Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung 5 Sterne, aber leider nicht überall.

Kollegenzusammenhalt

funktioniert nicht überall

Gleichberechtigung

kaum weibliches Führungspersonal

Verbesserungsvorschläge

• Führungspositionen nach Qualifikation vergeben. Auch nach der Qualifikation zum Führen. Die Mitarbeiter bei Veränderungen mitnehmen.

Pro

Sehr gutes Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Historie, Mut zur Veränderung,

Contra

Personalpolitik wird vereinzelt von persönlichen, nicht aber von fachlichen Aspekten heraus betrieben

Arbeitsatmosphäre

Das 125 jährige Unternehmen ist dem Alter entsprechend z.T. in die Jahre gekommen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund langer Betriebszugehörigkeit sind Personen Vorgesetzte die eigentlich nicht der jeweiligen Position gewachsen sind. Fachlich ja. Als Führungskraft mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Der Altersdurchschnitt ist hoch der Zusammenarbeit ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Ja und Nein. Man muss sich weiterentwickeln um nicht zu eintönige Aufgaben fortlaufend zu bewältigen.

Kommunikation

Die Arbeit funktioniert Hand in Hand scheitert aber häufig durch mangelnde Kommunikation und Organisation.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht immer auf ältere Rücksicht genommen bei körperlicher Arbeit.

Karriere / Weiterbildung

Mit viel Eigeninitiative ist alles möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Höher als Durchschnitt. Guter Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Die Maschinen sind z.T. Sehr alt wurden aber auch modernisiert. Die Arbeitsbedingungen müssen weiter verbessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird im Unternehmen gelebt und umgesetzt. Da stimmt es.

Work-Life-Balance

Verschiedene Schichtmodelle. Worklife ist gegeben aber nicht immer am Wochenende.

Image

Das Image ist besser als....

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Mitarbeiter zu gehen( keep moving), - auf die Mitarbeiter eingehen, -die befristeten Mitarbeiter nicht bis zum Schluß zappeln lassen (Vertrag wird am letzten Arbeitstag beim Pförtner hinterlegt :( ) Keep moving nicht nur in den oberen Etagen. Mehr auf Motivation setzen.

Pro

Gehalt und Angebote wie Rückenschule. Der hohe Umgang beim Thema Arbeitssicherheit.

Contra

Verhalten einiger Führungskräfte Umgang generell mit dem Produktionsmitarbeiter z.T. nicht Wertschätzend.

Wer einen langfristigen Arbeitsvertrag mit einem festen Arbeitsverhältnis sucht ist hier falsch aufgehoben. Viele Kollegen sind 2 oder auch z.T. 4 Jahre ohne festen Vertrag im Unternehmen. Es werden viele befristete Verträge mit Sachgrund abgeschlossen. Das sollte man Wissen, wenn man(n) sich für die Mitarbeit im Familienunternehmen entscheidet.

Pro

Super und sehr fairer Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Großen und Ganzen sehr wohl und gut aufgehoben !
Sonst wäre ich wohl kaum seit 15 Jahren dabei.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde bisher, selbst wenn mal was schief gelaufen ist, immer Fair und respektvoll behandelt. In Entscheidungen, die mich betreffen, werde ich aktiv eingebunden und ich fühle mich ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt wirklich super. Aber es gibt
(wie vermutlich in jeder Firma) leider auch Bereiche, in denen es nicht so ganz harmonisch zugeht. Deshalb hier nur 3 Sterne.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Neuausrichtung des Unternehmens ist es momentan sehr spannend. Kein Tag ist wie der andere, man stellt sich immer neuen Herausforderungen und man lernt ständig dazu.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entlohnung ist im Vergleich zu ähnlichen Firmen grundsätzlich gut bis sehr gut.
Der folgende Kritikpunkt ist daher wirklich "meckern auf sehr hohem Niveau":

Trotz gleicher Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten haben Mitarbeiter, die exakt dieselbe Stelle bekleiden, häufig sehr deutlich voneinander abweichende Lohngruppen, was ein ständiger Reibungspunkt ist.

Arbeitsbedingungen

Die Firma Dörken tut sehr viel für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz. Hut ab.

Arbeitsatmosphäre

Unser Team ist gut aufgestellt und fachlich kompetent. Bei Problemen wird gesprochen und sich gegenseitig beschützt.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir nur wünschen dass er den Roten Fanden der einzelnen Projekte mehr im Auge hat und herangetragenen Ergebnissen mehr Beachtung schenkt. Aber es läuft auch so.

Kollegenzusammenhalt

Wir mögen uns.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliche interessante Themen

Kommunikation

Es ist nicht immer Zeit zum ordentlichen Informationsaustausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Hasen haben wir nicht, aber das wäre sicher gut.

Karriere / Weiterbildung

Dörken unterstützt grundsätzlich alle Maßnahmen die gewünscht werden und der Arbeit zuträglich sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach 10 Jahren eine Gehaltserhöhung ist fast unmöglich ohne böse zu werden.

Arbeitsbedingungen

Neues Labor mit allen Freiheiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dörken MKS zeichnet sich besonders durch diesen Aspekt aus. Das ist der Grund warum ich hinter meinem Unternehmen stehe.

Work-Life-Balance

Jeder arbeitet eigenverantwortlich, ein Vorrankommen der Entwicklung wird selbstständig angestrebt und nicht getrieben durch den Vorgesetzten. Das funktioniert nur durch die ungezwungene Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

• Die erforderlichen Berichtstrukturen für unseren Bereich MKS übersteigen deutlich das Zeitpensum welches angebracht wäre. Wenn man schon nicht mehr dazu kommt im Labor zu arbeiten vor lauter Berichten und Rezepturpflegen und Papierkram in doppelt und dreifacher Ausführung läuft was falsch. Eine gewisse Sorgfalt ist nötig und sinnvoll, gebündelt in digitaler Form, aber nicht in dreifacher Form.

Pro

Dass sich Zeit genommen wird für die Forschung um am Markt als erstes und gut darzustehen. Das Umweltbewußtsein finde ich persönlich sehr wichtig und mein Arbeitgeber zum Glück auch. Verantwortung zu tragen der Umwelt gegenüber. Forschungsprojekte werden auch dann in Angriff genommen, wenn es nur der Forschung grundsätzlich dient und nicht im nächsen Sinne dem Profit.

Contra

Sehr weit weg für mich. Parkplatzsituation ist unmöglich.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, von sehr gut bis ausreichend alles dabei

Interessante Aufgaben

Wer fragt, der kriegt...

Kommunikation

Die kann man immer verbessern, ist bei mir zu Hause auch so!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und dem entsprechend "behandelt"...

Arbeitsbedingungen

Vier verschiedene Firmen, dementsprechend sehr unterschiedlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besser gehts kaum.

Work-Life-Balance

Durch neues Arbeitszeitmodell sehr viel besser und flexibler geworden

Verbesserungsvorschläge

• Das kommuniziere ich gerne über unser Betriebliches Vorschlagwesen ;-)

Pro

Sozialleistungen, Sport und sonstige Angebote wie "Rückenschule" u.ä., Chemietarif, neuer Vorstand

Contra

Durch vier verschiedene Firmen am Standort kein Zusammengehörigkeitsgefühl übergreifend, zu viele Geschäftsführer für 800 Beschäftigte, wenig Aufstiegsmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

In meinen Arbeitsbereich besteht ein großes Vertrauensverhältnis zwischen den Führungskräften, aber auch zwischendurch Führungskraft und Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt von Kollegen ist abhängig von den Arbeitsbereichen. Mit meiner Führungskraft und meinen Mitarbeitern sehe ich einen großen Zusammenhalt auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Durch die Entwicklung des Unternehmens ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Wirkungskreis wird immer offener.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung für ältere Kollegen bewusst. Manchmal fällt es aber auch einigen Kollegen schwer, zu erkennen, wie gut es Ihnen im Unternehmen wirklich geht.

Karriere / Weiterbildung

Getreu dem Motto „fördern und fördern der Mitarbeiter und Führungskräfte“ empfinde ich die Möglichkeiten als sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind für ein mittelständisches Unternehmen in Ordnung. Die Sozialleistungen sind ebenfalls okay.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist in Ordnung. Viel Altbau, woraus sich auch ein gewisser Charme ergibt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Derzeit wird viel in die Sicherheit investiert.

Image

Das Unternehmen hat lokal ein gutes Image. Wir engagieren uns innerhalb der Stadt und fördern soziale Projekte.

Verbesserungsvorschläge

• In unseren Arbeitszeiten müssen wir noch flexibler werden. Einen ersten Schritt hierzu haben wir jedoch schon getan.

Pro

Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt bei der persönlichen Weiterentwicklung. Es wird an derzeit an einer offenen Fehlerkultur gearbeitet und das ist auch gut so.

Arbeitsatmosphäre

fordern und fördern, so muss es sein ...

Vorgesetztenverhalten

Normales Vorgesetztenverhalten, inkl. Zielvereinbarungen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, einfach klasse

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun, die Digitalisierung schreitet voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist wichtig und wird auch geschätzt !

Karriere / Weiterbildung

Es gibt gute Angebote udn man kann Themen einfordern.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemie-Tarif und viele weitere Sozialleistungen !

Arbeitsbedingungen

Alles im Standard. Es fehlt an nichts, man kann auch Dinge beeinflußen.
Sicherlich gibt es einige Bereiche in denen die Ausstattung nicht optimal ist - ist aber auch kein Wunder wenn die Firma 125 Jahre alt ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dörken ist sich seiner Umwelt bewußt.

Pro

Mittelständler ! Hier zählen auch andere Werte nicht nur der Profit.
Es existieren viel Sportangebote, die auch tagsüber wahrgenommen werden können.