21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mittlerweile nichts mehr. Bin ganz froh, dass man mich gegangen hat, sonst hätte ich mir das Elend noch länger ansehen müssen.
Amerika befiel, wir folgen - zack, schon werden zwei Abteilungen dichtgemacht und 50 Leute rausgeworfen.
Produktentscheidungen werden im Wochentakt wieder umgeworfen, es heißt immer nur "ja das kommt von weiter oben, wir sind ja ein kleines Licht hier, GoDaddy hat 25 Millionen Kunden und hier in D nur 150.000" - Monatelang, obwohl es schlechte Bewertungen seitens der Kunden hagelte und die Hotline auf dem Zahnfleisch ging.
Jetzt sollen es die Türken richten, man wirbt aber immer noch mit "Experten-Support aus Deutschland". Als ob die verbliebenen paar Hanseln den Karren noch aus dem Loch ziehen könnten...
Mal endlich einsehen, dass Deutschland nicht Amerika ist und man sich mit amerikanischen Methoden sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter vergrault
Fast alle im Homeoffice, aber das typische Callcenter-Trallala-Hopsassa. Im Hintergrund läuft immer die Uhr mit...
viele alte Kunden mit Stockholmsyndrom, die neuen Kunden scheinen sich alle nur versehentlich zu dieser Bude verlaufen zu haben.
Schichtdienst, es fing zuerst mit 7-22 Uhr und 7 Tagen an, das wurde dann zum Schluss auf Mo-Fr 8-18 eingedampft, weil kein Personal da war.. tja, woran liegt das wohl nur
Es gab von Corporate tolles E-Learning, mit dem man sich sinnlose LinkedIn-Kurse durchklicken konnte. Ansonsten nix - kein CompTIA oder dergleichen, was man von so einem Großkonzern ja eigentlich erwarten würde.
Geschäftsführung und Management sind nur "Amerika befiehlt, wir folgen". Top-Down-Philosophie.
Homeoffice, immerhin. Kennzahlendruck war eher mäßig, es wurde einem aber immer die Provisionskarotte vor die Nase gehalten.
Hurra-Mails aus USA, launische Mails einmal die Woche vom Supervisor, einmal ein Zoom-Meeting. Das wars, das sollst du dann alles im Kopf behalten, denn Dokumentation gibt es in diesem Laden nicht.
10 Prozent Inflation in 2022, es gab 3 Prozent Lohnerhöhung. Mehr muß man nicht sagen.
Nur das wofür man eingeplant wurde, keine Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen. Du wirst wie in Hogwarts in "Vertrieb", "Technik" oder "Support" einsortiert und kommst dann nie wieder da raus.
Das einzig gute war das Homeoffice.
Leider alles, grotten schlecht, von heute auf morgen 2 komplette Abteilungen zu kündigen nur um am Ende etwas Kohle zu sparen. Unser Top Support war immer das Argument, was andere Firmen nicht bieten konnten. Die haben immer am härtesten gearbeitet, teilweise bis zu 50 oder 60 calls am Tag und was bekommt man ? Eben .. NICHTS.. eine Kündigung gab's. Und das Talent Akquisition Team braucht hier nicht mit negativen Emotionen argumentieren, das ist einfach nur ein riesen Fehler, welches ihr noch zu spüren bekommt. Und die größte Frechheit ist auch noch das die gekündigt Kollegen die aus der Türkei noch einlernen müssen, unglaublich!
Das wird keine Zukunft haben.
Jahrelange Kollegen zu kündigen die wissen besitzen, welches sonst keiner hat und sich hart über die Jahre aufgebaut haben nur um das durch günstigere Türkische Mitarbeiter zu ersetzen, zeigt wie die Firma wirklich drauf ist. Damit verschlechtert ihr euch nur weiter, wie kann man denn wirklich so d**m sein ?
Naja..
Sehr schlecht geworden
Dank Homeoffice sehr entspannt
Keine Chance für Karriere oder Weiterbildung
Durchschnittsgehalt, eher richtung unter dem Durchschnitt, absolut keine Sozialleistungen oder Benefits
Die Kollegen sind Top!
Ist gut
Bei uns im Vertrieb meistens sehr gut
Negatives wird immer gut kommuniziert
1 Call nach dem anderen, immer nur das selbe
Das Positive zum Negativen oben anwenden.
Seit 4 Jahren Mobile Office, damit man sich nicht groß um die Gesundheit oder faire Kostenerstattung kümmern muss.
Hat sich über die Jahre deutlich Verschlechtert, da viel schief gelaufen ist.
Teams sind oft zu klein geworden, als dass Flexibilität noch groß möglich wäre.
Weiterbildung Fehlanzeige. LinkedIn learning als eierlegende Wollmilchsau ist nicht ausreichend. Nicht mal interne Schulungen werden möglich gemacht. Die USA weiß es besser.
Bereichsabhängig. Unter Durchschnitt.
Da kein Socialisingin der anhaltenden Situation möglich und nur noch auf Zahlen geachtet wird und keine Stellen nachbesetzt werden, leidet der Zusammenhalt. Alle sind bedient.
Werden behandelt wie alle.
Viel Nasenfaktor.
Oft Probleme mit der Technik. Breichsweise ist es im mobilen Arbeiten für manche immer noch platztechnisch zuhause eine Herausforderung.
Alles wird aus den USA gesteuert, dadurch kaum bis keine klare und ehrliche Kommunikation.
Kommt auf den Bereich an.
Für interessante Aufgaben bleibt kaum Zeit, weil oft genug versucht wird, einfach nur den Laden am Laufen zu halten.
Home Office
In meinen Augen ist dieses Unternehmen äußerst sozial inkompetent und zählt zu den schlechtesten, bei denen ich je angestellt war. Die emotionslose Art, wie Kündigungen durchgeführt werden, ist äußerst entmutigend.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist seit der Entlassung von 50 Mitarbeitern mit einer Kündigungsfrist von einem Monat sehr schlecht. Daher ist es für diejenigen, die ein gutes Arbeitsklima suchen, nicht die richtige Wahl, sich hier zu bewerben. In diesem Unternehmen läuft die Uhr für jeden, der hier seine Arbeit beginnt; du könntest jederzeit der Nächste sein. Tick-tack ...Tick-tack..
Wenn du die Gelegenheit suchst, im Homeoffice zu arbeiten dann bist du hier genau an der richtigen Stelle.
Das kannst du abschreiben.
Es wird kein Inflationsbonus gewährt, es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld – praktisch keinerlei Zusatzleistungen. Stattdessen erhältst du einmal oder zweimal im Jahr ein Geschenk.
Die Kollegen sind äußerst kompetent, und du kannst sie jederzeit kontaktieren - sie sind immer bereit, zu helfen.
Die älteren Kollegen sind ausgezeichnet und äußerst hilfsbereit.
Die gesteckten Ziele sind erreichbar, jedoch solltest du darauf vorbereitet sein, mehrere Jahre lang auf der gleichen Position zu verbleiben. Freue dich, wenn am Ende des Jahres automatisch eine E-Mail kommt und dir mitgeteilt wird, dass dein Gehalt um 3% erhöht wurde. Es ist ihnen auch nicht vorzuwerfen, da es immer eine Firmenhierarchie gibt, bei der eine Firma hinter einer anderen steht.
Es gibt kein festes Büro; du arbeitest immer im Homeoffice und erhältst ein sehr preiswertes Notebook zur Verfügung gestellt.
Am 20. Februar 2024 hat uns die Firma in einem Webinar informiert, dass sie 50 Mitarbeiter bis zum 31. März 2024 entlassen wird.
Dass ich zwei Monitore behalten durfte wenn ich mich arbeitslos melden darf.
Dass ich mich arbeitslos melden muss nachdem er mir zwei Monitore geschenkt hat.
Mehr Ehrgefühl, Wertschätzung für jahrelange Kolleg: Innen anstatt Raffgier und Profit!
Ein call nach dem anderen
Teilweise bis 22:00 Uhr unzufriedene Kunden vertrösten.
Wenn man in der Türkei lebt eventuell gut. Zwei Abteilungen komplett gestrichen, insgesamt über 40 Entlassungen und Verlagerung an den Bosporus. Recep Erdogan wird es lieben!
Sogenannte N9994 Sachleistungen werden vom Gehalt abgezogen ohne Grund. Sicherlich eine weitere Gesetzeslücke zur Steuerbefreiung gefunden.
Sicherlich hier sehr bewusst.
Diejenigen die übernommen wurden mussten ein doppeltes Spiel spielen und eine Verschwiegenheitsklausel unterzeichnen.
Teilweise nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit auf die Straße gesetzt.
Haben bis zu letzt gelogen, hintergangen, falsches Spiel gespielt.
Jämmerlich, unkollegial, hinterlistiges Vorgesetztenverhalten. Oscar reife Vorstellung des Abteilungsleiters und der HR.
30 Minuten pro Woche Team Meeting. In der Zwischenzeit siehe oben
Hast nichts zu melden gehabt. Konzernspitze und seine Marionetten können tun und lassen was sie wollen.
Eintönig, jämmerlich, entwürdigend.
Gut kommuniziert wird aber nur negative Sachen leider
Das nicht fair miteinander umgegangen wird !
Alles
schicht mit wochenendarbeit
gibt es nicht
1 Personen Teams sind Standard. Keine Zielvorgaben. Keine Kommunikation. Stressig und nicht zu empfehlen
Keine vorhanden.
Weiterbildungen gibt es nur, wenn man dies privat macht. Keine Unterstützung des Unternehmens.
Wir sind stolz auf Ihre Leistungen der Jahre. Wir freuen uns Ihnen 42,x Eur Brutto monatlich mehr zahlen zu müssen. Kommentar dazu des vorgesetzten
Netto sei das immerhin ein Döner Teller.... Was soll man mehr sagen.
Jeder ist im Grunde für sich selbst seit es nur um Verkaifszahlrn in allen Abteilungen geht. Hat viel kaputt gemacht
Du bist eine ersetzbar Personalnummer. Ein Asset was zu funktionieren hat. Vorgesetzten mangelt es an sozialer Kompetenz und/oder fachlicher.
Da können die meisten allerdings nichts für, da diese mit den Jahren auf die Position gehoben wurden, und keinerlei Untetstützung durch das Unternehmen erhalten.
Unübersichtlich. Viele Information für die Eigenwerbung und wie gut man sei. Wesentliches wird nicht kommuniziert. Meist niemals direkt
Eher nicht. Frauen werden im Service allein gelassen. Kunden haben immer Recht und dürfen sehr ausfallend werden. Das Unternehmen sieht hier keinen Bedarf die weibliche Belegschaft zu schützen
Everyone was stressed, no or low communication, no interest in employees private lives
No acceptance for leisure time, they wanted us to be flexible but never helped if we had an appointment at the doctor's etc.
No chance to push your career with this company
Many sick leaves, many offline times
Really bad communication and they didn't even kew their own products and technical requirements. Also the department was closed due to financial decisions and has been moved to Barcelona because the employees are cheaper than in Germany and we were not informed nor given other job opportunities
Direct manager good, but otherwise very bad
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