Alles gut gewesen
Man sollte einen Bewerber nicht über den grünen Klee Loben und im Vorfeld Zusagen aussprechen, wenn diese nicht eingehalten werden kann. Vor allem aus unbegründeten Sachlagen. Die Geschäftsleitung sollte kennengelernt werden und der Vertrag auch im Vorfeld gesendet werden, damit die Konditionen ausgemacht werden können. „ Alles Pustekuchen“. Die Tatsache ist, dass nicht alles schön ist was glänzt. Im
Liebe*r Bewerber*in, vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und wollen uns und unseren Bewerbungsprozess verbessern. Um Ihren konkreten Fall besser nachvollziehen zu können, bieten wir Ihnen gerne an, sich mit uns in Kontakt zu setzen. Bitte melden Sie sich dazu gerne bei Ihrem Ansprechpartner*in aus dem Personalbereich oder bei mir: Franziska Wenzel - fwenzel@doerken.de. Wir wollen jeder/m Bewerber*in gegenüber unseren Bewerbungsprozess möglichst transparent beschreiben. Wenn es – wie in Ihrem Fall – unglücklicherweise - dazu kommt, dass wir Ihnen im/nach dem Gespräch bereits eine Zusage gegeben haben und diese im Nachgang zurückgezogen wurde, so tut uns dieses Vorgehen sehr leid. Dafür entschuldigen wir uns bei Ihnen. Wir sagen Bewerbern zu, wenn wir diese Entscheidung intern abgestimmt haben. Vertragsangebote werden im Zweifel nur dann zurückgenommen, wenn sich beide Parteien nicht auf die Konditionen einigen können und daher kein gemeinsamer Vertrag zustande kommt. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und freuen uns über weitere Informationen zu Ihrem konkreten Fall - telefonisch oder per Email. Vielen Dank dafür im Voraus und freundliche Grüße
Franziska Wenzel
Personalreferentin Personalbetreuung und Projekte
Ich habe Dörken als Unternehmen erlebt, dass viel Wert auf Kultur und Respekt legt und insbesondere seitens der Gesellschafter eine klare Linie vertritt. Großer internationaler Mittelstand mit Herz und Seele.
Das Unternehmen hat viel zu bieten und könnte noch stolzer auf das Erreichte und die Möglichkeiten jedes Mitarbeiters sein.
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozeß, Wir nehmen Ihr Feedback ernst und wollen unseren Bewerbungsprozess verbessern. Um Ihre Sichtweise besser nachvollziehen zu können, bieten wir Ihnen gerne an, sich mit uns in Kontakt zu setzen. Bitte melden Sie sich dazu gerne bei mir: Franziska Wenzel - fwenzel@doerken.de. Die von Ihnen angesprochenen fehlende Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung ist nicht angemessen und wirkt wie Sie schreiben unprofessionell. Dafür entschuldigen wir uns bei Ihnen. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und würde uns über weitere Informationen von Ihnen freuen. Freundliche Grüße und alles Gute! Franziska Wenzel Personalreferentin der DÖRKENGROUP
Franziska Wenzel
Personalreferentin Personalbetreuung und Projekte
Ich habe die DörkenGroup als ein sehr innovatives Unternehmen kennengelernt, welches auf eine entspannte Atmosphäre während der Gespräche viel Wert legte. Außerdem wurde der Bewerbungsprozess sehr genau erläutert, sodass man genauestens über die Vorgehensweise informiert war. Weiterhin wurde auch darauf gezielt geschaut, welche Bedürfnisse der Bewerber hat und was das Unternehmen bietet.
Die Bewerbungsgespräche hatten stets eine angenehme Atmosphäre. Durch die Anzahl der Gespräche hat sich der Bewerbungsprozess in die Länge gezogen.
es wurde ein Menschenfreund gesucht - gut wäre, wenn es solche auch im Auswahlverfahren der Personalabteilung gäbe
Schade, ein Menschenfreund wird gesucht - aber die Vorgehensweise benötigt in der Tat Menschenfreunde vor Ort, die auch für Bewerber zuständig sind
Stets sehr wertschätzende Gesprächspartner, Wünsche zu Terminen wurden stets berücksichtigt, zwar zeitlich langer Prozess, aber dafür sehr professionell und individuell. Bereits in den Vorstellungsgesprächen konnte ich zahlreiche Mitarbeiter in maßgeblichen Funktionen kennen lernen, ergänzt durch Betriebsführungen etc. - insgesamt sehr positiv!
