Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenGut kommuniziert wird aber nur negative Sachen leider
Mittlerweile nichts mehr. Bin ganz froh, dass man mich gegangen hat, sonst hätte ich mir das Elend noch länger ansehen müssen.
Dass ich zwei Monitore behalten durfte wenn ich mich arbeitslos melden darf.
Home Office
Das einzig gute war das Homeoffice.
Leider alles, grotten schlecht, von heute auf morgen 2 komplette Abteilungen zu kündigen nur um am Ende etwas Kohle zu sparen. Unser Top Support war immer das Argument, was andere Firmen nicht bieten konnten. Die haben immer am härtesten gearbeitet, teilweise bis zu 50 oder 60 calls am Tag und was bekommt man ? Eben .. NICHTS.. eine Kündigung gab's. Und das Talent Akquisition Team braucht hier nicht mit negativen Emotionen argumentieren, das ist einfach nur ein riesen Fehler, welches ...
Amerika befiel, wir folgen - zack, schon werden zwei Abteilungen dichtgemacht und 50 Leute rausgeworfen.
Produktentscheidungen werden im Wochentakt wieder umgeworfen, es heißt immer nur "ja das kommt von weiter oben, wir sind ja ein kleines Licht hier, GoDaddy hat 25 Millionen Kunden und hier in D nur 150.000" - Monatelang, obwohl es schlechte Bewertungen seitens der Kunden hagelte und die Hotline auf dem Zahnfleisch ging.
Jetzt sollen es die Türken richten, man wirbt aber immer noch mit "Experten-Support aus ...
In meinen Augen ist dieses Unternehmen äußerst sozial inkompetent und zählt zu den schlechtesten, bei denen ich je angestellt war. Die emotionslose Art, wie Kündigungen durchgeführt werden, ist äußerst entmutigend.
Dass ich mich arbeitslos melden muss nachdem er mir zwei Monitore geschenkt hat.
Mehr Ehrgefühl, Wertschätzung für jahrelange Kolleg: Innen anstatt Raffgier und Profit!
Das Positive zum Negativen oben anwenden.
Jahrelange Kollegen zu kündigen die wissen besitzen, welches sonst keiner hat und sich hart über die Jahre aufgebaut haben nur um das durch günstigere Türkische Mitarbeiter zu ersetzen, zeigt wie die Firma wirklich drauf ist. Damit verschlechtert ihr euch nur weiter, wie kann man denn wirklich so d**m sein ?
Mal endlich einsehen, dass Deutschland nicht Amerika ist und man sich mit amerikanischen Methoden sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter vergrault
Kommunikation verbessern (weniger Kommunikationskanäle; Vereinhaltlichung); mehr Personal; anständige Gehälter; mehr Urlaubstage; neue Vorgesetzte mit Anführer-Qualitäten; Lossagung von den drei Phrasen auf Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen: "dafür haben wir keine Kapazitäten", "das hat momentan keine Priorität" und zu guter Letzt "das ist von oben so gewollt"
Der am besten bewertete Faktor von GoDaddy ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unternehmen fördert Mitarbeiter bei diversen Programmen
Auf jedenfall gegeben
Messung an Leistung
Hierbei gibt es wenig negatives zu berichten - Die mitarbeiter werden größtenteils gleich behandelt. Ob gleich gut oder gleich schlecht, sei dahingestellt.
Ist man "der Liebling" kein Problem, macht man mal den Mund auf....blöd gelaufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoDaddy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gab von Corporate tolles E-Learning, mit dem man sich sinnlose LinkedIn-Kurse durchklicken konnte. Ansonsten nix - kein CompTIA oder dergleichen, was man von so einem Großkonzern ja eigentlich erwarten würde.
Wenn man in der Türkei lebt eventuell gut. Zwei Abteilungen komplett gestrichen, insgesamt über 40 Entlassungen und Verlagerung an den Bosporus. Recep Erdogan wird es lieben!
Weiterbildung Fehlanzeige. LinkedIn learning als eierlegende Wollmilchsau ist nicht ausreichend. Nicht mal interne Schulungen werden möglich gemacht. Die USA weiß es besser.
Keine Chance für Karriere oder Weiterbildung
Das kannst du abschreiben.