Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Genial. Einfach. Sicher.
Wir beschützen den schönsten Ort der Welt - das Zuhause. Als Assekuradeur können wir mit intelligenten Versicherungslösungen schneller und individueller auf Kundenbedürfnisse reagieren als ein klassisches Versicherungsunternehmen.
Im Dialog mit Versicherern, Maklern und Kunden entwickeln wir fortwährend neue Versicherungslösungen und setzen so immer wieder Maßstäbe für die Versicherungswirtschaft. Zahlreiche Spitzenplätze unserer Konzepte bei verschiedenen Ratings unabhängiger Institutionen unterstreichen unsere überzeugende Arbeit. Darauf sind wir stolz. Möglich machen das unsere Mitarbeitenden. Auf die sind wir noch stolzer.
Die DOMCURA Unternehmensgruppe
Wir sind ein Team von mehr als 325 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Seit 2015 sind wir Teil der MLP Gruppe, welche als starker Partner in allen Finanzfragen eine führende Position im deutschen Markt einnimmt.
In der Zusammenarbeit mit unseren über 5.500 Vertriebspartnern betreuen wir einen Bestand von mehr als 965.000 Versicherungsverträgen. Mit unserem Hauptsitz in Kiel bekennen wir uns seit 40 Jahren klar zum Arbeiten im echten Norden. Als regionaler Arbeitgeber engagieren wir uns hier auch sozial und im Sportsponsoring.
Wir verändern!
Wir befinden uns mitten in einem unternehmensweiten Veränderungsprozess: Wir beleuchten bestehende Prozesse und Abläufe kritisch, testen neue Pfade, behalten bei was gut ist, überarbeiten in die Jahre gekommene Methoden und stellen ab, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Wir würden dabei gerne jedem einzelnen Wunsch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sofort nachkommen und umsetzen. Bestimmte Veränderungen dauern jedoch etwas länger, bis sie spürbar werden und Veränderungen bedeuten auch immer Entscheidungen, die nicht zu 100 % die Meinung eines jeden Einzelnen treffen können. Damit wir eine attraktive, innovative und offene Marke bleiben, sind Veränderungen jedoch essenziell.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns als Marke und als Arbeitgeber jeden Tag mit viel Einsatz und Herzblut weiterentwickeln!
Wir bilden aus!
Wir bilden seit über 25 Jahren unseren eigenen Nachwuchs aus. Versicherungskaufleute und Fachinformatiker lernen bei uns unter hervorragenden Bedingungen und erhalten bei gutem Abschluss eine unbefristete Beschäftigung in ihrer Wunsch-Abteilung.
In unserem Karriereportal finden Sie alle Informationen über uns als Arbeitgeber, welche Vorzüge Kiel neben der Ostsee noch zu bieten hat, Tipps zum Bewerbungsverfahren, und natürlich unseren Stellenmarkt.
Wir bieten private Sachversicherungen für Einfamilienhäuser, Mehrfamilienhäuser, Hausrat, Unfall, Privathaftpflicht, Tierhalterhaftpflicht und Rechtsschutz sowie Gewerbeversicherungen für Büros, Ärzte, gewerbliche Haftpflicht, Vermögensschaden-Haftpflicht, Gebäudeversicherung für Hausverwalter & Wohnungsunternehmen sowie D&O Versicherung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenWir sind davon überzeugt, dass die Menschen den Unterschied machen. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Rahmenbedingungen zum Wohlfühlen und erfolgreich sein:
Unsere freundlichen und engagierten Kolleginnen und Kollegen freuen sich über Verstärkung und werden Ihnen den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOMCURA AG.
Aktuell absolviere ich das Trainee-Programm bei Domcura, welches durch seine Vielseitigkeit und Freude an der Arbeit herausragt. Die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen Einblicke zu erhalten, trägt dazu bei, ein umfassendes Verständnis für Domcura zu entwickeln. Für mich ist Domcura der Traumarbeitgeber, vor allem aufgrund flexibler Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, freundlicher Kollegen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, was besonders für die Vereinbarkeit mit meiner Familie, insbesondere meinem Kind, von großer Bedeutung ist. Die faire Vergütung sowie die Freude an meiner Tätigkeit machen meine Erfahrung ...
Der Arbeitnehmer kann freiwillig in Arbeitsgruppen gehen und dort mit anderen Mitarbeitern Prozesse optimieren, die vom Vorstand umgesetzt werden.
Man wird gut und respektvoll behandelt und alle Kollegen waren immer sehr nett
Mitarbeiter werden ernst genommen und die Firma entwickelt sich sehr gut.
- Respekt
- Transparenz
- Flexible Arbeitszeiten
Ich möchte selbst entscheiden, wen ich wann duze! Dieses Thema sehe ich als problematisch an. Es herrscht schon nicht ausgesprochener Druck zum duzen.
- Keine Aufstiegschancen
- Schlechte Gehälter
- Normale Ausstattungen
- Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Das Gehalt und die kaum vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider nicht unwesentliche Teile der Belegschaft bzw deren Verhalten & Arbeitseinstellung
Klarere Aufstiegschancen, mehr unternehmerisches Denken, mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen/Bereichen.
Was nützen mir Prozesse hier und Arbeitsgruppen da wenn bei mir wenig davon ankommt und wenig umgesetzt wird?
Einige Prozesse für neue Aufgabenfelder könnten beschleunigt werden.
Das Gehalt muss sich steigern
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte mehr Priorität bekommen. Manche Veränderungsprozesse dauern etwas lange, und könnten (gerade im IT-Bereich) beschleunigt werden.
Lohn wird das große Thema bleiben. Ein Haustarif sollte in Erwägung gezogen werden, um der Belegschaft Stabilität hinsichtlich des Gehalts zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von DOMCURA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teilweise fast schon zu viel Toleranz und Rücksicht hinsichtlich obsoleter Aufgaben, langwieriger Krankheiten und Verweigerung der Umsetzung klarer Arbeitsanweisungen.
einwandfrei
insgesamt wenige ältere Mitarbeiter, recht junges Unternehmen
Keine Probleme bekannt
Ist augenscheinlich in meiner Abteilung vollkommen zufriedenstellend gewesen. Andersherum sieht es schlechter aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMCURA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
man spürt schon eine Entwicklung im Unternehmen aber es dauert einfach viel zu lange, so dass die "Guten" schnell weg sind
Weiterhin klar Luft nach oben.
Stärke Steigerung in den letzten Jahren, allerdings kein festes Gehaltsgefüge.
- Gehalt unter Branchendurchschnitt
- 40h Woche (auch unüblich in der Branche)
- Gehaltssteigerung verhältnismässig gut, wenn man auch was leistet, im Ergebnis aber immer noch ein geringeres Gehalt als nach Tarif.
- bAV wird angeboten
- kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
- es gibt eine Zielvereinbarung, die eine Sondervergütung bei erreichen zufolge hat.
- Bisher habe ich persönlich auch zum Ende des Jahres eine einmalige Sonderzahlung "außer der Reihe" bekommen. Diese ist aber nicht vereinbart sondern komplett freiwillig und nicht ...
Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sind gut.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt und keine Einheitlichkeit vorhanden. Hier muss dringend angepasst werden, auch mit Blick auf die derzeitige Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Bitten um Weiterbildung zum Teil erfolglos.
Große Karriere gibt es da nicht
wenn man möchte, kann man hier vieles Erreichen. Es werden immer Möglichkeiten geboten
Fortbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Talentpool, Projekte, Bildungsreisen, Seminare, Viel Mühe für Azubis. Der Aufstieg zur FK ist nicht immer leicht. Mit Fleiß und Engagement jedoch möglich.