Wer bei einer schlechten Stimmung und hohem Stress viel Geld verdienen möchte, der ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Flukation von guten Führungskräften und Mitarbeitern sagt eigentlich schon fast alles über das Unternehmen aus. Das Unternehmen will innovativ und Marktführer sein. Das könnte auch klappen wenn man die fachlich guten und gut bezahlen Führungskräfte ihren Job machen lassen würde. Stattdessen betreibt der CEO und das oberste Management ein Mikromanagement das sich sehen lassen kann und trifft dann bis auf die unterste Ebene fast alle Entscheidungen selbst. Leider oftmals mit mäßigem Erfolg und dann wird die Schuld weiter geschoben.
In Darmstadt ist es mit Abstand am nervigsten, da die Sonne (CEO) am nächsten ist. Die anderen Werke scheinen wesentlich angenehmer zu sein. Es gibt auch einen guten Unterschied im Stresslevel zwischen supply chain und den anderen Abteilungen. In der supply chain wird eigentlich nur unerreichbaren Zielsetzungen, die gerne auch kontrovers sind, hinterher gerannt.
Die meisten Kollegen sind hilfreich, kompetent und sympathisch und das eigentlich Aufgabengebiet sehr interessant und herausfordernd. Leider überwiegen aber die negativen Gründe und daher gehen auch regelmäßig gute Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist der EHS Gedanke noch nicht beim obersten Management angekommen.