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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze und schnelle Entscheidungswege.
Neue Mitarbeiter werden manchmal zu sehr hofiert. Auch langjährige gute Mitarbeiter müssen gehalten werden.
Mehr tun um gute Mitarbeiter zu halten. Homeoffice anbieten (wenn es die Stelle zulässt).
Kollegen kann man sich manchmal nicht aussuchen...
Wer gut ist, wird auch gut gefordert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Karrieremöglichkeiten in einem kleineren Unternehmen sind halt logischerweise begrenzt.
Gehalt lt. Tarifvertrag. Sehr gut im regionalen Vergleich.
Da gibt’s keine Unterschiede.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Vorstandsverhalten, Arbeitsatmosphäre
Wechsel des Vorstandes, und z.T. der 1. Führungsebene
Dynamische, Innovative Regionalbank mit gutem Arbeitsklima
Mehr für Mitarbeiterbindung tun
Bezahlung gemäß Tarifvertrag
Meckerer gibt es halt überall...
Dazu reicht die Zeit nicht aus.
Aber vor allem sollte man einen kollektiven teamorientierten Führungsstil von oben nach unten in Betracht ziehen.
Länger arbeiten bedeutet nicht zwangsläufig bessere Ergebnisse in der Zielerreichung.
Fairness und Vertrauen gibt es in diesem Unternehmen kaum. Ein Vorgesetzter sollte Unterstützen und Helfen. Dies wird nicht so gelebt. Hier ist nur Zielerreichung und Arbeitsdruck an der Tagesordnung.
Nach außen hin wird dieses Unternehmen gefeiert. In drinnen ist das Miteinander von oben nach unten Katastrophal.
Bei der Weiterbildung wird nur gekürzt. Es geht nicht darum was gebraucht wird für die Mitarbeiter, sondern wieviel es kostet. Seminare werden als Belohnung angesehen.
Es war ein langer Kampf bis es zu einer guten Bezahlung kam. Als 2016 endlich die richtigen Tätigkeitseinstufungen kamen, wurde den Mitarbeitern gesagt, das Sie ja mehr Geld bekommen und daher auch mehr leisten müssen. Was für eine Aussage ....
Ohne einen Zusammenhalt zwischen den einzelnen Gruppen würde gar nichts mehr laufen.
Die älteren Kollegen sind nichts wert und werden abserviert.
Jeder Vorgesetzte versucht gut dazu stehen. Die Mitarbeiter sind den meisten Vorgesetzten egal. Hier wird nicht mit Lob gearbeitet, sondern nur das Schlechte an der Arbeit gesehen und ausgewertet.
Schönes neues Hauptgebäude. Mehr auch nicht.
Die Kommunikation von Unten nach Oben klappt. Leider sieht es anders herum schlecht damit aus.
Hauptsache es wird das Ziel erreicht. Wie ist egal und auch ob das Ziel überhaupt erreichbar ist.
sehr gute Arbeitsbedingungen und -atmosphäre
Bezahlung nach Tarif
super Gesundheitsmanagement
./.
Mobbing ist an der Tagesordnung, unerreichbare Zielvorgaben (trotz nachhaltigem Erfolg), zahlreiche Zwänge für Mitarbeiter (Nutzung der Sparkassen- und Verbundprodukte, Kleidervorschriften, Hausordnung, Social Media Richtlinien usw.), Gleichschaltung aller Mitarbeiter wird angestrebt, "wer aufmuckt, fliegt..."
Komplettaustausch der Abteilungsleiter sowie der Teamleiter
Sparkasse hat in der Region schlechtes Image (Umgang mit Pfändungskonten, kaum Zinsen bei Passivprodukten, überteuerte Kreditzinsen), habe abends Angst nach Hause zu gehen
keine Rücksicht auf familiäre Belange
kaum (externe) Weiterbildung da "zu teuer"
Gehalt ist durchschnittlich
ältere Kollegen werden "entsorgt", d.h. entlassen
Frauen dominieren in Führungspositionen; Aufstiegschancen nur für Stiefel.....
So verdient kununu Geld.