58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von DÖRKENGROUP / Ewald Dörken AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDas Dörken ist ein mittelständisches Familienunternehmen und das wird hier wirklich jeden Tag gelebt.
Das Vergütungssystem im Vertrieb, genau genommen das Bonussystem ist recht Arbeitgeber freundlich, recht hohe jährliche Steigerungen allerdings keine Möglichkeit die Höhe des Bonus an die Leistung anzupassen, sehr schade denn ich denke mit einem anderen System wäre deutlich mehr aus jedem einzelnen zu holen.
Deutlich mehr Unterstützung in IT Themen, der Service ist meist mangelhaft bis nicht vorhanden.
Sehr gute Vorbereitung und organisatorische Maßnahmen
Absolut vorausschauend, bis ins kleinste Detail organisiert, absolut perfekt
Besser geht es nicht!
Flexible Urlaubsgestaltung
Pünktliche Lohnzahlungen
Gleitzeit
Z.t. Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, Fehlverhalten einzelner wird nicht erkannt oder will nicht erkannt werden??
Öfter mal Feedback aus der Belegschaft holen und Sachen hinterfragen. Auch Führungskräfte müssen hinterfragt werden.
Es kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet. Grundsätzlich macht man sich bei Dörten nicht kaputt.
Manchmal mehr gespielt als wirklich umgesetzt.
Unterstützt, wenn man selbst aktiv wird
Variiert sehr stark. Selbst reflektion ist oft nicht gegeben, Kritikfähigkeit leider auch nicht.
Es werden nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Bedingungen geschaffen. Der eine hat Diensthandy, Laptop und iPad, der andere hat einen PC und ist eher unflexibel.
Oft gibt es keine Rückmeldung oder nur verspätet. Unangenehme Themen werden oftmals versucht auszusitzen. Besonders von „Führungskräften“
Allgemeine gut bezahlt, variiert aber stark nach Nase des Mitarbeiters und der Führungskraft. Nach Leistung wird nicht immer bezahlt
Es gib eine Reihe von Ausnahmen für bestimmte Personen.
Home Office/ mobiles Arbeiten scheint immer ein Privileg für „auserwählte“zu sein.
Vom Thema Parkplatz ganz zu schweigen.
Das Geld aber es kostet Gesundheit.
Wie erwähnt.
Um Geld zu sparen:
Ein paar Führungskräfte nach Hause schicken &Betriebsrat abschaffen.
Bei CDC der Betriebsrat steuert alles, Führungskräfte außer Macht,da muss sofort was gemacht werden.
-Kriechen:Eine Art der Fortbewegung um eine Sache zu erreichen oder jemanden zu Schaden.
-Mobbing & Herabwürdigung von Vorgesetzten:Leider 80% die Führungskräfte durch Zufall eingestellt.bzw es wurde keine alternative Führungskräfte "schichtleiter"gefunden.
-Heuschlerei: Am Ende merkt man,dass die Firma für Schauspiel und Kunst geeignet .
*Einpaar gute Leute sind da aber die haben nichts zu sagen:)
Wackelt....
Keine.
Bitte....!
Geld wird immer pünktlich bezahlt.
Aber Geld kostet Gesundheit....
Ja hier punktet der Dörken.
Eigentlich nur 2 Sterne aber noch eine drauf für CDC.
Folie Null Stern.
Garnicht kein Respekt weder von Führungskräften noch von den älteren.
Wie gesagt gegen einander;)
Mangelhaft,schlecht und unprofessionell besonders bei CDC&Folie.
Schön wenn man sein Wort hält;)
Bei Folie wäre nett, wenn man von jemand der Ahnung hat angelernt;)
Keine.
80%Führungkräfte unqualifiziert !!!
Paul watzlawick sagte"Man kann nicht nicht kommunizieren"Stimmt nicht
hier man redet an einander vorbei~~.
Keine.
Ja bei CDC verschiedene Aufgaben.
Folie nicht wirklich.
Ich muss sagen Verletzung gefahr viel zu hoch,körperlich & psychisch .
Liebe*r Kollegin*e,
vielen Dank für Ihre Kununu-Bewertung.
Wir nehmen das Feedback auch von ehemaligen Mitarbeitern ernst und hätten uns natürlich über den direkten Dialog während Ihrer Tätigkeit gefreut. Um Ihren konkreten Fall besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns mehr zu Ihren Beweggründen für Ihren Eintrag erzählen, um die kritischen Aspekte Ihrer Bewertung zu klären.
Gerne bieten wir Ihnen an, mit uns in Kontakt zu treten und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Gesprächspartner Ihrer Wahl (Herr Thorsten Koch – Vorstand, Frau Dr. Heike Sanden – Personalleitung, einem*r Ansprechpartner*in aus dem Personalbereich oder einer Führungskraft Ihrer Wahl) ein, um mit Ihnen gemeinsam über die verschiedenen Aspekte Ihrer Bewertung zu sprechen. Wir freuen uns auf ein Gespräch und den gemeinsamen Austausch mit Ihnen, denn nur so können wir besser werden.
Bitte melden Sie sich dazu bei mir: Nora Schröder - nschroeder@doerken.de.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und würden uns über weitere Informationen zu Ihrem konkreten Fall freuen.
Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße
Nora Schröder, Personalreferentin
Das Unternehmen geht seine Zukunft aktiv an und investiert massiv in die Zukunft.
Offen, ehrlich, fröhlich, aber ambitioniert
Kommt auf den Vorgesetzten an
Familienfreundlich, sozial, fair
Nicht der Arbeitgeber, sondern die ewigen Meckerköppe, die nur meckern, aber selbst nichts verändern wollen.
Bemühungen um Gesundheit und gutes Arbeitsumfeld. Offene Türen beim Führungspersonal
„Das haben wir schon immer so gemacht“ wird nicht genug bekämpft.
Entscheidungen treffen. Kompetenzen besser erkennen und einsetzen.
Unterschiede in den Abteilungen
Hängt stark von der Person ab.
Das offene Miteinander.
Direkte Feedbackgespräche mit den einzelnen Abteilungsverantwortlichen, auch noch während der Anwesenheit.
Viele ehemalige Azubis durften bei Dörken bleiben.
Gleitzeit
IGBCE Tarifertrag
Durch den stetigen Wechsel der Abteilung konnte man viel der unterschiedlichen Business Units sehen und Leute kennenlernen. Die Ausbilder hatten stets ein offenes Ohr und waren bemüht mir alles zu erklären und auch zu fördern.
Tolle Teams kennengelernt. Kommt aber auch immer auf die Abteilung an.
Teilweise schon klassische "Azubi-Aufgaben". In manchen Abteilungen durfte ich aber auch ein eigenes, kleines Projekt betreuen und recht selbstständig Arbeiten.
Das respektvolle Verhalten einander gegenüber prägt das Unternehmen
