Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungGrade wird alles erneuert und die schauen um einen
Liebes Döllken-HR-Team, die Kraft die Sie hier in die Abschwächung der Bewertung reininvestieren, sollten Sie vielleicht lieber in die aktuelle Stimmung und Gefühlslage der Mitarbeiter stecken. Ist das nicht das höchste Gut?
Es ist wichtig anzumerken, dass ich Veränderungen grundsätzlich als positiv betrachte, da sie neue Ideen und Denkanstöße bringen können. Allerdings sollten solche Veränderungen transparent und gut kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten. Leider ist dies hier nicht der Fall. Die fehlende Klarheit und die unzureichende ...
Ich gehe mittlerweile nicht mehr gerne hier hin. Innerlich habe ich abgeschlossen mit dem Thema.
Leider finde ich keine Punkte mehr. Früher bin ich gerne zur Arbeit gekommen, weil ich dort viel gelernt habe, aber jetzt komme ich gar nicht mehr gerne zur Arbeit.
Man versucht es
Es treffen Menschen Entscheidungen die von den Produkten und vom Geschäftsfeld keinerleih Expertise haben. Aufbauend auf diesem Fundament werden Entscheidungen getroffen. Es kommen und gehen soviele neue und auch alte Kollegen. Ich frage mich, ob dies dem Führungsteam nicht zu denken gibt? - Kompetenzen und Erfahrungen gehen verloren. Bald hat hier keiner mehr Know-how. Das Konstrukt ist zum Scheitern verurteilt. An den Stellen, an denen das Geld verdient wird, werden Menschen gekündigt und der Wasserkopf im Unternehmen wird immer größer. ...
Es treffen Menschen Entscheidungen die von den Produkten und vom Geschäftsfeld keinerleih Expertise haben. Aufbauend auf diesem Fundament werden Entscheidungen getroffen. Es kommen und gehen soviele neue und auch alte Kollegen. Ich frage mich, ob dies dem Führungsteam nicht zu denken gibt? - Kompetenzen und Erfahrungen gehen verloren. Bald hat hier keiner mehr Know-how. Das Konstrukt ist zum Scheitern verurteilt. An den Stellen, an denen das Geld verdient wird, werden Menschen gekündigt und der Wasserkopf im Unternehmen wird immer größer.
Fehlender Abteilungszusammenhalt und einige festgefahrene Personen, ohne sicht auf Besserung
Man kommt einfach nicht mehr gerne zur Arbeit.
Die Stimmung ist absolut unterirdisch.
Umgang miteinander
Keine Wertschätzung
Als Mitarbeiter in diesem Unternehmen muss ich leider feststellen, durch den Wechsel in der Geschäftsführung Misstrauen, Angst, Fassungslosigkeit und Sorgen vorherrschen. Es ist frustrierend zu beobachten, wie etablierte und erfolgreiche Führungskräfte traurig und müde (Text musste immer und immer wieder korrigiert werden, war der Firma zu unangenehmen) oder ihrer Kompetenzen beraubt werden. Dadurch gehen wertvolle Erfahrungen und Fachkenntnisse verloren, was sich negativ auf die Leistungsfähigkeit und die Stimmung des Unternehmens auswirkt.
Was mich besonders erschreckt, ist mein Gefühl, dass die ...
1. Förderung einer offenen Kommunikationskultur und Auswahl qualifizierter Führungskräfte.
2. Sicherstellung eines fairen Umgangs unter Kollegen und Vermeidung von Überlastung.
3. Weiterhin Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle zur Förderung der Work-Life-Balance.
4. Echtes Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit unabhängig von Kosteneffekten.
5. Priorisierung von Budgets für Weiterbildung trotz Sparmaßnahmen, um Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Anstatt sich "kaputt zu sparen" sollte man vielleicht mal anfangen, die Mitarbeiter zu motivieren und an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten.
Weggefallene und gekündigte Stellen neu besetzen, um Mitarbeiter zu entlasten.
Anfangen die Mitarbeiter zu motivieren
Vielleicht sollte man einfach mal mit den Mitarbeitern sprechen, die noch da sind. Wenn man mal den Kopf hoch nimmt und mit den Leuten redet, würde sich glaube ich ein anderes Bild ergeben. Wenn es so weiter geht, werden sich auch die letzten guten Mitarbeiter etwas anderes suchen. Aber hier habe ich die Hoffnung aufgegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der Verwaltung war generell gut, insbesondere unter den Mitarbeitern ohne Führungsposition. Es gab eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeitsumfeld angenehm gestaltete. Allerdings wurde beobachtet, dass gelegentlich die Arbeit anderer Kollegen von einigen Führungskräften als ihre eigene ausgegeben wurde. Dies führte zu Unstimmigkeiten und einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Teammitgliedern. Trotzdem war der Zusammenhalt innerhalb des Teams stark und half dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Man muss aufpassen, mit wem man spricht. Mit den Kollegen, mit denen man sich versteht und Vertrauen hat, ist der Zusammenhalt auch sehr gut.
Ich schätze den Kollegenzusammenhalt als gut ein. Das ist auch das Fundament des Unternehmens. Ohne dieses Team, ist die Firma nichts.
War vor dem Wechsel deutlich besser.
Schicht übergreifend nicht gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ebenfalls durch den Wechsel nicht mehr vorhanden oder Infos werden durch den Flurfunk übertragen.
Kommunikation von den Führungskräften ist quasi nicht vorhanden. Flurfunk ist hier das A und O.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Persönlich glaube ich, dass neue Kommunikationsformate eher nach hinten los gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund von Budget- und Zeitmangel keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Es gibt Möglichkeiten
Selbst ist der man
Keine Angebote
Ausbaufähig. Einmal Maschinenfahrer immer Machinenfahrer.
