22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GoDaddy Vorstellungsgespräche
GoDaddy
Köln und weitere
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair, menschlich und gerecht. Rundum ein sehr guter, offener und authentischer Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2020 bei GoDaddy in Köln als FP&A Controllerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich musste die mir angebotene Stelle aus anderen Gründen absagen. Wäre aber sonst gerne Teil des Unternehmens geworden.
Bewerbungsfragen
Was ist Ihrer Meinung nach beim Controlling am Wichtigsten? Erstellung der Reports, Analyse der Reports oder Ergebnispräsentation?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei GoDaddy in Ismaning als Callagent Outbound beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Bewerbungsfragen
- Allgemein, Fragen wie man sich in Konfliktsitutation mit Kollegen verhält zb
- man sollte selbst nochmal erzählen aber kurz zusammengefasst.
- Fragen nach Erfahrungen die zur aktuellen Positon passen könnten. Sehr angenehmes , persönliches und entspanntes Gespräch
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gute Erfahrung bei GoDaddy - trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei domainfactory GmbH in Ismaning als Customer Service Agent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
DomainFactory gehört irgendwie zu GoDaddy, das war mir nicht bewusst - erst durch ein Vorabtelefonat mit der Personalabteilung habe ich hier Info erhalten.
Beim Gespräch wäre ein Rundgang durch das Gebäude interessant gewesen. Oder auch das Team kennen zu lernen. Leider war dies aufgrund von Datenschutz nicht möglich. Schade!
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu Beschwerde-Calls gestellt, schwierige Situationen, wie ich auf Kunden eingehen würde und entscheiden würde, welche Wünsche ich für die Zukunft hätte und wie ich meine Arbeitsweise einschätzen würde.
- Das Gespräch ging vorwiegend um meinen Werdegang, weshalb ich welche Entscheidungen getroffen habe und was mir an einem Arbeitgeber wichtig ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freiräume einhalten, die man gewährt. Gewohnt amerikanisch unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei GoDaddy in Ismaning als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigenen Ansprüchen gerecht werden. Die Verantwortung, die man einem Mitarbeiter auflasten will erkennen und mittragen!
Bewerbungsfragen
Der Aufgaben bewusster und gut ausgebildeter.
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Überfordert, emphatielos und unprofessionell. "Flache Hierarchie" = Nur interne Recruitingziele zählen
Bewerber/inHat sich 2018 bei GoDaddy in Ismaning als Customer Development Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
(*) Klare, ehrliche Kommunikation ohne absichtliche Täuschungen über die zu besetzenden Stellen.
(*) Schulung des HR Personals in den Grundlagen von Personalführung und Personalentscheidungen oder Vergabe an externe Dienstleister.
(*) Klare Ausformulierung von Anforderungen intern auch, wenn die Vorgaben aus den USA kommen. Somit muss man in Gesprächen über die horrende Unkenntnis/Unklarheit zur besetzenden Stelle mit stetiger Wiederholung der "großartigen Job Benefits" nicht hinwegtäuschen.
Bewerbungsfragen
- Gering, es war offensichtlich, dass man sich den Lebenslauf nicht vor dem Gespräch durchgelesen und erst kurz vor dem Gespräch ausgedruckt hat. Gesprächspartner haben keine Notizen zum Gespräch vorbereitet oder im Gespräch verfasst.
- Keine, nur allgemeine Fragen zur aktuellen Tätigkeit. Es gab von den Gesprächspartnern keine Reaktion auf die offen gestellten Fragen, um die geforderten Tätigkeiten in Relation zur aktuellen Tätigkeit zu stellen.
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Absolut unprofessioneller Umgang mit Bewerber
Bewerber/inHat sich 2018 bei GoDaddy in Ismaning als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich vorher Gedanken machen
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Verbesserungsfähig
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hosteurope in Köln als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer ultraschnellen Reaktion innerhalb von 3 Tagen nach der Bewerbung, mit Einladung zum Telefoninterview, war ich sehr gespannt.
Leider wurde ich hier entäuscht. Das die Fragen mit einem Standardfragebogen abgearbeitet werden, kann man in einem Telefoninterview zur Bewerber(vor)auswahl noch verstehen. Das dann keinerlei Reaktion mehr erfolgt weniger. (seit nun mehr 9 Wochen)
Zumindestens hat sich mein Entschluss dadurch direkt eingestellt. Nämlich hier nicht arbeiten zu wollen.
Bewerbungsfragen
- Es wird ein gewöhnlicher Standardfragebogen abgearbeitet. Bei eigenen Fragen gerät man leicht ins Schwanken.
- Standardfragebogen
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Transparent, schnell und Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Host Europe GmbH in Köln als Customer Experience Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablauf der Bewerbung war durchweg positiv. Nach dem ersten Kontakt bis hin zum Vorstellungsgespräch ist nur eine Woche vergangen. Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm. Die Atmosphäre war locker aber dennoch fokussiert. Ich würde mich jederzeit wieder bei Host Europe bewerben.Der Ablauf der Bewerbung war durchweg positiv. Nach dem ersten Kontakt bis hin zum Vorstellungsgespräch ist nur eine Woche vergangen. Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm. Die Atmosphäre war locker aber dennoch fokussiert. Ich würde mich jederzeit wieder bei Host Europe bewerben.
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Product Manager for SaaS
Bewerber/inHat sich 2015 bei Host Europe GmbH in Köln als Product Manager for SaaS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Firma hatte das Stellenangebot auf mehreren Portalen und der eigenen Firmen Webseite ausgeschrieben. HEG sieht es nicht einmal für nötig an den Zugang der Bewerbungsunterlagen zu bestätigen. Hat selbst nie auf Nachfrage geantwortet. Keine Reaktion. Host Europe sieht die Stelleauschreibungen wohl mehr als Marketing Maßnahme.
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Nicht wirklich professionell
Bewerber/inHat sich 2014 bei Host Europe GmbH in Köln als Mitarbeiter Inside Sales - Lead Qualification beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erhielt ich relativ schnell eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Dieses empfand ich als recht angenehm und freundlich. Im Anschluss versprach man mir ein Feedback bis Mitte der nächsten Woche. Dieses erhielt ich dann, nach zweimaligem Nachhaken...3 Monate (!) später - in Form einer mit Textbausteinen zusammengewürfelten Absage....vielen Dank auch!!!
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