Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Ausgehend von der Natur und innovativen Technologien gehen wir immer einen Schritt weiter, um echten Mehrwert für Kunden und Konsumenten zu schaffen. So ebnen wir bei Döhler smarten Ideen den Weg zu großartigen Produkten – für ein einzigartiges multisensorisches Erlebnis.
Unsere Success Story
Du hast die Erfahrung, Ideen nicht nur zu entwickeln, sondern auch zum Leben zu erwecken? Du willst ein familiäres Umfeld und gleichzeitig weltweit Kunden und Konsumenten begeistern? Bei Döhler stehen dir alle Wege offen, deine Fähigkeiten auszuschöpfen und deine Ideen in die Welt zu tragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDöhler ist ein globaler, dynamisch wachsender Hersteller von Natural Ingredients.
Aus dem Besten der Natur stellen wir Aromen, Farbstoffe und weitere Inhaltsstoffe für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie her. Von einzelnen Zutaten bis hin zu marktreifen Produktinnovationen unterstützen wir unsere Partner in der Entwicklung neuer Genusstrends.
Bei Döhler kannst Du Deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie Dich, die motiviert sind nur das Beste abzuliefern und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Döhler Gruppe.
Digitalisierung wird groß geschrieben und das Produktportfolio ist spannend und hat Potenzial.
Die Vielfalt an Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich und die freundliche Kultur.
Wenn das Gehalt nicht wäre, würden alle Mitarbeiter schon längst Kündigen.
Den fast schon familiären Zusammenhalt in der Belegschaft
Regelmäßig lohn bezahlen und immer für die Mitarbeiter da
Leider werden Hierarchien doch mehr gelebt, als es gesagt wird.
Homeoffice wird nur mäßig akzeptiert. mindestens 3 Tage Anwesenheit im Büro wird gewünscht, besser aber jeden Tag da sein - das ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Mitarbeiterevents? Fehlanzeige.
Führungskräfte schlecht his garnicht geschult
Geschäftsführung interessiert nur Gewinne und zahlen, egal auf welche Kosten
Probleme werden lieber verschwiegen oder mundtot gemacht
Das nicht genutzte Potenzial. Schwächen im Management, besonders auch Fehlentscheidungen zu kommunzieren und den Fehler einzuräumen.
Die "Unfehlbarkeit" sollte überdacht werden.
Das man versucht, die Unfähigkeiten als was besondere zu verkaufen.
Saft Laden (musste ich so schreiben) halt! Und das ist nicht positiv gemeint!
Planlosigkeit, heute so morgen so.
Keine Strategie, keine Struktur, keine Führung.
Kritik ist nicht erwünscht.
- Frauen fördern
- Weiterentwicklungen anbieten
- Mitarbeiter binden, statt die Austauschbarkeit offen zu zeigen
- Feedback Gespräche führen wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
- Kantinenessen subventionieren
- flexible Arbeitszeiten über den ganzen Tag hinweg, statt am Stück zu arbeiten
Aufbau Sozialleistungen für Mitarbeiter, verstärkte Mitarbeiterkommunikation, Image am Arbeitsmarkt durch Öffentlichkeitsarbeit verbessern, interne Aus- und Weiterbildung aufbauen/stärken, personelle Ergänzung an Schlüsselstellen (Technik, Team-/Schichtleiter, etc).
gute Arbeit und Arbeitserfahrung sollten wertgeschätzt werden, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen, Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen, Weiterbildung ist notwendig und sollte nicht durch Budgetvorgaben vernachlässigt werden
Ausgebildete Führungskräfte keine Personen die aus Zufall dort gelandet sind
Mehr Weiterbildungsangebote
Faires Feedback, weniger persönliche Angriffe
Innovationen fördern statt zu bremsen
mehr Fürsorge um den Mitarbeiter, sodass man teil des Erfolgs ist und nicht immer mit den zu hohen Erwartungen, die nicht erfüllt werden, viel negatives im Gedächtnis bleibt
Der am besten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das einzig Positive sind manche Kollegen. Es wird jedoch auch Unruhe geschürt, wo keine sein müsste. Es werden Ellenbogen erwartet, um beruflich voran zu kommen. Der Umgangston von ambitionierten Kollegen ist dadurch rau und Zusammenhalt existiert dann nur auf derselben Hierarchieebene.
Gemeinsame Sorgen schweißen zusammen.
Sehr, sehr zufrieden. Erfahrene Kollegen stehen für Rückfragen immer zur Verfügung. Alle verfolgen das gleiche Ziel.
Fluktuationsbedingt gibt es hier Höhen und Tiefen
Klare Stärke von Döhler, ein Team, ein Ziel!
Schwierig bei der hohen Fluktuationsrate
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Schlecht.
Es wird seitens Döhler immer nur Höchstleistung verlangt. Gibt es Lob ist dieses immer mit einem ABER verbunden.
Man kann viel Leistung verlangen, aber dann sollte man seine Mitarbeiter auch entsprechend werzschätzend behandeln.
Social skills werden nicht hervorgehoben oder als für das Unternehmen wichtige Werte großartig kommuniziert.
Ankündigung Weihnachtsfeier: wir machen eine für alle, aber für die Teams gibts kein extra Event/Essen (dass das klar ist)
im Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die dann doch so nicht durchgeführt werden konnten (zum Beispiel die flexible Möglichkeit von Homeoffice, das dann doch nicht so flexibel war weil man „Präsenz“ in einem leeren Büro zeigen sollte)
Wenn man an der Quelle sitzt bekommt man viel mit, ist dies jedoch nicht der Fall wird man im dunkeln gelassen. Oft werden Situationen ausgeschmückt und so hingebogen, dass sie doch positiv dastehen obwohl es nicht so ist.
Kommunikation innerhalb der Teams gut, jedoch nicht Abteilungsübergreifend. Alles wird per email kommuniziert und wenn man nicht im Verteiler ist, erhält man keine Informationen.
Abgesehen von CEO Newslettern a la "All hands on deck" und dem es muss noch mehr gemacht werden gibt es wenig Input über die Ziele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
teilweise notwendige Weiterbildungen werden aufgrund finanzieller Aspekte (Budgetvorgaben) nicht durchgeführt sondern an den Mitarbeiter und seine Eigeninitiative abgetreten
Weiterbildung gibt es nicht, es werden Youtube Videos angeboten, welche man jedoch in der Freizeit anschauen soll.
Nicht gewünscht, sonst wird man für den Arbeitsmarkt interesant
Wird verwehrt, es sei denn, man kann gut mit Vorgesetzten. Begründung ist, dass eben viele Mitarbeiter an der Basis gebraucht werden, und niemand anderes den Job machen möchte.
Signailsiert zu bekommen, dass die eigenen Aufgaben minderwertig sind, man darin aber festhängt, macht unglücklich.
Keine. Entsendungen kaum möglich, Fortbildungen keine, keine Unterscheidung zwischen Junior oder Senior