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Dögel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score68 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dögel
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dögel
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame ...
So gut wie alles läuft eigentlich super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und habe auch spaß dran.
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Interessante Projekte und die Arbeit geht nie aus. Moderne Arbeitsumgebung
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Offene dutz Kultur mit einem guten Umgang. Mitarbeiter helfen sich überall wo es möglich ist.
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Bin schon ein Weilchen mit dabei und konnte auf beruflicher, sowie privater Basis viel für mich mit nehmen und muss ganz klar sagen, dass es eine sehr gute Entscheidung war, diese Stelle hier anzutreten und nicht anderswo. So einen sozial fortschrittlichen IT-Betrieb muss man erst mal finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Monate sind vollgepackt mit Aufgaben. Da gibt es gefühlt jeden Tag sehr viel zu tun. Ich würde mir wünschen, dass man da eventuell Pläne entwickelt oder solchen Stress vorbeugt, indem man besser plant.
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Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Häufige Strategiewechsel, Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, Kontrollverhalten
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Es könnte eine explizite Weiterbildungszeit geben.
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Wir haben ein super Betriebsklima und die meisten kommen so viel ich weiß sehr gerne zur Arbeit. Wir verstehen uns alle super und es geht hier sehr menschlich zu und her.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Wertschätzung (nicht nur für die Außenwirkung). Besseres Offboarding, da man sich immer zweimal sieht und die Fluktuation den Ruf macht
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Der Fachkräftemangel findet sich leider langsam auch hier, daher teilweise recht hoher Workload in den einzelnen Abteilungen.
Über Gehalt könnte man nochmal verhandeln in bestimmten Abteilungen.
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Es werden ständig Verbesserungen durchgeführt, einfach so weitermachen.
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Umdenken beim Umgang mit Mitarbeitern(bei IT größtes Gut). Mehr durchdachte Motivatoren und strukturierte Mitarbeiterintegration. Prozesse besser definieren, um Störfaktoren, Probleme und Unzufriedenheit besser erkennen und angehen zu können. Schulung der Führungskräfte im Personalmangement.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dögel ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen fair und gleich behandelt.
5
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Niemand wird aufgrund seines Alters, Geschlechts oder seiner Hautfarbe diskriminiert. Es gibt eine große Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
5
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Sehr offen.
5
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Männer rocken hier mehr
4
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Hier wird viel nach der Leistung beurteilt und nicht was jemand auf dem Papier kann. Auch Behinderungen sind kein Problem.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dögel ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Führungskräfte kennen keine Schonzeiten für die MA
2
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Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
2
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Durch die viele Arbeit und Termindruck kann es vorkommen, dass man etwas länger auf den Urlaub warten muss. Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, aber es gibt Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern, die eher anfangen dürfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen bei entsprechendem persönlichem Engagement und Leistung. Weiterbildungen finden in den betriebsrelevanten Bereichen wie statt. Persönliche Weiterbildungen könnten noch mehr Priorität erfahren. Dennoch gibt es vielerlei Workshops, bei denen Kreativität und Engagement verlangt, aber auch gefördert werden.
4
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Nur wenn es unbedingt notwendig ist wird man unterstützt
3
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Direkt im ersten Monat wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Leistung
5
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Wichtig: Eigeninitiative. Wer Lust hat, mehr zu lernen und Vorschläge bringt, wird die wohl immer in die Tat umsetzen dürfen. Aber man bekommt Weiterbildungen nicht hinterhergetrgagen.
4
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Weiterbildungsbedarf wird mit Vorgesetzten ermittelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dögel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dögel besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Dögel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dögel als eher modern.
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