Wandel der Kultur in den letzten Jahren macht vielen Sorgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie wird immer wichtiger.
Verbesserungsvorschläge
Das degenerieren der Kultur über die vergangenen Jahre hin zu Methoden aus den 80ern aufhalten. Und wieder zu einer modernen Kultur umkehren.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen haben nur noch wenige Mitarbeiter. Besser nicht aus der Masse herausragen.
Kommunikation
Wer spricht bei der aktuellen Kultur noch offen seine Meinung aus? Und es gibt quasi keine regelmäßigen Informationen zum gesamten Unternehmen in Richtung Mitarbeiter. Schade wenn man von vielen Themen nur aus der lokalen Zeitung erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab
Work-Life-Balance
Viele fühlen sich mit der Inhaberfamilie verbunden und geben ihr Bestes.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Team ab, aber der generelle hierarchiegeprägte Einfluss ist überall zu spüren. Entscheidungen werden mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
In den letzten Jahren immer weniger eigener Entscheidungsspielraum und das auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
Themen wie Elternzeit wird als notwendiges Übel hingenommen.
Arbeitsbedingungen
Projektleiter oder ähnliche Funktionen denen je nach Hierarchie im Jahr 2022 kein Smartphone mit Mail Zugang etc. zur Verfügung gestellt wird? Das ist eine interessante Einstellungen für ein angeblich modernes Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aktionen die es gibt, werden gut nach Extern dargestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
Image innen/außen stimmt in den letzten Jahren zunehmend nicht überein
Karriere/Weiterbildung
Bei den Jahresgesprächen können Weiterbildungen vereinbart werden
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es schade, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben, wir nehmen das sehr ernst.
Bei DÖRKEN arbeiten wir stetig daran, unsere Kommunikation zu verbessern. So liegt unser Fokus auch auf interner Kommunikation, sodass mehr Austausch entsteht. Für uns zählt die Meinung aller Mitarbeitenden.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch über Ihre Erfahrungen sprechen, um daraus lernen zu können. Bitte kontaktieren Sie mich unter aullosat@doerken.de.