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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
Man kommt einfach nicht mehr gerne zur Arbeit.
Die Stimmung ist absolut unterirdisch.
Anstatt sich "kaputt zu sparen" sollte man vielleicht mal anfangen, die Mitarbeiter zu motivieren und an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten.
Weggefallene und gekündigte Stellen neu besetzen, um Mitarbeiter zu entlasten.
Egal, in welches Büro man geht, die Stimmung ist einfach im Keller. Es herrscht allgemeine Unsicherheit, Unzufriedenheit und schlechte Stimmung. Seit Wochen ist es schon so und es wird immer schlimmer.
Leidet sehr stark und ist bald nicht mehr vorhanden.
Durch Homeoffice und Gleitzeit ok.
Überstunden sind allerdings der Normalzustand.
Aufgrund von Budget- und Zeitmangel keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Im eigenen Team ok, ansonsten leidet der Kollegenzusammenhalt sehr unter der aktuellen Allgemeinsituation. Man fühlt sich nicht mehr zuständig und wird abgewiesen.
An manchen Tagen wird man auf dem Flur nicht mal gegrüßt.
Ansonsten werden Aufgaben nur wegdelegiert.
Neue Führungskräfte sind branchenfremd und bringen wenig bis gar keinen Input.
Kommunikation von den Führungskräften ist quasi nicht vorhanden. Flurfunk ist hier das A und O.
Mal so, mal so.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource, weshalb wir möchten, dass Sie bei uns zufrieden sind und sich wohlfühlen. Da es uns sehr wichtig ist, an solchen Themen zu arbeiten, nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst und werden an den genannten Punkten weiterarbeiten.
Gerne würden wir uns mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch austauschen, um konkrete Potentiale aufzudecken. Ihr Kontakt in der Personalabteilung steht Ihnen hierzu gerne zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
1. Förderung einer offenen Kommunikationskultur und Auswahl qualifizierter Führungskräfte.
2. Sicherstellung eines fairen Umgangs unter Kollegen und Vermeidung von Überlastung.
3. Weiterhin Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle zur Förderung der Work-Life-Balance.
4. Echtes Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit unabhängig von Kosteneffekten.
5. Priorisierung von Budgets für Weiterbildung trotz Sparmaßnahmen, um Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
In meinem ehemaligen Arbeitsumfeld herrschte eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit aufgrund eines fehlenden Vertrauens in die neue Geschäftsführung. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern war praktisch nicht vorhanden, was zu erheblichen Spannungen und Misstrauen führte. Die mangelnde Transparenz und Offenheit seitens der Geschäftsführung trug dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre stark belastet war. Es fehlte an einer klaren Vision und an einem konstruktiven Austausch, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leidet stark.
Die Work-Life-Balance wurde durch eine 40-Stunden-Woche sowie die Möglichkeit von zwei Tagen Homeoffice und Gleitzeit unterstützt. Diese Flexibilität ermöglichte es den Mitarbeitern, ihre Arbeit effektiv zu erledigen, während sie gleichzeitig ihre persönlichen Verpflichtung nachkommen konnten.
Das Umweltverhalten des Unternehmens beschränkte sich darauf, Umweltmaßnahmen nur dann umzusetzen, wenn sie kostengünstig waren.
Der Kollegenzusammenhalt in der Verwaltung war generell gut, insbesondere unter den Mitarbeitern ohne Führungsposition. Es gab eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeitsumfeld angenehm gestaltete. Allerdings wurde beobachtet, dass gelegentlich die Arbeit anderer Kollegen von einigen Führungskräften als ihre eigene ausgegeben wurde. Dies führte zu Unstimmigkeiten und einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Teammitgliedern. Trotzdem war der Zusammenhalt innerhalb des Teams stark und half dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war äußerst bedauerlich.
Das Vorgesetztenverhalten war geprägt von der Entscheidung, einen komplett neuen Führungskreis einzusetzen, bestehend aus Personen, die größtenteils branchenfremd sind. Diese Wahl führte dazu, dass eigene talentierte Mitarbeiter nicht befördert wurden und ihnen somit die Möglichkeit genommen wurde, sich weiterzuentwickeln. Viele hochqualifizierte Mitarbeiter haben aufgrund dieser Entscheidung das Unternehmen verlassen. Der neue Führungskreis scheint nicht über die nötige Expertise zu verfügen und legt den Fokus ausschließlich auf Kennzahlen und Vorgaben, ohne zu berücksichtigen, wie diese erreicht werden sollen. Diese Herangehensweise wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeiter aus.
Neubau der Verwaltung 2020. Alles sehr modern.
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen war es möglich, angemessene Konditionen zu verhandeln, wenn man sich aktiv dafür einsetzte. Allerdings wurde der Tarifvertrag und die entsprechende Eingruppierung als unzureichend empfunden, und es fehlte eine angemessene Kontrolle durch den Betriebsrat. Der Betriebsrat wirkte insgesamt sehr geschäftsführungsnah, und es wurden nur begrenzt Maßnahmen zum Wohl der Mitarbeiter ergriffen. Besonders für Mitarbeiter, die nicht in der Gewerkschaft waren, gestaltete sich die Situation oft schwierig.
Keine Beanstandungen bezüglich der Gleichberechtigung.
Bei den Aufgaben wurde man als Top-Performer regelmäßig überlastet, da man mit zusätzlicher Arbeit überschüttet wurde. Darüber hinaus musste man oft Aufgaben übernehmen, die eigentlich nicht zum eigentlichen Verantwortungsbereich gehörten. Diese Situation führte dazu, dass man buchstäblich zu viele Hüte auf einmal tragen musste. Trotz hoher Leistungsbereitschaft und Engagement war es schwierig, mit dem Arbeitspensum und den ständig wechselnden Anforderungen Schritt zu halten. Diese Überlastung beeinträchtigte nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Wir danken Ihnen für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid, dass Sie solche Erfahrungen gemacht haben, weshalb wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und an den genannten Punkten weiterarbeiten werden.
Trotz der überwiegenden negativen Bewertung der einzelnen Punkte freuen wir uns, dass wir im Bereich der Work-Life-Balance, der Gleichberechtigung und auch der Kollegenzusammenhalt als überdurchschnittlich/positiv bewertet wurde.
Wir wissen nicht immer funktioniert alles reibungslos, weshalb wir Ihr Feedback ernst nehmen und es zur Prüfung intern weitergeben.
An dieser Stellen bieten wir Ihnen an, mit uns in Kontakt zu treten und persönlich über die genannten Punkte zu sprechen. Hierzu können Sie gerne Ihren zuständigen Kontakt in der Personalabteilung kontaktieren.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Leider finde ich keine Punkte mehr. Früher bin ich gerne zur Arbeit gekommen, weil ich dort viel gelernt habe, aber jetzt komme ich gar nicht mehr gerne zur Arbeit.
Es treffen Menschen Entscheidungen die von den Produkten und vom Geschäftsfeld keinerleih Expertise haben. Aufbauend auf diesem Fundament werden Entscheidungen getroffen. Es kommen und gehen soviele neue und auch alte Kollegen. Ich frage mich, ob dies dem Führungsteam nicht zu denken gibt? - Kompetenzen und Erfahrungen gehen verloren. Bald hat hier keiner mehr Know-how. Das Konstrukt ist zum Scheitern verurteilt. An den Stellen, an denen das Geld verdient wird, werden Menschen gekündigt und der Wasserkopf im Unternehmen wird immer größer. --> Die Aussage trifft den Nagel auf den Kopf !!!!
Vielleicht sollte man einfach mal mit den Mitarbeitern sprechen, die noch da sind. Wenn man mal den Kopf hoch nimmt und mit den Leuten redet, würde sich glaube ich ein anderes Bild ergeben. Wenn es so weiter geht, werden sich auch die letzten guten Mitarbeiter etwas anderes suchen. Aber hier habe ich die Hoffnung aufgegeben.
Starke Anspannung
Getrieben durch die alte Geschäftsführung entstand ein wirklich erstklassiges Bild im Markt, worauf man sich aktuell ausruht. Das ist bald verpufft --> Kann ich nur so wiedergeben.
Homeoffice ist möglich, daher alles in Ordnung
Es gibt Möglichkeiten
Man muss aufpassen, mit wem man spricht. Mit den Kollegen, mit denen man sich versteht und Vertrauen hat, ist der Zusammenhalt auch sehr gut.
Denke ist gut
Kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist.
Man wird überfordert
Kaum vorhanden
Ist vorhanden
Es gibt sicherlich interessante Aufgaben. Diese werden aber nicht gut besprochen und interessant gestaltet. Vieles wird nur per Mail besprochen. Es wird leider zu wenig von Angesicht zu Angesicht gesprochen und ausgetauscht. Aber das liegt meiner Meinung nach an der aktuellen Situation.
Vielen Dank für ihr ehrliches Feedback. Leider können wir Ihre angesprochenen Punkte im Hinblick auf die Überschrift „mehr als beängstigend“ nicht nachvollziehen.
An der Verbesserung unsere Kommunikation und der Optimierung des Arbeitsalltages unserer Mitarbeitenden arbeiten wir stetig.
Für die Profiles GmbH gibt es ein neues Format, den „Profiles Talk“, der für eine offene Dialogkultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden eingeführt wurde, die es ermöglicht Ideen auszutauschen, Bedenken zu äußern und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir laden Sie ein, Ihre Wahrnehmung mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung in einem persönlichen Gespräch zu klären, denn nur so haben wir die Möglichkeit an den von Ihnen genannten Punkten zu arbeiten und Verbesserungen voranzutreiben.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Pünktliche Bezahlung
Umgang miteinander
Keine Wertschätzung
Anfangen die Mitarbeiter zu motivieren
Sehr angespannt
Welches Image?
Keine Angebote
Es wird gerne mal in die Pfanne gehauen
Der 1 Stern sagt alles
2 Sterne, da ist ganz viel Luft nach oben
Nicht vorhanden
Wäre neu
Immer wieder das gleiche, keine Abwechslung.
Es ist schade, dass Sie überwiegend negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit blicken. Die von Ihnen als negativ empfundenen Aspekte sind ohne genaue Hintergrundinformationen für uns nicht nachvollziehbar.
Für einen direkten, offenen Dialog steht Ihnen Ihr Kontakt im HR auch nach Ihrem Austritt jederzeit zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Ich gehe mittlerweile nicht mehr gerne hier hin. Innerlich habe ich abgeschlossen mit dem Thema.
Es treffen Menschen Entscheidungen die von den Produkten und vom Geschäftsfeld keinerleih Expertise haben. Aufbauend auf diesem Fundament werden Entscheidungen getroffen. Es kommen und gehen soviele neue und auch alte Kollegen. Ich frage mich, ob dies dem Führungsteam nicht zu denken gibt? - Kompetenzen und Erfahrungen gehen verloren. Bald hat hier keiner mehr Know-how. Das Konstrukt ist zum Scheitern verurteilt. An den Stellen, an denen das Geld verdient wird, werden Menschen gekündigt und der Wasserkopf im Unternehmen wird immer größer.
Ich habe keine konkreten Vorschläge an den Arbeitgeber. Ich vertraue der Top-Ebene nicht und würde gerne die Zeit gerne zurück drehen.
Viele Mitarbeiter sind über die aktuelle Geschäftssituation verunsichert.
Getrieben durch die alte Geschäftsführung entstand ein wirklich erstklassiges Bild im Markt, worauf man sich aktuell ausruht. Das ist bald verpufft.
in Ordnung
Kann ich nichts negatives zu sagen
Man ruht sich jedoch auf alten Dingen aus. Neues kommt nicht wirklich
Ist nicht wirklich vorhanden. Man kündigt ausgebildete Leute um ein Jahr später wieder Leute einzustellen
Ich schätze den Kollegenzusammenhalt als gut ein. Das ist auch das Fundament des Unternehmens. Ohne dieses Team, ist die Firma nichts.
nichts negatives bekannt
Ich delanke es kommt auf den Vorgesetzten an. Teils arrogant, herabssend und belehrend, teils menschlich und gut.
Es ist konsequent zu viel.
Persönlich glaube ich, dass neue Kommunikationsformate eher nach hinten los gehen
Ich denke ja
Die Aufgaben wären interessant und zufriedenstellend, wenn man nicht immer Runden um Runden drehen müsste. Investitionsstau wo man nur hinsieht.
Wir danken Ihnen für das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte auf diese Art und Weise empfinden, weshalb wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und an den genannten Punkten weiterarbeiten werden. Da es uns sehr wichtig ist, an solchen Themen zu arbeiten, würden wir Sie bitten mit uns in den Austausch zu gehen und sich an Ihren zuständigen Kontakt im HR zu wenden.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Grade wird alles erneuert und die schauen um einen
Nix
Andere Arbeitszeiten
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es ist schön zu sehen, dass Sie gerne bei uns arbeiten und in den aufgeführten Punkten sehr zufrieden sind.
Wir nehmen die Punkte, in denen es Verbesserungspotenzial gibt, ernst und geben diese intern weiter.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Man versucht es
Fehlender Abteilungszusammenhalt und einige festgefahrene Personen, ohne sicht auf Besserung
Kommunikation, Kommunktikation, Kommunitkation
In einzelnen Bereichen gut. Gesamt gesehen schlecht.
Man ruht sich auf dem aufgebauten aus
Man kann sich selbst organisieren
Selbst ist der man
In der Produktion wird man eher schlecht monitär entlohnt
Man bemüht sich
Wieder Bereichsübergreifend mal gut mal schlecht
Ok
Kaum vorhanden
Entweder Kalt oder Heiß
Kaum bis gar nicht vorhanden.
OK
Ja, wenn man die Aufgaben und Projekte profissionel angehen würde.
Wir danken Ihnen für das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte auf diese Art und Weise empfinden, weshalb wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und an den genannten Punkten weiterarbeiten werden. Falls Sie sich zu diesem Thema noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, steht Ihnen Ihr zuständiger Kontakt im HR gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Liebes Döllken-HR-Team, die Kraft die Sie hier in die Abschwächung der Bewertung reininvestieren, sollten Sie vielleicht lieber in die aktuelle Stimmung und Gefühlslage der Mitarbeiter stecken. Ist das nicht das höchste Gut?
Es ist wichtig anzumerken, dass ich Veränderungen grundsätzlich als positiv betrachte, da sie neue Ideen und Denkanstöße bringen können. Allerdings sollten solche Veränderungen transparent und gut kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten. Leider ist dies hier nicht der Fall. Die fehlende Klarheit und die unzureichende Kommunikation verstärken nur das Gefühl der Führungslosigkeit und des Unbehagens.
Insgesamt hoffe ich, dass das Unternehmen schnellstens Maßnahmen ergreift, um das Vertrauen der Mitarbeiter wiederherzustellen und eine klare Führungsstruktur einzuführen. Nur so können wir zu einem produktiven und erfolgreichen Arbeitsumfeld zurückkehren. Es wäre wünschenswert, wenn der Vorstand Verantwortung übernimmt und die notwendigen Schritte unternimmt, um die Situation zu verbessern.
Als Mitarbeiter in diesem Unternehmen muss ich leider feststellen, durch den Wechsel in der Geschäftsführung Misstrauen, Angst, Fassungslosigkeit und Sorgen vorherrschen. Es ist frustrierend zu beobachten, wie etablierte und erfolgreiche Führungskräfte traurig und müde (Text musste immer und immer wieder korrigiert werden, war der Firma zu unangenehmen) oder ihrer Kompetenzen beraubt werden. Dadurch gehen wertvolle Erfahrungen und Fachkenntnisse verloren, was sich negativ auf die Leistungsfähigkeit und die Stimmung des Unternehmens auswirkt.
Was mich besonders erschreckt, ist mein Gefühl, dass die neue Geschäftsführung sich in absolut notwendigen Unternehmensbereichen nicht auskennt und auch scheinbar nicht den Willen hat sich einzuarbeiten. Ich stelle mir die Frage, wie dieser Wechsel überhaupt zustande kommen konnte (auch hier konnte die Firma nicht mit der wirklichen Beurteilung leben). Ein solcher Wechsel sollte doch eigentlich eine Verbesserung der Unternehmensleistung und eine Stärkung der Führungsqualitäten mit sich bringen.
Ich bin enttäuscht und besorgt über die Auswirkungen dieser Veränderungen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und Misstrauen, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt.
Durch den Wechsel in der Geschäftsführung einfach nur noch unterirdisch.
Leidet derzeit stark.
Kann man sich gut einteilen - jedoch viel zu wenig Personal.
Wenn die Nase passt.
War vor dem Wechsel deutlich besser.
Über viele Führungskräfte wird hergezogen, schlechte Art der Kommunikation, übertriebene harte Spielchen, gepaart mit sehr viel Unwissenheit/Ahnungslosigkeit.
Ebenfalls durch den Wechsel nicht mehr vorhanden oder Infos werden durch den Flurfunk übertragen.
Jetzt wird nach Nase entschieden - nicht mehr nach Qualifikation.
Total spannende Themen, diese haben sich zum Glück nicht geändert.
Danke für Ihr Feedback.
Für die Umsetzung der neuen Strategie war die Einführung einer neuen Organisation innerhalb des SURTECO Konzern ein wichtiger Meilenstein. Unsere neue Struktur ist auf unsere Kunden und Produkte ausgerichtet und ermöglicht damit eine einfachere und effiziente Zusammenarbeit, klare Verantwortlichkeiten und schnelle Entscheidung.
An dieser Stelle bieten wir Ihnen an, mit uns in Kontakt zu treten und persönlich über die genannten Punkte zu sprechen. Ihr zuständiger Kontakt in der Personalabteilung steht Ihnen gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Vorschläge machen keinen Sinn. Wird sowieso nicht zu gehört
Schicht übergreifend nicht gegeben
Wollen nicht zu hören
Laut, Staubig, keine Absaugung, Anlagen sind veraltet, Wartung und Reparatur Stau beinahe an jeder Ecke.
Gibt es nicht
In der Produktion gibt es keine Frauen
Akkord
Vielen Dank für ihr ehrliches Feedback. Leider können wir Ihre angesprochenen Punkte nicht nachvollziehen, da wir durch stetige Verbesserungen und Optimierungen den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden vereinfachen und entlasten. Im Laufe des Jahres 2022 investierten wir zum Beispiel in Stapelautomaten und Packwannen.
Die aktuell regelmäßige Arbeitszeit verteilt sich auf eine 5-Tage-Woche und wird in Ausnahmefällen mittels Überstunden und einer entsprechenden Vergütung ausgeweitet.
Wir laden Sie ein, Ihre Wahrnehmung mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung in einem persönlichen Gespräch zu klären, denn nur so haben wir die Möglichkeit an den von Ihnen genannten Punkten zu arbeiten und Verbesserungen voranzutreiben.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Mitarbeiterführung nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Wir danken Ihnen für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid, dass Sie solche Erfahrungen gemacht haben, weshalb wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und an den genannten Punkten weiterarbeiten werden.
Wir legen großen Wert auf Kommunikation, Team-Spirit und Mitarbeiterführung sowie auf eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen und den Führungskräften. Um auf diese Punkte positiven Einfluss zu nehmen, starteten im Juni letzten Jahres unsere Führungskräftewerkstatt sowie unser Personalentwicklungsprogramm "People Excellence. Aber wir wissen, nicht immer funktioniert alles reibungslos und für alle zufriedenstellend.
Falls Sie sich zu diesem Thema noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, steht Ihnen Ihr zuständiger Kontakt im HR gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
So verdient kununu Geld.