214 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Doctolib GmbH Bewertungen
Doctolib
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung für "Nicht-Sales" Jobs!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im direkten Umfeld
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management
Ungerechtigkeit
Mentalität, die nun vorgelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das gesamte Unternehmen richten!
Es ist zwar so, dass Sales den Umsatz reinbringt, jedoch gibt es viele Jobs und Menschen ohne die es genauso wenig funktionieren würde.
Man kann nicht das gesamte Budget in eine Abteilung stecken und andere Abteilungen werden dafür sogar heruntergestuft!
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel des Top-Managements und der Umstellung der Sales-Orga wird die frühere Doctolib Mentalität untergraben
Karriere/Weiterbildung
Für Deployment gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - wenn man intern den Job wechseln möchte ist man fast immer gezwungen nach Berlin umzuziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechtigkeit bei der Aufteilung der Bezahlung! Sales wird hochgestuft, andere Jobs dafür runter!
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist gut :) Aber auch unabhängig vom Unternehmen zu sehen
Vorgesetztenverhalten
Infos werden nicht oder zu spät weiter gegeben, Job nicht durch Überzeugung erhalten, sondern durch Sympathie zum nächsten Vorgesetzten!
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen, die beispielsweise das Gehalt oder den Arbeitsalltag betreffen werden immer in letzter Sekunde mitgeteilt
Gleichberechtigung
Sales wird immer extrem bevorzugt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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absolute Ungerechtigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kolleg: innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung. Nur Sales-Abteilung wird gefördert. Alle anderen Abteilungen sind nicht relevant
Verbesserungsvorschläge
Ein Top Management einstellen!
Arbeitsatmosphäre
seit dem Wechsel des Top Managements ist die Atmosphäre sehr bedrückend
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb bestimmter Teams
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hier nicht verhandelbar und es wird versucht immer mehr Einsparungen zu machen
Kollegenzusammenhalt
Aber das Top Management strebt eine Ellenbogen-Politik an
Vorgesetztenverhalten
absolute Fehlbesetzung des Vorgesetzten, hier wurde nach Empathie und nicht nach Können entschieden
Kommunikation
relevante Neuigkeiten werden auf den letzten Drücker kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Come in and burn out.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA werden ausgenutzt und schlecht behandelt, es gibt kein Privatleben mehr, im Team hat keiner mehr so wirklich bock. Eine große Kündigungswelle wird kommen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die MA in ein Burnout zu treiben
Arbeitsatmosphäre
angespannt, weil sich kaum einer wohlfühlt
Image
Es gestaltet sich schwierig eine gute Beziehung zu den Ärzten aufzubauen. Viele mögen uns nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören dazu, bis in die Nacht bekommt man Nachrichten vom Chef. Der hat nichts anderes zutun.
Vorgesetztenverhalten
Der Hauptgrund weshalb man das Unternehmen verlassen sollte, der arme hat absolut kein Privatleben und verbringt seine gesamte Zeit nur mit der Arbeit. Hat kein Verständnis, wenn man Kinder bzw. Familie hat.
Kommunikation
Vorgesetzter überlegt sich jede Woche neue Methoden, wie er seine MA noch mehr fertig machen kann.
Gleichberechtigung
Chef hat seine Lieblinge, diese werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Leider nicht - nur sehr unrealistische Zahlen die erreicht werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Tolles Produkt, schlechtes Team - muss man wollen!
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt!
Verbesserungsvorschläge
Setzt Menschen in Führungspositionen, die auch eine Führungskraft sind und was von disziplinarischer Führung verstehen. Keine Vetternwirtschaft mehr. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgegrenzt oder unfair behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt sicher von Standort zu Standort ab. Aber ich hatte nicht das Gefühl willkommen zu sein. Wenn man nicht jedes Wochenende mit auf Partys geht, gehört man nicht dazu und das bekommt man auch zu spüren. Generell sehr jung und sehr unreif und klüngelig.
Image
Teils so, teils so
Work-Life-Balance
Wenn man Geld verdienen möchte, kann man sich Life abschminken. Homeoffice wurde versprochen, aber man wurde dafür abgestraft, war also nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Auch eher weniger. Es werden die befördert, die mit den oberen Chefs dicke sind. Da geht es nicht nach Führungspotenzial etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt unterer Sektor, aber hohes Bonus-Versprechen. Man bekäme den ja eh immer. Absolute Lüge, den bekommt man nur schwer und oft hängen da auch Parameter dran, die man selbst nicht beeinflussen kann oder nicht zu verschulden hat und dann heißt es Pech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Fahrerei für Termine, die dann doch nicht stattfinden. Ökologischer Fußabdruck eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zu den "coolen Kids" gehört, sicher super. Wenn nicht, ist man außen vor und bekommt auch gern ein Messer in den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine. Mit knapp Ü-30 ist man schon eher alt.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahren, unreif und parteiisch. Leider werden hier Menschen befördert, nur weil sie schon lange dabei sind und gute Vertriebszahlen erreichen. Da wird nicht darauf geachtet, ob die Person auch Führungspotenzial hat. Absolutes Desaster.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt schon alles, was man für den Job braucht. Fahrzeug, IT, Flexoffice...
Kommunikation
Man hat schon alles mitbekommen, gab auch Meetings über Meetings.
Kommunikation unter Kollegen allerdings unterirdisch. Es wird eher übereinander als miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt, das finde ich auch nach wie vor. Aufgaben waren super spannend und breit gefächert. Mit einem anderen Team wäre ich auch noch da.
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre gut in meinem Team.
Work-Life-Balance
In manchen Situationen würde ich mir ein bisschen mehr Flexibilität wünschen, aber sonst ist die Work-Life-Balance gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt stets als gut empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team gibt es kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Dies kann man nicht pauschal beurteilen, das hängt sehr von der / dem Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, manchmal sind kleinere Räume für Meetings nicht verfügbar und nicht für jeden sind Großraumbüros geeignet.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in manchen Situationen noch besser werden, meiner Meinung nach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und man kann immer mehr dazu lernen, wenn man dazu bereit ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gute Benefits aber schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office, mehr Entlohnung und automatische Gehaltserhöhung, um die man nicht kämpfen muss.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich mehr Aufgaben, als man schaffen kann und viel Druck. Letztendlich ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen, ob er den Stress nach Hause nimmt und Überstunden macht. Es ist aber schwer sich abzugrenzen und es wird auch bewusst sehr viel Arbeit auf den einzelnen Personen abgeladen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Weiterbildungsangebote
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Leider 3 Tage Büropflicht in der Woche, oft gibt es dort aber keine vernünftigen Räume für Meetings und es ist unruhig im Büro. Viele Unterbrechungen im Workflow, da oft spontan Meetings reinkommen oder man über Slack kontaktiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird auf jung und cool gemacht, aber komplett veraltetes Mindset
Hat bis 2023 bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seid authentisch und ehrlich! Mitarbeiter verstehen es, wenn sie nicht die Wahrheit gesagt bekommen.
Sehr oberflächliche Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen und Mitarbeiter nicht wie Babys behandeln. Bezahlt fair und schmeißt das Geld nicht aus dem Fenster für Mallorcareisen, BBQ, Frühstück, Müsli - gibt nur Reste, die weggeschmissenen werden müssen
Arbeitsatmosphäre
In Berlin top, in anderen Standorten Flop, Frankreich Vollkatastrophe. Null barrierefrei.
Image
Produkt ist gut, Arbeitgeberimage schlecht
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb null möglich. Null familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Bemühungen sind da, aber an der Umsetzung hapert es
Gehalt/Sozialleistungen
Vertrieb bekommt viel zu wenig; Führungskräfte sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe kein Engagement
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, jedoch wird viel übereinander gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 35 gilt man als alt. Wahrscheinlich hätte der Vertrieb mehr Erfolg, wenn da nicht so viele Jungs in den 20ern auf Ärzte losgelassen würden
Vorgesetztenverhalten
Unfair, hintenrum, unehrlich
Arbeitsbedingungen
Ok, aber die Homeoffice-Regelung ist uncool und die zehn Flextage lächerlich wenig
Kommunikation
Es wird sich bemüht, jedoch sehr oberflächlich und viel Schönfärberei
Gleichberechtigung
Es wird an sich viele Maßnahmen getätigt, aber nicht umgesetzt. Männer Mitte 20 bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Völlig überadministriert. Lasst die Leute selbst denken
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Glückliche gekündigt zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrid Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter mehr schätzen mehr auf ihre Bedürfnisse eingehen und richtige Führungskräfte einsetzten
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr team aufgefeilt
Karriere/Weiterbildung
Kündigungsgrund keine Unterstützung bei einem Aufstieg oder abteilungswechsel
Kollegenzusammenhalt
Viel Lästerei
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, abgehoben und arrogant
Kommunikation
Funktioniert fast gar nicht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit für den Kundendienst von Doctolib ist eine absolute Horror Show.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Meinung: Keine Flexibilität, extremes Mikromanagement, bei dem man das gesamte Team über Slack informieren muss, wie viele Minuten man auf der Toilette sein wird. man kann sich nicht von seinem Arbeitsstuhl bewegen, nicht für eine Sekunde. Wenn man eine Minute nach der Mittagspause zu spät kommt, wird man sofort von seinem Team Lead angeschrieben.
Man muss ein ärztliches Attest vom ersten Krankheitstag bringen.
Das Team besteht aus nur weißen Personen, keinerlei Vielfalt. Passiv-aggressive Kultur. Unter keinen Umständen weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vermeide dieses Unternehmen so gut es geht, es sei denn, du bist ein notorischer Ja Sager
Hat bis 2024 bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt ist ok. Gehalt Gehalt ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur der Verkauf. Das gelebte Motto: solange die Zahlen stimmen, wird der Vertrag unterschrieben. Ob sinnvoll oder nicht sei dahingestellt. Eine wirklich absolute Kommunikationskatastrophe. Rollen und Verantwortungen sind oft nicht eindeutig definiert. Dokumentationen sind miserabel. Dieses Unternehmen hat keine vernünftigen Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich alles. Das Unternehmen müsste generalüberholt werden. Kompetente Fachkräfte mit entsprechender Ausbildung/Background einkaufen (da fehlt eig. alles). Statt sich krampfhaft auf das Wachstum zu fokussieren, mal nach innen kehren und aufräumen. Mitarbeiter nicht einfach nur befördern, sondern dem Themenfeld auch entsprechend schulen.
Image
Außen Hui, innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierepfade sind nicht nachvollziehbar. Es gibt keinen wirklichen Unterschied zwischen Junior, Normal, Senior. In den einzelnen Departments macht jeder den gleichen Job.
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinterrücks gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, teilweise sehr laut, Bildschirme funktionieren nicht
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine miserable Kommunikationskultur. Es gibt keine klaren Rollenverteilungen, Verantwortlichkeiten und Onboardings. Man dreht sich teilweise sinnlos im Kreis und philosophiert teilweise extrem viel. Hat man eine Frage, wird man oftmals dazu aufgefordert in das erschreckend schlechte Intranet mit miserablen Dokumentationen (falls vorhanden) zu schauen. Es ist ungerne gesehen, auf Kollegen anderer Abteilungen zuzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und vielfältig, nur fehlt leider oft der Bezug zur Realität.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 363 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Doctolib durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Doctolib als Arbeitgeber weiterempfehlen.