Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DÖRKEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Finde dich damit ab was wir entscheiden,
Maulkorb Unternehmens Kultur.
Wehe die merken das du Durchblick hast
was da abgeht dann kannst du dich warm anziehen.
Wegen der Ungerechtigkeit halten jetzt
sie Kollegen mehr zusammen.
Tauschen Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig.
Auf Tagschicht mit einer Ingenieure-Lohngruppe als Unqualifizierter ist es der Himmel auf Erden.
Chefs die alles tun um jegliche innerbetriebliche Konkurrenz auszuschalten,
indem man einfach ungelernte und faule zu Führungskräfte ernennt.
Handwerker und Kraftfaher sind hier Linienleiter, Technologen und Schichtleiter .
Man verspürt keine Leistungskultur im Unternehmen
Den die Stadion Jungs machen die Posten und Lohngruppen unter sich aus .
Arbeitstechnisch kannst du dir nichts erarbeiten oder verdienen .
Der Kreis der Ungelernten hält zusammen.
Wenn man sich mit dem ersten Vorsitzenden aus dem BR versteht oder mit einem Linienleiter ,Technologen usw befreundet ist dann hat man auch eine interessante Aufgabe und gute Lohngruppen.
Denn wenn Mitarbeiter sich zu fragen beginnen warum von 3 Linienleitern (membranes)zwei Hauptschüler sind ?
Wie konnten die Personen die weder fachlich noch zwischenmenschlich geeignet hier
als Führungskräfte als Vorgesetzte eingesetzt werden ?
Diese Führungskräfte sind hoffnungslos in ihren Aufgaben und Verantwortung und Zuständigkeit überfordert.
Deswegen werden sie nicht akzeptiert und nicht von den meisten Mitarbeitern anerkannt.Aus diesen Gründen sind die Krankenstände hoch und die Produktion im Keller Qualität und Betriebsklima auf 0 .