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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungÜberdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu lokalen Unternehmen,
- gleitzeit (im Büro)
- es gibt den einen oder anderen Menschlichen Chef - aber auch nur, wenn man gemocht wird
Nichts mehr…es ist keinerlei Struktur erkennbar, die eine Kehrtwende herbeiführen kann.
Pünktliche lohnzahlung. Nette Kollegen
- der Mitarbeiter wird gewürdigt
-Die Arroganz
-Leistungsträger werden nicht
erkannt
- Geschäftsleitung kann keine Mitarbeiter einschätzen, sind viel zu weit weg vom Geschehen, obwohl diese seit Jahren eingesetzt sind….
Auftreten der GL ist nicht mehr glaubhaft
- siehe Punkte oben.
- Umgang mit dem Betriebsrat - Katastrophe und einfach nur peinlich.
Wenn nichts verändert wird, werden weitere Mitarbeiter gehen.
Es wird in sachen investiert die keinen weiterbringen. Dafür muss aber dann der Mitarbeiter herhalten wenn das geld knapp wird. Dann werden einfach grundlos mal eben 30 Mitarbeiter entlassen. Man sollte in jeden Bereich nach Verbesserung suchen und nicht nur im Büros.
Das zu viel gutes Personal gehen gelassen wird und nicht richtig ersetzt wird.
- ehrliche Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Nicht nur vorne rum, sondern auch hintenrum
-Es muss gespart werden? Dann verkleinert nicht fie Produktion womit ihr Geld verdient, sondern fängt in der Hochbezahlten Führungsebene an. Ich kenne kein so kleines Unternehmen mit so vielen Geschäftsführern
- einheitliches Gehalt!
-mitarbeiterbefragungen werden gemacht, ausgewertet, falsch verstanden und nichts verändert
Geschäftsleitung austauschen…
Am besten komplett.
Arrogant und Unfähig, Sie sparen an den verkehrten Stellen!
Wie bereits oben beschrieben. Mehr auf die Produktionsmitarbeiter achten und weniger büro und Geschäftsleitung einstellen. Dafür aber eher auf denen schauen die das geld bringen. Gute Leute nicht sinnlos entlassen.
- IT-Landschaft sollte verbessert werden :-)
Mehr auf Betriebsrat und Leistungsträger hören
Der am besten bewertete Faktor von Docter Optics ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt natürlich auf den Bereich an. Ich mag meine Aufgaben.
"Über den Tellerrand schauen" wird wertgeschätzt.
Für Eigeninitiative ist Raum. Mehr geht immer.
Produktvielfalt und Anwendung machen das Arbwitsumfeld sehr interessant.
Ob eine Aufgabe interessant ist oder nicht, hängt von der Stelle ab. Ein Kollege in der Produktion hat vielleicht nicht so viel Abwechslung, mindestens aber eine genauso verantwortungsvolle Aufgabe, wie ein Kollege in der Verwaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Docter Optics ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Katastrophe. Wer an der Quelle sitzt bekommt Informationen. Alle anderen haben Pech gehabt und bekommen leider nur die allernötigsten Informationen.
Informationen über neues oder wie es weiter geht bekommt man nicht. Es wird alles runter gespielt und wir Mitarbeiter bleiben im Dunkeln stehen.
Auf Fragen wird nicht wirklich eingegangen, man soll „vertrauen“ haben, da helfen dann auch keine OpenDoor-Veranstaltungen
Einfach nur schlecht
Über positive Ereignisse sowie lohnverhandlungen mit igm wir berichtet sonst mmn. Eher mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden erst abgefragt und dann gestrichen. Muss gespart werden.
Keine Angebote
Vetern Wirtschaft
Nur das was die Firma braucht wird gemacht ansonsten eher wenig Angebote das man sich weiterbilden kann.
Viel zu viele Azubis gehen gleich nach der Lehre.
Selbst ist die Frau bzw der Mann. Ausnahmen bestätigen die Regel.
