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DÖRKEN
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score126 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Facharbeiter:in Produktion6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Leiter:in Regionalvertrieb5 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DÖRKEN
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DÖRKEN
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

DISCOVER EXPERTISE

Wer wir sind

DISCOVER EXPERTISE

Egal welche Herausforderung es zu meistern gilt: DÖRKEN arbeitet eng mit seinen Partnern zusammen und findet eine maßgeschneiderte Lösung. Ob hochleistungsfähige Membranen, die Gebäude vor Kondensat oder äußeren Einflüssen schützen, oder Beschichtungen, die Sicherheitsbauteile in jedem Auto oder Fassaden vor Einwirkungen der Umwelt bewahren – das Portfolio von DÖRKEN erbringt seine Leistung meist im Verborgenen.

Die gebündelte Kompetenz von DÖRKEN

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem fachlichen Wissen. Unsere Experten arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, die bewährten Produkte immer weiter zu entwickeln und zu verbessern. Unsere Leistungen gehen vom westfälischen Herdecke in die gesamte Welt und stehen dabei für Qualität „Made in Germany“.

Produkte, Services, Leistungen

Die DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, wie Hochleistungskorrosionsschutz oder hochwertige Beschichtungen mit Dispersionen und Lacken auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tönsysteme.

Die DÖRKEN Membranes bieten zuverlässige Systemlösungen für Wind- und Feuchtigkeitsschutz, Bauwerksabdichtung und -schutz sowie Flachdachentwässerung. Die höchst innovativen Funktionsschichten sind für den Schutz rund ums Haus im Einsatz - oder als individuelle Lösung für die Industrie. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft einzelner Gebäude bis hin zu urbaner Architektur.

Hinter den zwei Geschäftsbereichen steht eine starke dritte Einheit: Die DÖRKEN Services, mit den Zentralbereichen HR, Einkaufsmanagement, Finanzen / Controlling, Investor Relations, IT / GM / HSE (Health/Safety/Environment).

Doch es gibt noch jede Menge anderer Seiten an uns zu entdecken. Die Einladung gilt: Discover Expertise!

Perspektiven für die Zukunft

Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte # WIR.SIND.DÖRKEN

Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.

Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. DÖRKEN schützt Werte.

Der Erfolg von DÖRKEN basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.000 Mitarbeiter/innen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was DÖRKEN über Benefits sagt

Die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:

  • Tarifliche Jahresleistung (im November werden zusätzlich 95 % eines Monatsgehaltes ausgezahlt)
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubsgeld
  • Werksärztlicher Dienst (Betriebsärztin)

Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:

  • Flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mobile Arbeitsmittel: Smartphone (iPhone), Tablet (iPad), Laptop
  • Firmenwagen (abhängig von der Funktion und Position)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche (Delta Wohnungsbau)
  • Betriebssport sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen
  • Firmenchor
  • Eltern-Kind-Raum / Stillzimmer
  • Eigene Parkplätze (kostenfrei)
  • Sucht- und Schuldnerberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKEN.

  • DÖRKEN

    Christine Hadrossek - Employer Branding Manager

    Lys Vormann - Recruiting und Ausbildung

    Wetterstraße 58

    58313 Herdecke

  • Tipps für Ihre Bewerbung

    Sie möchten sich bei uns bewerben? Das freut uns. Unser Tipp: Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie uns in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und warum auch Sie ein Teil der Dörken-Familie werden wollen. Nur so können wir Sie entsprechend Ihren Stärken und Interessen einsetzen. Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, senden Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse mit.

    Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Projekte, hybride Arbeitsformen, Angebot an Leasingfahrrädern
Bewertung lesen
Im Vertrieb kann ich meine Ideen etc. mit einbringen und anwenden
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Pünktliches Gehalt
Chemietarif
Eigentümerfamilie! Vorstand! Einige Führungskräfte! Betriebssport, insbesondere die Person die stets zu Diensten ist, wenn ein kleines oder auch zum Teil sehr große Wehwehchen den Arbeitsalltag belastet oder gar unmöglich macht! Kantine! Herzlichkeit! Unternehmenskultur! Arbeitsatmosphäre!
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Das Betriebsrestaurant, die Kollegen in der Produktion und die Weihnachtsfeiern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Desinteresse der Geschäftsleitung was in der Produktion passiert und verbessert werden müsste. Führungskräfte werden
nicht nach logischen Gesichtspunkten
gewählt und Mitarbeiter, die sich über
Jahre bewährt haben werden ignoriert. Seit Jahren haben viele Mitarbeiter resigniert, weil die Posten nach Bekannschaftsgrad bzw an Lieblinge vergeben werden. Qualifikation und Erfahrung werden gar nicht in Betracht gezogen. Dadurch leidet die Produktion und damit auch der Erfolg des Unternehmens.
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Augenmerk der Firma liegt aktuell auf den falschen Themen. Die Führungskräfte ducken sich weg und übernehmen keine Verantwortung für sich und ihren Bereich.
Fehlende Kommunikation, schlechte Führungskräfte, Angst vor der HR, „command and control“
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Verkrustete Strukturen und Prozesse
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Hierarchie wird immer wichtiger.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch sollte wieder mehr im Mittelpunkt stehen.
In der Führungsetage müssen wieder Menschen sitzen!
Dem Mitarbeiter für die Position und Stelle und Verantwortung, die er ausübt, direkt das Entgelt zahlen, welches für die Stelle vorgesehen ist und nicht über Stufen, die nicht verbindlich eingehalten werden.
Dörken muss aufwachen und erkennen, dass ein Fachkräftemangel herrscht.
Die Mitarbeiter sollten wieder mehr wertgeschätzt werden. Denn mit guten und motivierten Mitarbeitern erreicht man mehr als mit Einsparungen bei den Mitarbeitern und schlechter Menschenführung.
...
Ich empfehle Dörken eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch ein externes Unternehmen. Dann bekommt man ein direktes Feedback und muss dafür als HR-Abteilung nicht auf Kununu schauen. Durch unsere Unternehmenskultur fällt es mir persönlich schwer mich bei HR zu melden um über meinen Eindruck von Dörken als Arbeitgeber zu sprechen.
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Zurück zum alten Schichtmodell und mehr qualifiziertes Personal in der Produktion. Wir benötigen keine guten Vorschläge von Vorgesetzten, sondern Mitarbeiter die anpacken können und es auch wollen. Reden kann jeder - korrekt und effektiv ausführen und somit produktiv sein, dass ist hier wichtig.
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Entwickelt Führungskräfte, damit diese Mitarbeiter entwickeln können. Verhinderer und Arbeitsvermeidungsmaschinen entweder befähigen oder konsequent entsorgen. Die richtig guten Führungskräfte kennt man… die schlechten aber auch, umso unverständlicher ist warum dennoch (häufig) nichts passiert!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Durch den Chemietarif in Ordnung. Allerdings muss man wirklich kämpfen, um mehr zu erhalten. Auch bei guter Arbeit. Ist das Lebensalter für die Bezahlung mehr von Bedeutung als das Wissen, das Engagement und Motivation?
Das das Geld nicht „rausgehauen“ werden kann, ist klar. Jedoch fühlt man sich nicht wertgeschätzt, wenn man fast „betteln“ muss, um hochgestimmtes zu werden.
3
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Chemie-Tarif ist sehr gut. Das hält die Mitarbeiter im Unternehmen, die woanders kein vergleichbares Gehalt bekommen. Die ganzen guten und jungen Mitarbeiter kündigen leider nach und nach.
4
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Mit dem Chemietarifvertrag und der betrieblichen Altersvorsorge ist die volle Punktzahl getroffen.
5
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Zahlung nach IG CHEMIE Tarif, Reisekosten plus Zusatzleistungen
5
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IG Chemie Tarif super, sozial Leistungen gibts auch
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Es wird immer von absoluter Transparenz gesprochen.
Leider klappt dies nur von unten nach oben. Von oben nach unten wird immer nur häppchenweise etwas kommuniziert. Wichtige und zukunftsweisende Informationen, die den Mitarbeiter an sich betreffen, werden teilweise solange zurückhalten, dass es auf die Stimmung der Belegschaft schlägt
2
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Wer spricht bei der aktuellen Kultur noch offen seine Meinung aus? Und es gibt quasi keine regelmäßigen Informationen zum gesamten Unternehmen in Richtung Mitarbeiter. Schade wenn man von vielen Themen nur aus der lokalen Zeitung erfährt.
1
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Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt, in denen der aktuelle Status abgeklopft wird und bei Nichterfüllung der Ziele sich gegenseitig der Schwarze Peter zugespielt wird. Für innovative Ideen fehlt die Zeit.
2
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Gute Sachen werden immer auch pressewirksam kommuniziert. Alles andere wird unter den Teppich gekehrt. Das einzige was hier Funktioniert ist und bleibt der gute, alte Flurfunk. Aber das war schon immer so.
1
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Es wird jederzeit offene Kommunikation gefordert und versprochen. Am Ende des Tagen wird mit einem selbst nicht offen geredet sondern eher noch alles hochgepriesen.
Geschäftszahlen etc.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildung ist in den meisten Fällen purer Aktionismus. Mitarbeiterentwicklung ist nicht existent. Führungskräfteentwicklung ist ebenfalls nicht existent. Auf dem Gebiet der personellen Weiterentwicklung ist HR überhaupt nicht aktiv! Karriereentwicklung ist meistens ein Zufallsprodukt. Keinerlei Konzept, keine Vision, keine Ambition und keine Unterstützung… eine wahre HR-Nichtleistung. Schade eigentlich.
2
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Gezielte Mitarbeiterentwicklung durch HR und oder Vorgesetzte findet nicht statt. Um Fortbildungen muss man sich selber kümmern bekommt sie dann aber häufig auch durch.
2
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HR ist nur noch Exekutive der Geschäftsleitung/Vorstand und leistet keinen eigenen Beitrag
1
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Karriere bei Dörken ist sogar ohne abschluss möglich man muss nur ins Schema passen.
1
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Beruflicher Aufstieg ist bei Dörken fast unmöglich. Leider.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen