172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlungen erfolgen pünktlich .
Der Betriebsrat steht null hinter den Arbeitern korrupte Bande . Vetternwirtschaft . Mobbing auf höchsten Niveau . Unterdrückung . Keine Bildungsmöglichkeiten man bleibt immer auf dem selben Level .
Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen mal an vielleicht fällt ihnen was auf .
Katastrophal Zustände , Leute die motiviert sind , die was auf dem Kasten haben werden systematisch ausradiert ! Leute werden unterdrückt so dass man selber irgendwann denkt man sei nicht der hellste im Kopf .
Wir als Arbeiter haben das Vertrauen der Firma in allen Situation verloren . Wir werden belogen hingehalten und auf der Nase rumgetanzt. Wir bekommen nicht unsere gerechte lohn Einstufung bzw Anpassung . Wir wurden von Dörken vom obersten Vorsitzenden während der Betriebsversammlung beleidigt die meisten Wiesen als was wir …. . Betitelt und undankbar und was wir uns einfallen würden so von der Firma Dörken zu denken . Die nächst folgende Betriebsversammlung wurden alle Leute unterdrückt und garnicht mehr auf die wirklichen Fragen und Probleme der Arbeiter eingegangen . Und das traurige das der Betriebsrat da mit drin steckt ! Wer so ein Betreibsrat hat der braucht echt keine Erwartungen haben .
Keine Angaben von Pausen Zeiten man wird gezwungen durch zu arbeiten . Sobald man seine Pause machen möchte kommen direkt Blicke auf ein zu dir nicht schön sind und man kann sich wochenlang geläster anhören . Schichtmodell reinste skla. Rei 7 Tage durch arbeiten 1 und halb Tage frei ! Man startet mit minus Stunden ins Jahr ! Die man alle rausholen muss so das es garnicht möglich ist Freizeit zu haben . 2 Klassen Gesellschaft die älteren Verträge bekommen bezahlte Pausen die neuen Verträge hingegen nicht .
Gute Leute die was auf dem Kasten haben nicht mit dem Strom mit ziehen sondern Verbesserungen umsetzen wollen werden systemisch als schlecht abgestempelt und unterdrückt . Es werden sehr sehr gute Schlosser ausgebildet um am Ende in der Produktion zu arbeiten sowie sehr gute Elektriker
Für dieses unsoziale-moralische Voll -Konti Modell zu wenig Geld !
Was ich ganz witzig finde das wir 10 verschiedene Mülltonnen haben und darauf achten sollen Müll zu trennen um auf der Nachtschicht alle Mülleimer in einem Riesen Müllbeutel geleert werden und in ein großen Container entsorgt werden . Umwelt freundlich fehlgeschlagen.
Durch massiven Druck von den oberen Stellen werden uns allen Angst gemacht sodass jeder Kollege an seinen eigenen Allerwertesten denkt , und dementsprechend jeder jeden eine Falle stellen möchte .
Ich muss zu geben das die jüngere Kollegen oft respektvoll mit den älteren umgegangen sind .
Alle fortgesetzten haben nichts gelernt . Wenn man sie die Steckbriefe der Kollegen anguckt : Bäcker Friseur normaler Produktion mit Arbeiter Auto Lackierer solche Leute bekommen die hohen Stellen und Führungspositionen. Siehe die hohen Abfall Mengen die wir produzieren! Tonnen Weise Abfall !!! Zich Paletten werden vom
Kunden Reklamiert und zurück geschickt ! Ganze chargen werden als Schrott produziert weil während der Produktion die Haftung nicht geprüft wurde ! Sowas darf in keinsterweise passieren !!!
Verbesserungs würdig
Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
2 Klassen Gesellschaft .
Die Maschinen Fachkräfte sitzen nur im Meister Büro und lassen die Anlage komplett aus dem Auge ! Man verlässt sich zu sehr auf die unterdrückten Maschinen Bedienern die für alle Probleme bin halten müssen . Für fahrlässige Fehler der Fachkräfte werden die Maschinen Bediener dazu gedrängt ansonsten gibt es keine Chance auf Vertragsverlängerung. Schikane durch und durch .
Lohnkosten spielen anscheinend keine Rolle. Es kommen immer mehr Leiharbeiter auch wenn kein Bedarf ist.
An Stadt uns die Arbeit machen zu lassen stellt man Leute von der Zeit Agenturen ein .
Man überlässt einem Klüngel die Macht und interessiert sich nicht dafür ob es ungerecht zugeht. Als Mitarbeiter der etwas verbessern will hat man keine Chance seine Meinung zu sagen. Man hört immer den Satz : Hauptsache die da oben kriegen das nicht mit. Aber eigentlich wollen die da oben gar nichtsdavon mitkriegen.
Wir brauchen mehr Leute mit Fachwissen.
Der Arbeitgeber hat eine Beschäftigungspflicht den Arbeitnehmern gegenüber. Wochenlang nichts tun geht an die Psyche.
Von Top nach undefinierbar.
Wenn man am 01.Januar schon mit mehreren 100 Stunden im Minus anfängt und sich ständig mit Fix oder Flexschichten beschäftigen muss und das Zeitkonto bei keinem stimmt dann weiss man Bescheid.
Weiterbildungen finden nicht statt
Ohne Vitamin B keine Karriere und keine gute oder gerechte Einstufung trotz Chemie Tarif.
Nach außen tut man so als ob es das gibt aber beides nicht vorhanden.
Linienleiter, Technologen,Schichtleiter und Zeitverträge halten zusammen und tun so als wäre was zu tun. Man nennt das dann Wartung damit es der Chefetage nicht auffällt. In der Zeit kann man ja gut private Sachen machen wie Steuererklärung oder sonstiges.
Man ist sehr kreativ darin ältere Mitarbeiter zu ärgern und zu demütigen. Wahrscheinlich hofft man das sie das Handtuch werfen und von allein gehen.
Bossing ist an der Tagesordnung obwohl Entscheidungen teils rechtswidrig oder zum Nachteil der Firma sind.
Die Arbeitsbedingungen mit Schichtarbeit Hitze, Gerüchen usw. sind schwer genug. Wenn ein Kollege dadurch erkrankt sollte er am besten nicht darüber reden. In den BEM Gesprächen wird man nur ausgehorcht und hat das Gefühl auf der Anklagebank zu sitzen und danach bekommt noch schlimmere Arbeit zugewiesen.
Besteht keine. Man erfährt eher was über den Flurfunk und auf dem Parkplatz.
Es gibt Hilfsarbeiter die mehr verdienen als ausgebildete, der eine hat eine bezahlte Pause der andere nicht.
Man ist froh wenn man überhaupt eine Aufgabe hat und nicht totales Chaos herrscht.
Meinung anderer zählt absolut nicht.
Man reagiert völlig am Markt vorbei !
Wie heisst es so schön.
Warum Kollegen ein Unternehmen verlassen?
Es liegt an den Vorgesetzten !
Somit über 90 %, weil die Vorgesetzten einfach Ihren Job schlecht machen.
Nur die Meinung der Vorgesetzten zählt
Eheer schlecht, Ellbogengesellschaft
Immer nach dem Motto, Ich Chef Du nix
Gibt es nicht, vieles erfährt man zuerst von den Kunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst nehmen. Ihre Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig, um mögliche Verbesserungen anzugehen.
Leider können wir Ihre Wahrnehmung nicht nachvollziehen, da sie weder mit dem Bild übereinstimmen, das wir von unserem Unternehmen haben, noch den Werten entsprechen, die wir als DÖRKEN täglich leben.
Gerne würden wir Ihre Sicht genauer verstehen und laden Sie ein, in den direkten Austausch mit uns zu gehen, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Man konnte sich die Arbeitstage flexibel einteilen. Gleitzeit und Home Office
Wenig Studentengehalt im Gegensatz zu anderen Unternehmen
Man konnte sich immer auf einer Ebene mit jedem/jeder Person, ob Vorgesetzte/r oder nicht, unterhalten
In der Chemie Industrie, vor allem bei sich immer weiter entwickelnden Unternehmen, wird das Arbeiten nicht langweilig
Den menschlichen und fairen Umgang mit dem Mitarbeiter.
Wenn man etwas sucht, findet man bei jedem Arbeitgeber etwas!
Eventuell die Möglichkeit schaffen, einen Hund zwischendurch mit ins Büro nehmen zu können.
Ganz überwiegend sehr gut. Es gibt Ausnahmen, wie überall. Leider.
Naja, mehr Work-Life-Balance wäre immer gut. Aber ohne Fleiss kein Preis.
In der Regel wirklich gut.
Klar, loyal, menschlich.
Neubau wäre sicher schöner
Geht immer besser, aber man versucht es zumindest ;-)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback über Ihre Erfahrungen bei Dörken.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre überwiegend als sehr gut empfinden und einen guten Kollegenzusammenhalt erleben. Ebenso, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als klar, loyal und menschlich beschreiben.
Bitte zögern Sie nicht, weitere Anliegen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam unser Unternehmen weiter zu verbessern. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Zur Zeit werden viele Veränderungen angestoßen - das gefällt nicht jedem!
Der Chemietarif bietet faire Rahmenbedingungen. Jede Überstunde kann zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit genommen oder ausbezahlt werden. Vollkonti-Betrieb auf Basis von 35 Stunden. Altersfreizeittage für ältere Mitarbeiter.
Chemietarif
Ist abhängig von der Abteilung
Ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Moderne Büros, Homeoffice möglich, neue Arbeitsplätze in Hagen
Könnte mehr sein.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte über Ihre Erfahrungen bei Dörken. Wir schätzen Ihre ehrliche Einschätzung und möchten auf Ihre Anmerkung bezüglich der laufenden Veränderungen im Unternehmen eingehen.
Es ist verständlich, dass Veränderungen nicht immer von jedem gleichermaßen positiv aufgenommen werden. Wir möchten betonen, dass diese Veränderungen Teil unseres Transformationsprozesses sind, der darauf abzielt, unser Unternehmen zu stärken und zukunftsfähig zu machen. Wir sind bestrebt, diesen Prozess transparent zu gestalten und die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.
Wir nehmen Ihre Anregung zur Verbesserung der Kommunikation ernst und können Ihnen mitteilen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Kommunikationswege weiter zu verbessern und zu intensivieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement bei Dörken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anliegen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam unsere Transformation erfolgreich voranzutreiben. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Im Team sehr gut
Chemie Tarifvertrag
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre positiven Gedanken zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre im Team erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Verbesserungspotenzialen ernst. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Mitarbeit bei Dörken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam DÖRKEN weiter zu verbessern.
Für Gespräche stehen wir gerne zur Verfügung und wir würden uns sehr freuen, wenn das Angebot wahrgenommen wird. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Chemietarif
Man startet mit Minusstunden ins neue Jahr und muss diese abarbeiten, es gibt eine 2 Klassengesellschaft langjährige Mitarbeiter bekommen die Pausen bezahlt und machen diese auch und Mitarbeiter die erst seit 3-4 Jahren im Betrieb sind bekommen keine Pause bezahlt und es wird einen ans Herz gelegt diese auch nicht machen zu dürfen da die Produktion ja laufen muss und man sonst ja Mitarbeitermagel hat wenn man die Anlage verlässt wegen seiner Pause.Parkplätze sind auch rar man muss gefühlt 20 min Gehweg weg parken weil es sogenannte Besucherparkplätze gibt die man als Mitarbeiter nicht nutzen darf.Wenn man einen befristeten Vertrag hat wird man ausgenutzt und ist der Ars… für alles. Die Festverträgler schaukeln ihre Ei…und es wird nach Nasen entschieden nicht nach Leistung.
Man sollte vielleicht wieder etwas menschlicher zueinander werden , aber selbst jetzige Arbeitgeber sagen das die Karre gegen eine Wand gefahren wird
Man versteht sich soweit super mit den Kollegen und kann auch Spaß zusammen haben bei der Arbeit aber viele sind hinterhältig sobald aus dem Raum wird los gelästert
Das Image hat sich stark verschlechtert , viele Höherrangige Personen haben das Schiff schon früher sinken sehen und das Weite gesucht , wer einmal dort gearbeitet hat kann dies bestätigen
Nahezu unmöglich da im Kontischichtsystem gearbeitet wird , Urlaub wird insofern man es frühzeitig anmeldet genehmigt aber es kommt auch immer auf den Vorgesetzten an.
Du bist ne Nummer und so wird man auch behandelt , auf Qualifikationen oder sonstiges wird nicht geschaut , Versprechungen werden nicht eingehalten bzg mehr Geld , Hauptsache Produktion läuft egal wer hinter der Anlage steht
Viele Mitarbeiter sind nur noch da wegen Chemie-Tarif der gut ist und auch pünktlich bezahlt wird
Es werden jeden Tag Tonnen Müll weggeworfen , man trennt den Müll und am Ende der Schicht wird alles zusammen in einen Sack geworfen und entsorgt
Die Schicht die zusammen arbeitet hält weitestgehend zusammen und man zieht dann über die anderen Schichten her , wird mal eine Schicht getauscht merkt man erstmal wie über jeder andere Schicht gedacht wird
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz ok , es kommt drauf an wieviele Jahre man im Betrieb ist denn ein älterer Kollege der erst kurz in der Firma ist wird eher ausgenutzt und welche die 25 Jahre da sind dürfen sich alles erlauben und machen was sie wollen
Man hat das Gefühl das dort gewürfelt wird wer Vorgesetzter wird , manche sind in Ordnung aber gibt auch welche die sich mit dieser Position rühmen obwohl sie wohl selber nicht wissen wie sie an diese Position überhaupt gekommen sind.
Sehr schlecht , Computer der immens wichtig für die Produktion ist stürzt oft ab, man läuft dem Werkzeug was man brauch hinterher , manchmal muss man improvisieren um die Produktion nicht zu gefährden. Es ist sehr warm in der Halle und muss bei Unmenschlichen Temperaturen arbeiten. Verletzungsgefahr ist hoch da vieles alt und man mit gefährlichen Kunststoffen arbeitet.
Sehr schlecht , oft wurden Vorgesetzte ausm Schlaf geholt weil die Schichten nicht miteinander kommuniziert haben
Aufgabenfeld ist vielseitig und komplex , es kommt immer darauf an welche Anlage bedient wird , es gibt Produkte wo durchgehend 45 grad in der Halle ist und man dann in Bereichen arbeiten muss wo an die 60 grad sind aber interessiert keinen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen. Es ist von großer Bedeutung, dass wir als Team offen miteinander kommunizieren und uns gegenseitig unterstützen, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Als Unternehmen streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir stehen für weitere Gespräche zur Verfügung und würden uns sehr freuen, wenn Sie das direkte und offene Gespräch mit uns suchen. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Geld kommt einigermaßen pünktlich
Stunden nicht nachweisbar- Es entstehen angeblich Minusstunden die nicht möglich sind- Keine Transparenz- Betriebsrat keine Hilfe- Keine Förderung- mein AG hat keine Ahnung ♂️ über meine Qualifikation- Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht- Entscheidungen treffen Leute abseits der Realität- Wird bewusst gegen die Wand gefahren.
Personalabteilung nur ausführende Kraft- Wissen weder wo man eingesetzt wurde noch wo man gearbeitet hat, noch über welche Ausbildungen oder Qualifikationen man verfügt. Abrechnungen immer zu Gunsten von Dörken- Klärung nahezu unmöglich!
Dörken hat vieles nicht verstanden und eine Logik ist nicht erkennbar? Fleißige Mitarbeiter setzt man nach Ablauf vom Zeitvertrag vor die Tür und die faulen bekommen Festvertrag ♂️. Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation kleben am Stuhl . Kritik unerwünscht. Weil ein System nicht funktioniert wird es auch an anderen Maschinen eingeführt . Keine Ahnung ♂️ wer über Verlängerung oder Festvertrag entscheidet- mein Chef war es nicht- Die Maschinen stehen wegen Mitarbeitermangel- Die Arbeit wird nicht bewertet nur Nase und Beziehung- Katastrophe
Je nachdem wer die Schicht führt
Außen Hui - innen das Gegenteil
Familie interessiert hier niemanden- es bekommen eher Menschen ohne Familie Festvertrag- Contischicht sagt alles
Keine Chance- Ungelernte Vorgesetzte sind am Stuhl festgeklebt- Selbst eine ordentliche Einarbeitung findet nicht statt- Das weis auch die Führung aber interessiert niemanden
Hält sich gerade für Mitarbeiter mit Zeitvertrag noch im Rahmen- Versprochene Leistungserhöhungen werden nicht erfüllt - eher das Gegenteil ist der Fall
Anstatt zu recyceln (neue Projekte aus Abfallrollen) kommt alles in die Tonne was auch teuer bezahlt wird
Jeder für sich - der Zusammenhalt stirbt aus
Älterere werden befristet eingestellt nur um sie später wieder auf die Straße zu setzen- Dabei sind es die Jungen die kein Bock haben
Kritik ist nicht gewünscht- Dabei ist es das Fundament um sich zu verbessern aus KVP wird kontinuierlicher Verschlechterungsprozess
Das Werk in Vorhalle ist modern- jedoch nebenan (Noppe) ist man wieder in der DDR
Findet nicht statt - Friss oder stirb
Mit Vorbau ist man besser dran
Kein Interesse daran jemanden ordentlich anzulernen- Aufgaben in der Regel gleich
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung über Ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit, Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir möchten sicherstellen, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Potenzial zu entfalten und sich in ihrer Arbeit geschätzt und unterstützt fühlen.
Damit verbunden möchten wir Sie ermutigen, aktiv an der Verbesserung unseres Unternehmens mitzuwirken und in den Dialog und Austausch gehen. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
So verdient kununu Geld.