unsere Investitionen dienen der nachhaltigen Weiterentwicklung und Stärkung unseres Unternehmens, um langfristig erfolgreich zu sein und Arbeitsplätze zu sichern. Mitarbeiterentlassungen sind keine direkte Folge von Investitionen. Wir möchten auch klarstellen, dass die von Ihnen genannte Zahl von 30 Mitarbeiterentlassungen nicht der Realität entspricht. Wir setzen uns stets für einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Mitarbeitern ein und würden uns nie grundlos oder leichtfertig von unseren Beschäftigten trennen.
Wir verstehen, dass Sie sich wünschen, dass wir in allen Bereichen kontinuierlich nach Verbesserungen suchen. Tatsächlich tun wir dies bereits und bemühen uns, unsere Abläufe und Prozesse ständig zu optimieren, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und die Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um diese zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Kommen Sie hierfür gern auf uns zu.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Sehr engagierter Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiter! DOCTER ist auf einem sehr guten Weg!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Docter Optics SE in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der Mitarbeiter wird gewürdigt

Verbesserungsvorschläge

- IT-Landschaft sollte verbessert werden :-)

Arbeitsatmosphäre

Ab und an gibts noch ein paar Nörgler, aber im Allgemeinen ist die Stimmung untereinander prima

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeit, Firmenveranstaltungen, regelmäßige Feedbackgespräche uvm.

Kollegenzusammenhalt

Der ein oder andere Nörgler ist dabei, aber das gibts vermutlich überall!

Vorgesetztenverhalten

Kann gar nicht klagen!

Arbeitsbedingungen

Die IT gibt an manchen Ecken noch Raum für Verbesserungen.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Aktuelles.

Interessante Aufgaben

"Über den Tellerrand schauen" wird wertgeschätzt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Hat sich leider zu viel verändert

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Docter Optics SE in Triptis gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zu viel gutes Personal gehen gelassen wird und nicht richtig ersetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Betriebsrat und Leistungsträger hören

Arbeitsatmosphäre

Früher war es mehr Teamspirit heute schauen die meisten nur auf sich.

Image

Hat sich immer mehr verschlechtert mit den Weggang von Leistungsträgern.

Work-Life-Balance

Bestimmte Posten zu sehr unterbesetzt,
das man nur Rücksicht nehmen muss und nicht so Stunden oder Urlaub nehmen kann wie man es am liebsten hätte.

Karriere/Weiterbildung

Nur das was die Firma braucht wird gemacht ansonsten eher wenig Angebote das man sich weiterbilden kann.

Viel zu viele Azubis gehen gleich nach der Lehre.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region ganz gutes Geld aber hauptsächlich nur zwecks der IGM.

Neue bekommen meist mehr als alt eingesehene Leistungsträger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zählen nur wenn Audits anstehen, danach wird schnell wieder alles verworfen.

Kollegenzusammenhalt

Nach Außen wirkt es als Einheit, doch in echt gönnt niemand anders jemand was wird viel gelästert und Leute schlecht geredet

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden für ihr geleistetes über die vielen Jahre nicht ausreichend geehrt.

Vorgesetztenverhalten

Wollen lieber alles Verändern als das zu lassen was gut lief

Sieht man selten mal.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut viele neue Arbeitsmittel im Vergleich zu kleineren Firmen natürlich besser aufgestellt.

Kommunikation

Oftmals wird aneinander vorbei geredet.

Gleichberechtigung

Es werden liebe Posten mit Verantwortung an neue Kollegen übergeben statt die zu nehmen welche Erfahrung haben und viele Jahre dabei sind.

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung eher ungerecht verteilt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR- Team, Docter Optics SE
HR- TeamDocter Optics SE

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal bedanken wir uns dafür, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie an Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz nicht zufrieden waren.
Wie Sie bereits selbst festgestellt haben, befindet sich DOCTER OPTICS gerade in einem Wandlungsprozess. Die Gründe hierfür sind vielfältig und liegen unter anderem in der aktuellen Marktsituation sowie in diversen Führungswechseln. Gerade mit Blick auf Letztere sehen wir echte Chancen für die Zukunft! Mit neuem Drive sind bereits einige Veränderungen angestoßen und umgesetzt worden. So haben wir seit knapp einem Jahr ein neues Mitarbeiterzufriedenheitsprogramm, im Zuge dessen wir beispielsweise unser Unternehmensleitbild sowie unsere internen Kommunikationsprozesse überarbeitet und neu ausgerollt haben (siehe zum Beispiel: Einführung regelmäßiger Open Door – Veranstaltungen, inkl. offener Fragerunde).
Veränderung ist ein Prozess, der gerade zu Beginn einige Herausforderungen mit sich bringt. Dieser kann uns nur gelingen, wenn sowohl die langjährigen als auch die neuen Mitarbeiter*innen Hand in Hand arbeiten und Kritik konstruktiv geben und annehmen.
Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Wertschätzung gleich 0

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Docter Optics SE in Neustadt an der Orla gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit ein bisschen Abstand betrachtet, nicht mehr wirklich viel.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr an die MA halten, die KÖNNEN und WOLLEN und diese eher fördern und weniger in den Hintern treten.

Image

Absteigend, allerdings kein Wunder bei der Firmenpolitik.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt überall schwarze Schafe, nur leider saß in unserem Team das schwarze Schaf an der falschen Stelle und glänzte weniger mit Kompetenz, Fachwissen und Führungsqualität, eher durch Spitzeltätigkeiten.
Allerdings hält Docter an solchen MA fest.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr unehrlich.

Arbeitsbedingungen

Büros waren OK.

Kommunikation

Buschfunk funktioniert

Gehalt/Sozialleistungen

Merkwürdiges Gehaltsmodell.

Gleichberechtigung

Wenn Zwei das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Solide Basis. Arbeitnehmer sollten unbedingt am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden!

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Docter Optics SE in Triptis gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Erfolgreiches Arbeiten bzw Handeln wird vorausgesetzt.

Image

Von aussen etwas besser als von innen.

Work-Life-Balance

Die 35 - Stunden-Woche gibt es noch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Selbst ist die Frau bzw der Mann. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Beschäftigte, für die der Haustarifvertrag angewendet wird, aber auch solche, die ihr Gehalt frei verhandeln. Es gibt Sozialleistungen für Azubis (Wohnkosten) als auch für Betreuung von Kindern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es besteht Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Sonst bleibt man nicht lange.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie bekommen eine Chance.

Vorgesetztenverhalten

Modern ist anders.

Arbeitsbedingungen

Die Grossraumbüros müssten hinsichtlich Raumluft und Lärmschutz modernisiert werden.

Kommunikation

Manchmal ist "der Buschfunk" schneller als der offizielle Weg.

Gleichberechtigung

Frauen haben es schwerer.

Interessante Aufgaben

Für Eigeninitiative ist Raum. Mehr geht immer.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Docter Optics durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 27% der Bewertenden würden Docter Optics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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